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職場女性如何規(guī)劃最佳生孩子時間
職位、孩子難兩全？如今年輕的職業(yè)女性面臨著兩難選擇：要孩子，就失去現(xiàn)在的工作；不要孩子，保住工作，但要面對丈夫及家人的強大壓力。現(xiàn)在三四十歲還沒有做媽媽的職場女人越來越多———究竟什么時候生孩子才算合適呢？“升級”or“生子”
●amarni 外企員工 我所在的公司里有3個在我看來很“典型”的職場媽媽S，比我大一歲，兒子今年上一年級了，孩子生得早，身材恢復(fù)特別好，每每有人得知她已經(jīng)做媽媽了，都會大跌眼鏡；H，年紀比我稍長，做事干練，至今未婚。據(jù)說老板參加了一次她組織的業(yè)內(nèi)活動，就不惜重金挖她過來；J，剛做了媽媽，我們公司是她生完小孩后就職的第一家公司。她有經(jīng)驗、有能力，業(yè)績不錯，頗得老板賞識。
平時一提到寶寶便眉飛色舞，滔滔不絕，看得出正陶醉于做媽媽的幸福中。
看看我自己，卻是茫然———和男友感情不錯，打算今年結(jié)婚，然后就得考慮要小孩。父母背后緊催：“趁我們現(xiàn)在身子骨硬朗，幫你們把孩子帶大，也就了卻一樁心事了。”可我自己卻猶豫：馬上就“而立”了，事業(yè)剛剛沖刺，真不想在這個關(guān)口背上孩子的“負擔(dān)”。
其實也知道自己早晚“難逃此劫”———錢財和職位都要“被劫”，除非上天垂青，遇到一位關(guān)愛女性的老板（當然這也不是不可能，只是可遇而不可求）。有時候，嘴上會說“算了，不要了，做個時尚dink”，但是心里明白：骨子里自己不是那種可以前衛(wèi)到只享受兩人浪漫世界的人，何況還有父母在盯著。
捫心自問，像S那樣，顯然是做不到了；H呢，和自己“道不同不相為謀”，像J那樣最理想�？晌夜ぷ�3年不到，經(jīng)驗積累談不上，事業(yè)剛?cè)腴T，這個時候要孩子，好像人為給自己設(shè)置職業(yè)障礙；過個幾年再要小孩已是高齡產(chǎn)婦了。怎么辦？想來想去，好像讀3年研究生的確浪費了不少時光�？纯茨切]有讀研的同學(xué)，工作時間長，離J的狀態(tài)就比較近，現(xiàn)在可以考慮孩子的問題了。
而我呢，讀了研，結(jié)果就業(yè)壓力大了，工作經(jīng)驗少了，成家晚了，沒感到有優(yōu)勢，反而有點變成劣勢了。是誰的錯呢？我？學(xué)校？社會？可能我們身邊有些東西真的要變一變了。
職場媽媽之行業(yè)細分
●賴文 人力資源 在上海這個競爭殘酷、效率至上的城市，女性求職者實在是沒有什么優(yōu)勢。
常常感嘆：大多時候，不少企業(yè)寧愿培訓(xùn)應(yīng)屆畢業(yè)生，也不愿給女性求職者一點機會———未婚的，企業(yè)看你就想，沒過多久就該結(jié)婚了，不知道要跑哪去了；結(jié)婚沒孩子的，企業(yè)更是避之惟恐不及。
反而是已結(jié)婚生子的，較易找到工作。這種現(xiàn)象也算是女性職場中的一個特色。
雖然尚未身為人母，但以我做了幾年人事的經(jīng)驗，我感覺職場媽媽是否難做，關(guān)鍵是看你所在單位的性質(zhì)。
身邊已經(jīng)有了孩子的好友，有從事醫(yī)療工作的。醫(yī)療機構(gòu)尤其是醫(yī)院，大多講究效率，但福利較好，對員工懷孕等政策頗為人性化。教師也是如此。還有從事銷售工作的單位，以銷售額為評判尺度，因此，在不影響業(yè)績的情況下，公司對于職場媽媽也有相當?shù)膶捜荻取?/P>
相反，從2000年以來，IT業(yè)在保持高利潤率的光環(huán)之下，對效率的追求幾乎瘋狂。在這樣的企業(yè)中，哪怕是女性領(lǐng)導(dǎo)者也不允許效率低下的員工存在。職場媽媽在這樣的企業(yè)中，幾乎沒有多少生存空間。因此想要baby的女性，在選擇跳槽IT行業(yè)時，倒是要慎重一些的。
倘若看得深一些，只要單位的利潤允許較好的福利，職場媽媽的日子會好過些，并不在于你在國企、私企還是政府機構(gòu)。
為了能有一個可愛的baby，在一些方面就必然要做出犧牲。雖然自己有時候會左思右想，放不下很多東西，但還是為那些準媽媽們感到驕傲。送給她們一句話，生個可愛的baby，錢就讓老公賺去吧！
要有個人職業(yè)規(guī)劃
●云云 28歲 醫(yī)生 職業(yè)女性遲早會遇到工作與生育的矛盾。一般來說，魚和熊掌不可兼得，只能在一段時間里專心工作，在合適的時候生孩子，生完孩子再工作，從而保持相對平衡。
我認為，要對自己的人生道路與職業(yè)生涯早作規(guī)劃，做到心中有數(shù)。我是一名放射科醫(yī)生，工作就是用X射線為病人攝片、透視，做CT、介入治療。我又是一個女人，需要結(jié)婚生孩子。眾所周知，長期接觸X射線對身體有害，現(xiàn)在雖然設(shè)備先進、防護良好，但是不敢說絕對不會影響生育。但正因為這一點,這個職業(yè)對員工的生育保護又最周到：首先，國家對從事有害射線工作的職工有專門法規(guī)予以保護；其次,決不會因為懷孕而解雇員工；最后，選擇何時懷孕的主動權(quán)在自己手里。
頭幾年，我努力工作，取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格和中級職稱。今年，我懷孕了,不必看任何人眼色，合法、合理、合情地回家休息，心安理得地度過圍產(chǎn)期，不怕醫(yī)院不同意，更不怕丟飯碗。
其他女同胞也許與我情況不同，但是先有規(guī)劃是一樣的。例如，先奮斗幾年賺夠了錢再生孩子，然后再找一個相對輕松的工作，邊當媽媽邊就業(yè)；也可以先找個能容忍生育的單位就業(yè)，生完孩子再找合適的單位大干一場等等。至于生孩子的年齡，我認為在30歲以前為好。
生孩子與“職業(yè)錨”
●張昊 心理咨詢師 職業(yè)規(guī)劃師要職位？要孩子？魚和熊掌能否兼得？按照心理學(xué)理論，這屬于典型的“雙趨式?jīng)_突”———同時有兩個不同目標，又不能同時實現(xiàn)，這該如何選擇呢？
一般來說，一個人踏上工作崗位之后的最初1～3年，是在嘗試，許多人都會嘗試不同的工作，這是“職業(yè)錨”形成的過程。
一旦發(fā)現(xiàn)了最適合自己的工作，“職業(yè)錨”就形成了，在此基礎(chǔ)上再設(shè)計自己的職業(yè)藍圖。
職業(yè)女性在面對和男性同樣的職場壓力的同時，還要面對結(jié)婚生子和家庭的壓力，往往痛苦、迷惘。
從職業(yè)生涯規(guī)劃角度看，確定“職業(yè)錨”的年齡在30歲左右；而從醫(yī)學(xué)角度看，女性的最佳生育年齡在25～28歲左右，這個年紀的女性，尚未確定“職業(yè)錨”，可以先考慮生孩子，然后再定工作。
當然，不同的人會有不同的想法，但是有一點是肯定的，在做出選擇之前，要理性分析自己的才干和能力、動機和需要、態(tài)度和價值觀，更加清晰地明確自己的職業(yè)觀。
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