出納面試問題及答案

時間：2022-11-03 16:00:05 面試筆試我要投稿

出納面試問題及答案（精選5篇）

　　企業(yè)的核心與出納是密不可分的，如何招聘到企業(yè)滿意的出納人員?是對于企業(yè)HR來說也是重點工作之一，所以求職者在面試出納人員前，最好能做一個周詳?shù)拿嬖嚋蕚�，下面是小編整理的關于出納面試問題及答案，出納面試人員不妨仔細了解一下。

出納面試問題及答案（精選5篇）

　　出納面試問題及答案篇1

　　你認為財務工作對出納工作者而言最首要的要求是什么?為什么?

　　答案范文：

　　財務管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的最大保證，通過核算，分析對比歷史、同業(yè)的.經(jīng)營情況，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，財務管理是企業(yè)謀求效益的重要保障。出納工作是上層控制企業(yè)一切活動的重要活動之一，涉及產(chǎn)、供、銷各個環(huán)節(jié)，為各個管理層面提供準確的信息，以現(xiàn)代企業(yè)制度為保證，合理配置資產(chǎn)，提高資本的運營效率。

　　出納工作者要加強自我管理，嚴禁觸碰“警戒線”，嚴格遵守財經(jīng)紀律，杜絕違規(guī)操作，“在干中學、在學中干”加強自身學習，樹立終身學習的觀念努力的不斷提高專業(yè)水平適應公司發(fā)展的要求。這是我畢業(yè)的時候老師告戒我們的話，也是我親身工作體會。

　　出納面試問題及答案篇2

　　你是如何看待出納這個專業(yè)的?

　　答案范文：

　　我喜歡出納這個專業(yè)，因為“出納平衡”公式是世界上最偉大的'公式之一，因為出納離財富是如此的親近，因為出納對商業(yè)成功是如此的重要，沒有好的出納可能會致富，但沒有好的出納不可能基業(yè)長青。

　　出納面試問題及答案篇3

　　為什么想進本單位?

　　答案范文：

　　這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差的出納面試者就務必表現(xiàn)出自己的.專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。

　　出納面試問題及答案篇4

　　作為出納工作者，你對你的工作有什么規(guī)劃?

　　答案范文：

　　進入本公司，了解公司的經(jīng)營情況、范圍、財務狀況的同時做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規(guī)范管理使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。加強規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算，特擬訂工作計劃：

　　1、根據(jù)公司制度與出納準則結合實際情況，進行業(yè)務核算，做好財務出納工作。

　　2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關系。

　　3、按照財務出納制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務，努力開源結流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的.作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經(jīng)理留存，嚴格支票領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉帳支票。

　　4、完成領導臨時交辦的其他工作。

　　出納面試問題及答案篇5

　　1.介紹你自己。

　　這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結束。

　　你的回答應該包含以下4個主題：

　　早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

　　2.你對我們公司有什么樣的了解?

　　你必須能夠談論關于這個公司的產(chǎn)品，服務，收入，業(yè)界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。

　　但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關于公司更多的情況。

　　你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：

　　“在我尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。

　　用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

　　3.為什么你希望來我們公司工作?

　　在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。

　　你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。

　　例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。

　　如果這個公司著重強調(diào)研發(fā)，那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟控制，你的答案就應該包含對數(shù)字的熱愛。

　　如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

　　你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。

　　大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>

　　4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

　　這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。

　　告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。

　　5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

　　列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

　　6.為什么我們應該雇傭你?

　　參見問題4，考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

　　7.你希望在工作中能夠獲得什么?

　　讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。

　　8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義。

　　你的答案應該簡短并且是基于工作要求的�？紤]這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。

　　面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點譜。

　　會計面試常見問題大全：

　　1.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

　　2.客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?

　　3.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?

　　4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異?

　　5.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?

　　6.公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清交時如何進行調(diào)整?

　　7.你為什么離開以前的公司?

　　8.你目前的工作是什么?說說你工作的流程。

　　9.你覺得費用支出如何處理?(一般為服務行業(yè))。

　　10.公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))。

　　會計面試常見問題匯總

　　會計面試常見問題

　　①一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

　�、诳蛻艨劭�(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?

　　③年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?

　　④財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異?

　　⑤公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房如何進行會計處理?

　　⑥公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調(diào)整?

　�、吣銥槭裁措x開以前的公司?

　�、嗄隳壳暗墓ぷ魇鞘裁�?說說你工作的流程。

　�、崮阌X得費用支出如何處理?(一般為服務行業(yè))

　�、夤境杀救绾魏怂�?(一般為制造企業(yè))

　　涉及生活問題的會計面試常見問題大全

　　①請你談談畢業(yè)之后的工作經(jīng)歷~

　�、谀悻F(xiàn)在或最近所做的工作其職責是什么?你擔任什么職務?

　�、勰阏J為你在工作中的成就是什么?

　�、茉谀阒鞴艿牟块T中遇到過什么困難?你是如何處理或應付過去的?

　�、菡堈勔幌履阍谄髽I(yè)中職務升遷和收入變化情況。

　�、弈阍诠ぷ髦杏惺裁词斋@和體會?

　�、哒堈務勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

　　⑧你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方?

　�、崮阏J為工作經(jīng)驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?

　�、饽銜鰞商踪~嗎?

　　涉及到專業(yè)理論方面的會計面試常見問題

　　1、會計的6大基本要素是什么?

　　2、會計的3大報表是什么?

　　3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?

　　3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

　　4、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值?

　　5、新會計準則出臺后對企業(yè)的影響有哪些?

　　6、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?

　　7、企業(yè)應該如何面對金融危機?

　　8、面對金融風暴作為一名管理人員集體減薪和裁員你會選擇哪一個?

　　9、市場前景加薪和升職你更重視哪一個?

　　10、賬務核算系統(tǒng)有哪幾種?

　　11、對于成本控制你怎么看待?

　　12、費用與支出的區(qū)別是什么?

　　13、面對新人排擠問題你怎么看待和解決?

　　14、你會做賬嗎?

　　15、怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎?

　　16、用友和金蝶軟件你更傾向于那一款?

　　17、你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?

　　18、你認為會計理論知識重要還是實踐重要?

　　應聘會計崗位面試問題及回答技巧

　　你以前的經(jīng)驗和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系?

　　分析：這個提問要求你在與其它求職者進行比較時，你要克服你背景中顯示出來的任何弱點。

　　回答對策：首先要介紹你的優(yōu)勢。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經(jīng)驗多或知識多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢。

　　回答樣板1：“我在做帳方面有三年多的工作經(jīng)驗，包括各種類型企業(yè)。我在那學會了處理財務及基本的會計工作。我還盤算和管理過價值30萬美元的產(chǎn)品。這些經(jīng)歷豐富了我的專業(yè)知識�！�

　　評語：這種回答強調(diào)了可轉換性的技能(會計工作知識)和適應性技能(按時完成任務，更努力工作)。這對缺乏工作經(jīng)驗的會計來說是必要的。在這種情況下，在學校學的知識也非常重要，也要像“正式”工作那樣予以強調(diào)。

　　你對以后有什么打算?

　　分析：這個問題是在考察你的工作動機。它是在探究是否可以信賴你把工作長久地干下去，而且干得努力。

　　回答對策：你最好的對策就是誠實。這是一貫強調(diào)的。我并非是要你把負面的信息也擺出來，你應該準備坦率地、正面地回答雇主關心的問題。而哪些是雇主關心的問題取決于你介紹個人背景的具體情況。

　　例如：你對工作滿意嗎?(如果不滿意你會離開公司嗎?)

　　你想成家嗎?成家，你會停職去照料小孩嗎?

　　你是否有過短期工作后離開的歷史?(如果有，你會不會也放棄這份工作呢?)

　　你是否剛搬到此地，是臨時的或暫住人口?(如果是，你也不會在此地久居，對嗎?)

　　你是否有比本工作要求更好的條件?(如果是，是什么使你不去高就呢?)

　　你有什么優(yōu)勢和承諾在工作中發(fā)展嗎?(如果不是，誰需要一個沒有優(yōu)勢和動力的人呢?)

　　有什么原因使你感到不滿嗎?(如果有，雇主自然會設法搞清楚。)

　　回答樣板1：對于一個剛剛參加工作的人，可以這樣回答：“我認識到要在這一領域造就自己，我很愿意從此開始。我想過我要做什么，而且肯定我的技能正是做好這項工作所需要的。例如，我善于與人打交道。我想在工作中更好地學習，并與之共同進步。由于我對公司的貢獻和價值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責任的職務�！�

　　評語：雇主想了解你會長期工作下去并努力工作。這樣的回答使對此表示關注的雇主感到安慰。(這樣的回答也可以在快餐店工作獲得的經(jīng)驗為背景。)

　　回答樣板2：對沒有工作經(jīng)驗和只有各種短期工作經(jīng)驗的人，他們可以這樣回答：“我做過幾種工作(一種或失業(yè))，我認識到應該珍視體面的、穩(wěn)定的工作。我的各種經(jīng)驗是一種財富，我學到很多東西，我可以把它們用于這項工作中去。我正在尋找一份可以安定下來，努力工作并持久下去的工作�！�

　　評語：這是一種可以接受的回答，只是回答太短，也沒有提供證據(jù)。介紹自己的實例最好放在最后一句話之前。有些職務，如銷售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者說是咄咄勇氣。其它工作有對工作領域或專門機構的要求。你不會總能預料到雇主想要什么。如果你能正確地做，你就會具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出來，就是這么簡單。

　　你以前的雇主對你的評價如何?

　　分析：這個問題與雇主的第二種期望有關。雇主想知道你的適應性技能——你是否容易相處，你是否是個好工人等等。你以前的雇主可能會談到你存在的問題，當然，也可能不談。你知道，許多雇主會在雇用你之前查閱你的證明信，如果你在面談時談的與你以前的雇主說的不一樣，你就要倒霉了。

　　回答對策：一定要與你以前的雇主討論你的求職計劃，也要征求你介紹人的意見。要明確地告訴他們你想找的工作種類以及你準備做好新工作的理由。假如以前的雇主會說一些不利于你的話，你要和他開誠布公地談談，看他會說寫什么。

　　如果你是被解雇或被迫辭職的，你可以向未來的雇主進行辯解。有很多成功的人與前雇主發(fā)生過沖突，如果能把這些沖突盡可能地講出來，許多面談者是會理解的。對和你關系不好的舊雇主，明智的辦法是請他寫一份文字證明材料，在這種情況下，他們不會給你極為不利的信。大的公司一般不接受電話提供證明材料，這可以使你大大地松一口氣，只要給公司打個電話就清楚了。

　　如果可能的話，使用那些說你好話的證明信。要是你的前任老板不愿這么做，找個愿意幫忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的對策是實話實說。但是對你的前任老板不要太苛刻，這樣會讓人覺得你是個好抱怨而無責任感的人。再者，你也不是一點錯也沒有。要先承認有這么回事，接著要趁機談談你從中得到的教訓。

　　回答樣板：“我的三個前雇主都會說我工作努力，可靠、忠實，我離開那里是因為個人沖突。為此我深深地感到煩惱，只有放棄那里的工作。你可以給他們打電話，他們對我的評價是肯定。我認為還是向你們談談為好，我仍然尊敬他。我在那得到了幾次晉升的機會，但是，隨著我權力的增加，沖突也越發(fā)地多起來。我們主要是不同類型的人。我不知道問題會有那么嚴重，因為我一心只想工作。這是我的錯，我認識到我應該更加注意人際關系的處理�！�

　　評語：回答中介紹了一些正面的技能，并用具體事例加以說明，因而是有力的。

　　你為什么要找這樣的職位?為什么是在這里?

　　分析：雇主想了解是否你是那種無論什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不會對你感興趣。雇主想找那種想解決工作中問題的人。他們有理由認為這樣的人工作起來更努力，更有效率，而那些想去特別的公司工作的人也是如此。

　　回答對策：事先了解哪些工作適合你的技能和興趣非常重要。要回答這個問題，就要談到你選擇工作目標的動機，那項工作要求的而你又具備的技能，各種專門培訓，或與職務有關的教育證書。

　　這個問題實際上有兩方面的含意。一是為什么選擇這個職位，二是為什么選擇這個公司。如果你有選擇這個公司的理由，或選擇這個公司是你最大愿望，你就要準備回答為什么。如果可能的話，在面談前，你要事先盡可能地對它進行了解。與別人聯(lián)系得到詳細的情報，或到圖書館查閱，看公司的年度報告，或任何能使你了解情況的方法都是必要的。

　　回答樣板：“我花費了很多時間考慮各種職業(yè)的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發(fā)現(xiàn)和解決問題。有一次，我提出一項計劃使得租借設備的退貨率減少了15%，這聽起來不算高，但是取得了年增長25000美元的好效益。而成本僅為100美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。這個公司工作運行良好，發(fā)展迅速，善于接受新思想。你們的銷售去年上漲了30%，而且你們準備引進幾項大型新產(chǎn)品。如果我在這里努力工作，證實我自身的價值，我感到我有機會與公司共同發(fā)展。

　　評語：這種回答巧妙地運用了“提供證據(jù)”技巧，這樣的話符合一個出色的經(jīng)理或優(yōu)秀的秘書的身份。

　　為什么不講一講你個人的情況?

　　分析：一個好的面談者很少這樣直接地提出這個問題，通過隨意的、友好的談話也可以得到想了解的情況。在大多數(shù)情況下，面談者會竭力地打探證明你不穩(wěn)定或不可靠的信息。

　　回答對策：還有其它一些可能使某個雇主關注的問題，以上問題只是對某些性格的人的推測。這都是些不相關的問題，但是，如果雇主想以此來了解你可否可*，你就得全力以赴地去應付了。要記住即使是隨意地閑談也要避免提及隱晦的問題。在回答個人情況時，要態(tài)度友好而且自信。

　　實用的酒店面試問題寶典

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　這個問題的面試方法是：應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。我的目的是：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。

　　應聘者應該做到：

　　1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

　　2、表述方式上盡量口語化。

　　3、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。

　　4、條理要清晰，層次要分明。

　　5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

　　問題二：“你有什么業(yè)余愛好?”

　　目的是：了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，我就會問相關的問題：“您什么時候開始喜歡的?您最喜歡哪個歌手?她的演唱風格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?為什么?”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。

　　有的應聘者喜歡讀書，我的相關問題就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個作家的哪一本書?這本書的中心思想是什么?您閱讀了這本書后有什么感悟?對人生的啟示又是什么?”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。應聘者應該做到：

　　1、事先做好這方面的`準備。

　　2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

　　3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　問題三：“談談你的缺點”

　　目的是：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。

　　應聘者應該做到：

　　1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。

　　2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

　　3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。

　　問題四：“舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷”

　　目的是：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。應聘者應該做到：

　　1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

　　2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　　3、明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。

　　4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學習或工作。

　　問題五：“你為什么選擇我們酒店?”

　　我的目的是：了解應聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。應聘者應該做到：

　　1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

　　2、參考答案——“我十分看好貴酒店所在的行業(yè)，我認為貴酒店十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　問題六：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

　　目的是：應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數(shù)的應聘者做不到。應聘者應該做到：

　　1、從技術、知識、經(jīng)驗等方面預見到的困難。

　　2、說出自己對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�

　　問題七：“在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦?”

　　目的是：了解應聘者的執(zhí)行力，人際關系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對工作的責任性。應聘者應該做到：

　　1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給酒店造成重大損失，我會服從上級的意見。

　　2、如果上級的決定會給酒店造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領導反映。

　　問題八：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

　　目的是：應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。應聘者應該做到：

　　1、企業(yè)會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

　　2、說出自己的觀點：“我符合貴酒店的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴酒店服務，如果貴酒店給我這個機會，我一定能成為貴酒店的棟梁!”

　　問題九：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”

　　目的是：我并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵是應聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。應聘者應該做到：

　　1、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

　　2、說出自己的觀點：“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴酒店放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位�！�

　　問題十：“你希望與什么樣的上級共事?”

　　目的是：通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。應聘者應該做到：

　　1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

　　2、作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

　　市場銷售經(jīng)典面試問題

　　面試經(jīng)典問題

　　1. 你是哪所大學畢業(yè)的?

　　2. 你對你所學的專業(yè)方面有什么自己見解?

　　3. 你覺得你是個怎樣性格的人?

　　4. 你在五年內(nèi)會考慮結婚么?

　　5. 曾經(jīng)有沒有做過類似營銷或促銷的工作?

　　6. 你大學的成績不是很突出，你覺得工作和學習是不是互相掛鉤的?

　　7. 說說你在生活中遇到的一些棘手的事，并說出你是怎樣解決的?

　　8. 有具備哪些資格證書?

　　9. 說說對自己的不滿之處?

　　10. 對上司和薪水有什么看法和自己的想法?

　　面試常見問題

　　1、具備什么樣的素質和技能才能使你從眾多的銷售人員中脫穎而出?

　　答：努力、認真、堅持、良好的溝通能力與業(yè)務技

　　2、關于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少?

　　答：目前了解不多。主要是渠道商與建筑商。

　　3、關于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?

　　答：最喜歡的是跟客戶進行商務談判。因為這有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人學習。最不喜歡老板或上司叫我做工作以后的事情。因為要公私公明。

　　4、若受到獎勵，你有什么感想?

　　答：哪是一種認可，也是一種責任，因為愛到獎勵你就有責任做得更好。

　　5、你最典型的一個工作日是怎樣安排的?

　　答：早上九點上班用十分鐘安排一天的工作計劃，然后準備當天工作所需要的各種資料，十點跟客戶聯(lián)系或拜訪客戶。下午四點左右完成當天業(yè)務拜訪回辦公室�？偨Y今天的拜訪結果，落實與客戶約定的各項事宜。五點半檢查一天的工作看有什么工作沒有做完的。如有做完后再下班。

　　6、為取得成功，一個好的銷售人員應該具備哪四方面的素質?你為什么認為這些素質是十分重要的?

　　答：認真、有激情、努力加有相當?shù)臏贤芰εc業(yè)務技巧。

　　認真是做好一件事保障，認真才能做好一件事情，如果不認真是做不好任務一件事情的有激情：其實這是一種工作心度。對于業(yè)務工作來說沒有很好的心態(tài)的話是不能做好日復一日的與人說同樣的話做同樣事的工作的。

　　努力：有付出才有回報。

　　溝通能力與來務技巧：這是工作的能力與方法。

　　7、電話推銷和面對面的推銷有什么區(qū)別?為使電話推銷成功，需要什么樣的特殊技能和技巧?

　　答：語言表達能力與科學的電話回訪頻率

　　8、在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的?

　　中國銀行面試常見的問題

　　在銀行面試以及其他企業(yè)的面試中，總是有種萬變不離其宗的規(guī)則，什么樣的面試即使不是原題但是思路也是一樣，以下是中國工商銀行面試問題，供考生參考借鑒：

　　1. 別人對你的評價是什么?

　　2. 有過什么社會實踐經(jīng)歷?

　　3. 想在銀行做哪方面的工作?

　　4. 愿不愿意去郊縣的支行?

　　5. 是不是很喜歡做領導的感覺?

　　6. 在社團活動中一直擔任領導的角色，是不是在任何場合都喜歡這樣?

　　7. what is the difference between the cash basis and credit basis.?

　　8. 商業(yè)銀行怎么改革?

　　9. 怎么評判什么企業(yè)可以投資，這些標準怎么運用到商業(yè)銀行里?

　　10. 你一個月錢怎么收支的?

　　11. 如何看待理想與現(xiàn)實的差距問題?

　　12. 你最忍受不了的企業(yè)文化是什么?

　　13. 為什么選擇進入金融業(yè)?

　　14. 原來的背景對進入金融業(yè)有什么幫助?

　　15. 金融經(jīng)濟知識是通過什么途徑學的 ?

　　16. 金融案例分析：汽車消費貸款的推廣，操作，以及客戶群的細分

　　酒店面試最常見的5個問題

　　一、老生常談的簡歷問題

　　雖然這個話題已經(jīng)被重復了N多次，不過還是應該強調(diào)一下：簡歷要有針對性，別讓酒店一看就知道是一次性投了N多家的簡歷;簡歷要簡單干凈，別搞的太繁雜;簡歷中只有經(jīng)歷沒有結果等等，這個不屬于本篇的討論范圍了，大家可以去看一些專門針對簡歷的文章。

　　二、試探性質的問題

　　這類問題和上面說的薪酬問題有些類似，都是為了試探求職者。最常見的問題有：“酒店會經(jīng)常加班，有的甚至到深夜，你能接受嗎?”“我們的待遇在同行業(yè)中并不是最高的，你為什么要選擇我們呢?”�；卮疬@種問題要把握好三個要素，一是行業(yè);二是酒店;三是職位。行業(yè)上要從整個行業(yè)的發(fā)展趨勢和前景上作答;酒店上可以從該酒店的企業(yè)文化和經(jīng)營理念以及你自身的職業(yè)規(guī)劃相結合去回答;職位上可以從酒店為你提供的職位給予自己的發(fā)展空間上來回答。如此，相信你的回答一定會讓HR滿意。

　　三、不能在謙虛和驕傲之間找到一個平衡點

　　很多求職者在面試的時候，往往不能很好的拿捏分寸，要么過分的謙虛，要么顯得有點驕傲。有很多人也說要做到不卑不亢，可是說起來容易做起來就比較難了。針對這個問題，我覺得求職者可以把自己的精力集中在自己的能力上。無論是哪個單位，他們最注重的就是求職者的能力是否能夠勝任工作，而面試的目的大多也是考察求職者的能力。所以，你要做到足夠客觀的強調(diào)自己的強項，不要有太多的發(fā)揮和推理，比如你在校的成績能夠對今后的工作帶來什么幫助等等的，就不要去描述了。切記一定要客觀的去描述，不要帶有太多主觀的東西。

　　四、酒店詢問薪酬問題

　　當酒店對求職者考察的差不多了，有了初步的錄用意向之后，往往會問求職者期望的薪水是多少。這個問題困擾了很多求職者，說的太高吧，怕讓酒店望而卻步，說的太低吧，又對不起自己，自跌身價，或許還會讓酒店看不起而放棄。其實，酒店在招聘之前，給每個要招聘的職位都留有一定的薪資范圍。HR之所以問你期望的薪水，其實也是在試探你自己、對酒店的定位。所以，在面試之前求職者要做下功課了。你要對該酒店所在的行業(yè)薪酬水平有個大致的了解，尤其是你申請的職位的薪酬水平，綜合比較一下，你就可以得出一個范圍，你了解的越多，這個范圍就越精準，然后再回答HR的這個問題相信就很容易了。

　　五、你的缺點是什么

　　這個問題也讓很多求職者頭疼無比，我建議大家從人生的角度去回答這個問題。那就是誠實，正確的認清自己，挑出你性格中的缺點回答。因為HR不光是要判斷你是否適合這個工作，同時也在幫你判斷這個工作是否適合你。他是在幫你啊，你如果去欺騙他讓他做出錯誤的判斷，對你對酒店都沒有什么好處。比如說，你應聘的是財務，而你最大的毛病就是粗心，你為了得到這個工作掩蓋了你的缺點，就算你順利進入工作崗位了，那以后工作中也會錯漏百出，讓你痛苦不堪。所以，誠實的說出你的缺點，即使你不適合這份工作，也總有別的工作適合你做。

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