押金保證金最常見陷阱

　　“3·15”不但要防假煙假酒，還得防假招聘。一項調(diào)查顯示，近半求職者曾遇求職陷阱，其中七成選擇“忍氣吞聲”。專家提醒，求職者要警惕不法分子借招聘之名行欺騙之實。

　　共5000多名職場人參加了由智聯(lián)招聘發(fā)起的這項調(diào)查。結(jié)果顯示，有48.3%的人曾經(jīng)遭遇過職場陷阱。收取各種費用，如押金、保證金、培訓(xùn)費、服裝費等居于招聘陷阱之首，占70.9%。

　　遇到求職陷阱，人們是如何應(yīng)對的呢?調(diào)查顯示，68.8%的人選擇“吃啞巴虧”、“忍氣吞聲”、“以后小心”。只有11.4%的求職者選擇向有關(guān)部門反映，還有8.9%的求職者選擇與不法分子據(jù)理力爭、捍衛(wèi)自己的權(quán)利。

　　逾五成職場人將求職者頻繁遭遇招聘陷阱的原因歸結(jié)為求職心切、經(jīng)驗不足，20.3%的人認(rèn)為勞動力市場不規(guī)范是招聘陷阱頻現(xiàn)的原因，還有10.2%的人則認(rèn)為現(xiàn)在的.騙術(shù)花樣翻新，讓人防不勝防。

　　調(diào)查顯示，求職者認(rèn)為避免踏入招聘陷阱的三個主要因素依次為，選擇正規(guī)途徑求職，對用人單位信息進(jìn)行仔細(xì)核實，認(rèn)清自身實力不被天上掉下的餡餅所誘惑，分別占到了64.1%、58.2%和55.0%。

　　人力資源專家建議，求職者遇到需要交費的用工單位，一定要提高警惕。求職者在與公司簽訂勞動合同時，務(wù)必仔細(xì)看清合同條款，遇到含混不清的內(nèi)容，或者需要注明卻沒有提及的內(nèi)容，一定要指出。最后，求職者要注意保留勞動合同等書面證據(jù)，便于在維權(quán)時候掌握主動。

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