《云南人力資源社會(huì)保障事務(wù)指南》 解讀

　　解讀云南省《人力資源社會(huì)保障事務(wù)指南》 供求雙方：招找工前請(qǐng)先了解這些政策

　　近期，云南省人力資源和社會(huì)保障廳編寫了《企業(yè)辦理人力資源社會(huì)保障事務(wù)指南》，從就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)能力建設(shè)、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)專技人員管理、人才服務(wù)和人事代理服務(wù)方面進(jìn)行集中歸納，細(xì)化流程。在這些集中歸納的政策及辦理流程中，有些內(nèi)容可能是企業(yè)和勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到，但也會(huì)有些較為生僻，下面通過專業(yè)人士解讀，YJBYS小編與各位一起了解供求雙方關(guān)于人社的那些事兒。

　　職業(yè)能力建設(shè)篇

　　職業(yè)技能鑒定理論、操作達(dá)60分才合格

　　企業(yè)職工可申報(bào)職業(yè)技能(通用工種)鑒定。職業(yè)技能鑒定分為理論知識(shí)考試和技能操作考核，成績(jī)都達(dá)到60分及以上者為合格。國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)(技師)、國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)(高級(jí)技師)還須進(jìn)行綜合評(píng)審。企業(yè)職工申報(bào)職業(yè)技能鑒定，可向本企業(yè)職業(yè)技能鑒定所提出申請(qǐng)或職業(yè)技能鑒定所的單位提出申請(qǐng)。

　　多行業(yè)技師將作為“云嶺首席技師”培養(yǎng)對(duì)象培養(yǎng)對(duì)象每年可獲得10萬元

　　支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需、緊缺行業(yè)(領(lǐng)域)的優(yōu)秀高技能人才將作為“云嶺首席技師”重點(diǎn)的選拔培養(yǎng)對(duì)象。申報(bào)“云嶺首席技師”應(yīng)具有技師以上職業(yè)資格，在帶徒傳藝方面經(jīng)驗(yàn)豐富，身體健康，能夠承擔(dān)技能大師工作室日常工作。此外在培養(yǎng)期內(nèi)的“云嶺首席技師”將獲得連續(xù)5年，10萬元/年/人的工作經(jīng)費(fèi)支持，已組建國(guó)家級(jí)和省級(jí)技能大師工作室的“云嶺首席技師”將獲得連續(xù)4年的工作經(jīng)費(fèi)支持，“云嶺首席技師”在崗期間，給予生活補(bǔ)貼3萬元/年/人。

　　緊缺行業(yè)的師培訓(xùn)可獲最高2000元的培訓(xùn)補(bǔ)貼

　　國(guó)家和我省各地區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需、緊缺行業(yè)的職業(yè)(工種)，以及我省茶、糖、膠、蔬菜、民族工藝等具有技能傳承作用、獨(dú)具地方高原特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需和緊缺高技能人才的職業(yè)(工種)都可成為補(bǔ)貼對(duì)象，獲得1000~2000元的一次性培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼將根據(jù)我省高技能人才需求的實(shí)際情況，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

　　企業(yè)可向政府申報(bào)技能競(jìng)賽項(xiàng)目競(jìng)賽的獲勝將給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)

　　各行業(yè)的企業(yè)集團(tuán)每年可自行申報(bào)2~3個(gè)職業(yè)(工種)，經(jīng)審核后可納入各級(jí)政府組織的職業(yè)技能競(jìng)賽年活動(dòng)項(xiàng)目，并應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系和邀請(qǐng)同行業(yè)工種的其他單位職工共同參加，競(jìng)賽結(jié)束后，對(duì)各職業(yè)(工種)決賽勝出的第1~3名選手給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　勞動(dòng)關(guān)系篇

　　訂立勞動(dòng)合同需具有9條基本條款

　　企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同期限與職工訂立具有用人單位和勞動(dòng)者雙方信息;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)等9條基本條款的書面勞動(dòng)合同，企業(yè)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，若涉及高技術(shù)人員和為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)費(fèi)的，可加入相應(yīng)的特殊條款。

　　協(xié)商簽訂集體合同期限為1~3年

　　企業(yè)可根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，與職工通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議;也可根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，與本單位職工就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1~3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

　　工資集體協(xié)商一年進(jìn)行一次

　　企業(yè)可與職工代表就工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、福利分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任以及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。已訂立集體合同的，工資協(xié)議可作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力，工資集體協(xié)商一般情況下1年進(jìn)行1次。

　　職工代表和企業(yè)代表可組成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

　　企業(yè)應(yīng)依法成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，并有企業(yè)職工代表和企業(yè)代表組成。出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，由當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員受理并調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，并幫助其達(dá)成協(xié)議，若自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

　　企業(yè)專技人員管理篇

　　非公經(jīng)濟(jì)組織技術(shù)人員職稱評(píng)審不受戶口、人事檔案等因素的限制

　　在我省國(guó)有企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位上工作，學(xué)歷和資歷符合相關(guān)規(guī)定，且職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件符合規(guī)定的在職專業(yè)技術(shù)人員，可申報(bào)進(jìn)行技術(shù)職稱評(píng)審。非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿1年，并按規(guī)定與所在企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，且學(xué)歷和資歷符合相關(guān)規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員，可不受戶口、人事檔案托管等方面的限制，可申報(bào)進(jìn)行技術(shù)職稱評(píng)審。

　　企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員可參加各類執(zhí)(職)業(yè)資格考試

　　參加執(zhí)(職)業(yè)資格考試的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，可登錄“全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行注冊(cè)，考生根據(jù)全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員資格考試時(shí)間安排，到相應(yīng)的考點(diǎn)參加考試，考試結(jié)束后可在云南人事考試網(wǎng)上查詢，考試合格者到報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行證件資格復(fù)審。

　　人才服務(wù)和人事代理服務(wù)篇

　　人才服務(wù)中心和人才市場(chǎng)可辦理公共人才服務(wù)及人事代理業(yè)務(wù)

　　企業(yè)可到云南省人才服務(wù)中心和人才市場(chǎng)有償辦理流動(dòng)人員人事檔案管理，人才引進(jìn)、人才調(diào)整、大中專院校畢業(yè)生就業(yè)接收安置的審批，專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理，人才集體戶落遷及管理，接收、轉(zhuǎn)移流動(dòng)人員黨員組織關(guān)系，收繳管理黨費(fèi)、集體戶落遷及日常管理、畢業(yè)生就業(yè)接收安置、辦理五險(xiǎn)一金、、辦理集體戶內(nèi)人口的計(jì)劃生育相關(guān)工作、人事檔案管理、人力資源管理咨詢、人力資源策劃、人事外包等其他相關(guān)代理服務(wù)。

　　國(guó)有企業(yè)可到人社行政部門辦理人員調(diào)入和高層次人才引進(jìn)

　　調(diào)入國(guó)有企業(yè)的人員，必須是機(jī)關(guān)工作人員、國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位正式在職的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，且符合調(diào)配政策，可到人力資源和社會(huì)保障行政部門辦理人員調(diào)配手續(xù)。對(duì)于高層次人才引進(jìn)，除了須符合相關(guān)規(guī)定外，還需經(jīng)原工作單位同意調(diào)出、解除勞動(dòng)合同、解除聘用合同的;出國(guó)前無工作單位，年齡一般在45周歲以下，回國(guó)后需安置到我省各用人單位發(fā)揮專長(zhǎng)。

　　社會(huì)保險(xiǎn)篇

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)繳滿15年符合條件可以辦理退休

　　企業(yè)應(yīng)依法為職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保手續(xù)，并由企業(yè)和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)，企業(yè)以職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)合計(jì)數(shù)作為單位繳費(fèi)基數(shù)，按職工繳費(fèi)工資總額的20%繳費(fèi)，職工個(gè)人以上年度本人月平均工資為基數(shù)，按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的8%繳費(fèi)。

　　企業(yè)職工累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年，且符合條件的，可以辦理退休，并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工雙方共同負(fù)擔(dān)

　　企業(yè)及其職工、退休人員，應(yīng)當(dāng)依法參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工雙方共同負(fù)擔(dān)。企業(yè)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為本單位上年度職工月平均工資總額，繳費(fèi)率為職工工資總額的5~10%;職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，為本人上年度月平均工資收入，繳費(fèi)率為本人工資收入的2%。

　　對(duì)農(nóng)民工較為集中的企業(yè)可優(yōu)先辦理參加工傷保險(xiǎn)

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，足額為本單位全部職工(含非全日制從業(yè)人員)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。難以按照企業(yè)工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，可按照建筑工程造價(jià)提取一定比例、經(jīng)營(yíng)服務(wù)面積核定人數(shù)和噸礦產(chǎn)品相應(yīng)費(fèi)率的方式計(jì)算并繳費(fèi)，實(shí)行實(shí)名登記參保，對(duì)使用農(nóng)民工較為集中的企業(yè)和臨時(shí)性、流動(dòng)性大、就業(yè)不穩(wěn)定的小微企業(yè)，可以優(yōu)先辦理參加工傷保險(xiǎn)手續(xù)。

　　職工本人需繳納1%的失業(yè)保險(xiǎn)農(nóng)民合同制工人本人不需繳納

　　企業(yè)按照當(dāng)年本單位應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)職工的工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照當(dāng)年本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月到指定的地方稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按月代為扣繳。

　　生育保險(xiǎn)繳納率將連續(xù)3年降為0.4%

　　企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)依法參加職工生育保險(xiǎn)，繳納職工生育保險(xiǎn)費(fèi)(職工個(gè)人不繳費(fèi))。職工生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)上年度職工工資總額，繳費(fèi)比例為0.8~1.0%，具體由各統(tǒng)籌地區(qū)自行確定。從2015年1月1日~2017年12月31日，省級(jí)參保單位生育保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率由0.8%降為0.4%，連續(xù)執(zhí)行3年。

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