面試怎樣談薪水
面試談薪水注意事項(xiàng)
注意核算工資，弄清工資計(jì)稅方式，以及社保繳納金額，千萬不要稅前稅后傻傻分不清。
面試怎么談薪水
1.工資要高了，單位不接受怎么辦?
若你很心儀這個(gè)職位，你可以說："其實(shí)薪酬不是最重要的，我更在乎職位本身，我很喜歡這份工作，我的能力也符合公司要求。請(qǐng)問，以我現(xiàn)在的能力和經(jīng)驗(yàn)，公司可提供的薪酬范圍是多少?"這樣既不失禮貌，又能順理成章地借機(jī)詢問單位的薪酬范圍。
2.薪水談低了，如何扭轉(zhuǎn)乾坤?
若還沒收到offer，那么可以在確認(rèn)offer前跟單位提出來，說明自己最初的判斷低于普遍行情，希望單位可以適當(dāng)加價(jià)。當(dāng)然再次要價(jià)，必須基于對(duì)自己的實(shí)力非常自信。否則就只能在崗位上做出業(yè)績(jī)以后，再同上司談加薪。
面試談薪水的禁忌
1.無準(zhǔn)備上陣
倉(cāng)促上陣，容易陷于被動(dòng)。面試前一定要多做薪資功課，比如應(yīng)聘職位市場(chǎng)行情、單位規(guī)模、自身資歷等，分析目前市場(chǎng)的薪酬水平，總結(jié)出自己的預(yù)期薪酬范圍。
2.不知道自己要什么
你最想要錢，還是要增長(zhǎng)空間(比如股份、股權(quán))，或是要機(jī)會(huì)(比如培訓(xùn)、升職等)?分析自身需求和單位的相關(guān)制度，你就能開出最符合自身利益的價(jià)錢了。
3.獅子大開口
面試，非一次性買賣，眼睛不能光盯在錢上。特別是面試官可能就是你以后的上司，所以千萬不要因小失大，破壞了你在對(duì)方心目中的形象。
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