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面試心中要有底--模擬面試
面試是找到工作的第一道關口,如果你連第一道關口都闖不過去,就別指望著有所作為了。于是,有人對面試總是硬著頭皮、思想緊張、言語結巴。其實,大可不必。也許,你在看了以下幾段在某論壇現(xiàn)場舉行的模擬面試后,心里就變得有底起來了。■模擬面試一
應試者:一位從事技術工作的女士
面試官:愛立信(中國)人力資源部副總裁牛艷娜
面試過程:
問:你以前在哪里工作?答:我在一家公司做技術支持。
問:進入公司的目的?答:喜歡技術支持,因為我具有這個能力。
問:你有什么成績呢?答:做了上海的一個方案,且在各個部門有很好的協(xié)調能力。
問:周圍的同事朋友怎么評價你呢?答:待人誠懇。
反問:您問我這個問題的目的在于哪里呢?答:看你在工作中的溝通能力……做技術支持的,當然應該有技術方面的能力,但合作,是最重要的一點。
面試官點評:這位小姐很敏銳,但作為應試者,不應該反問面試官提出問題的目的。如果為了顯示主動性,可以在最后問問面試官自己在以后的面試中應注意什么。再有,講故事特別重要,把自己最得意的成績、做得最好的項目詳細說出來,像這樣一句話概之,不令人信服,印象也不會深刻。
■模擬面試二
應試者:應聘中華英才網銷售人員的一位男士
面試官:中華英才網CEO姚衛(wèi)民
面試過程:
問:請用三句話來介紹自己,評價自己。答:1.干勁沖天;2.一定給你掙錢;3.善于和同事合作。
問:五年內對個人制定的目標是?答:做一個職業(yè)經理人。
問:對我們公司了解嗎?答:在上學的時候經常上這個網,我感覺是人力資源網站里做得最好的。
面試官點評:對自己的評價,是在測試他的表達能力和思維能力,是否在他的腦子里有一種思維方式;五年以后如何定位,是看他做事情的目的性;問對公司是否了解,在于了解他是否對我們公司真正了解、真心感興趣。在國外,如果不了解這個公司,你連去都不要去。我們很多人把面試過程看得很緊張,就是不了解所賜。如果你了解這個企業(yè),你完全可在面試中變被動為主動。不用了解很深,只要在面試時,表現(xiàn)出對這個企業(yè)的興趣就可以了。要把握一個平衡,不要以辭藻來堆砌你的才能,而要通過故事來表達此意。最后一點,面試時不緊張是好的,但也不能自由得無拘無束。我見過一位從很好學校畢業(yè)的MBA,技能和知識都足夠,但他從進門的第一分鐘到出門的最
后一刻,都是雙手抱肩,頭后躺在椅子上,這樣子叫我怎么選他呢?
■模擬面試三
應試者:一位清華研究生
面試官:思科系統(tǒng)(中國)網絡技術有限公司亞太區(qū)經理蕭泓
面試過程:
問:應聘什么職位?答:技術支持。
問:有一個10人的軟件項目,但經濟光景不好,預算要減掉一半,但上司還要求要做得更好。你怎么辦?答:最重要的是企業(yè)的文化和人情味。朋友對我的評價是有困難的時候,總喜歡找我。作為一個項目負責人,我可以通過自己影響他們。我相信他們會支持我在這種情況下做好項目。
面試官點評:預算砍掉一半,你沒有說不能做,說明你有一定的能力,但你的回答很難看出你的技巧。我對你的印象是:人情味很重,關心下屬,譬如你可能不會因為預算減半而裁員,但可能對生意并不是很敏感。其實,更好的答案應該是:“老板,我可以做得更好,但我是否可以幫助您,來解決那個使我的預算要減掉一半的危機?”至于具體如何去做,應該和你的老板去商量。
另外面試時,一定要注意自己的形象。比如面試時手機不要響,萬一響了要說“對不起”,然后掛掉,而不是一邊說“對不起”一邊還要接電話。
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