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調(diào)查顯示：73%職場(chǎng)人因工作“荒廢”年假
近日，相關(guān)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布帶薪休假在線調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，累計(jì)工作10年內(nèi)的絕大多數(shù)人帶薪年假為5天。外資企業(yè)提供的年假最為慷慨，國(guó)企員工的年假最短。
73%的受訪者表示未休年假主要是由于工作原因，當(dāng)然休假期間收閱、回復(fù)工作郵件的也不在少數(shù)。對(duì)于沒有休的假期，想要換成300%的補(bǔ)償可能性非常低。同意把未休假期折換成現(xiàn)金的企業(yè)屈指可數(shù)，僅有9%。
半數(shù)以上人有年假5天
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然整體上，工作年資越長(zhǎng)，假期越多。但是，累計(jì)工作10年內(nèi)的絕大多數(shù)人帶薪年假為5天，剛好符合《條例》規(guī)定的“累計(jì)工作1年以上不滿10年，年休假5天”的法定標(biāo)準(zhǔn)。工作5年-10年的人群中，超半數(shù)年假5天，和工作一年的員工無差，14%的人有10天-15天的年假，5%的人享有15天以上的“超長(zhǎng)假期”。而累計(jì)工作10年以上的受訪者中，62%的人年假為10天。
外資企業(yè)提供的年假最為慷慨，年假超過10天的受訪者中，來自外資企業(yè)分別占68%(年假10天-15天)和66%(年假15天以上)， 國(guó)企員工的假期最短，為5%(年假10天-15天)和18%(年假15天以上)。
假期多了也休不了
假期多未必能用得多。調(diào)查顯示，2014年休完年假的人占到41%。其中7成以上為假期5天者。有6天-10天年假的工作者們中，51%仍有4天-5天年假未休，實(shí)際所休年假也就在5天內(nèi)，而年假在10天以上的受訪人群中，僅有11%的人年假休完，其中不少人的假期是由企業(yè)統(tǒng)一強(qiáng)制安排的。比如教師的寒暑假，生產(chǎn)企業(yè)員工的暑期假，一些企業(yè)將提供員工的旅游時(shí)間計(jì)入員工個(gè)人帶薪年假中。一旦企業(yè)安排統(tǒng)一休假后，個(gè)人再另行申請(qǐng)假期就很難了。
不少雇主認(rèn)為，5天假期加上11天的法定假期，基本上可以滿足員工遠(yuǎn)近出行的需求。而在多數(shù)企業(yè)的用人有規(guī)劃、有職責(zé)和有分工的情況下，如果連續(xù)休假時(shí)間超過一周，或者一年有兩次或者多次休假，確實(shí)會(huì)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生一定的難度。而雇主更大的顧慮是，休長(zhǎng)假的現(xiàn)象很容易在員工中“蔓延”，造成工作效率降低。
未用假期作廢多
73%的受訪者表示未休年假主要是由于工作原因，當(dāng)然休假期間收閱、回復(fù)工作郵件的也不在少數(shù)。不過另一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是，集中于工作的時(shí)間也越來越零散和短暫。不過對(duì)于沒有休的假期，想要換成300%的補(bǔ)償可能性非常低。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，來自國(guó)企的員工假期未休完作廢的比例最高，而外資企業(yè)允許未休假期部分或者全部沿用到下一年的比例最高。同意把未休假期折換成現(xiàn)金的企業(yè)屈指可數(shù)，僅有9%。數(shù)天的休假應(yīng)該考慮工作的周期和職責(zé)，很難隨心所欲，不能搞“突然襲擊”，早些申請(qǐng)，并做好交接或者在休假前后延長(zhǎng)工作的準(zhǔn)備。
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