護(hù)士面試問題回答
典型的行為或基于能力的面試問題的護(hù)理工作
護(hù)理行為面試問題需要從你的護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)的具體例子。雇主是在尋找證據(jù)證明你有這個護(hù)士工作所需的能力。有關(guān)如何回答行為面試問題，您可以先去的行為面試指南有用的信息
描述的情況是，你必須處理一個困難，并要求病人
這是用來評估你的人際關(guān)系技巧和能力來解決沖突�？赡艿睦影ú∪藢χ委煵缓献髡l是誰抗拒或指定醫(yī)療制度。突出你的溝通技巧。良好的護(hù)士有良好的溝通技巧，包括口頭的說服力和強(qiáng)大的聽力技巧。他們能夠與病人和家屬溝通，了解他們的需要，處理和解釋，而影響他們的態(tài)度顯示同情。
描述一個你不得不決定迅速采取有關(guān)病人
這是看你的判斷。整個過程需要你的面試官用來評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的情況和您用來做決定。顯示你如何能夠迅速評估局勢，然后提交到最適當(dāng)?shù)男袆印?/p>
告訴你一個時間與一個以上的病人不同意我們的同事管理
你能在一個團(tuán)隊(duì)工作的一部分?你顯示醫(yī)護(hù)同事打交道足夠成熟?你用什么資源來化解困境，聽您的同事的原因，收集信息，以確保你有足夠的了解有關(guān)情況。專注于自己從中學(xué)到了作為一個護(hù)理專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
你有什么改變既定做法，以促進(jìn)改善病人護(hù)理?
這樣的護(hù)理面試問題的目的是探索你的能力的主動精神和評估，并實(shí)施新的程序。它還期望超出了你的日常護(hù)理工作去思考如何可以改善病人護(hù)理協(xié)議目前在你的動機(jī)。用于將包括對細(xì)節(jié)的關(guān)注，密切觀察，批判性思維和判斷的重要技能。
一個具有挑戰(zhàn)性的問題告訴你以前的工作面臨著我。你怎么處理呢?
這個問題是旨在探討你的能力，分析和管理問題。在具體細(xì)節(jié)之前，你如何收集來的'一個可行的方案所需的資料，清楚評估情況。突出你的批判性思維能力，你如何能夠運(yùn)用以前的護(hù)理經(jīng)驗(yàn)和知識，以應(yīng)付困難局面。說明你從什么挑戰(zhàn)性的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
護(hù)理工作往往涉及大量的日常挫折的數(shù)目。告訴我對您有最近處理的一些挫折。
處理日常挫折是大多數(shù)工作的一部分。你應(yīng)該突出的例子證明你的能力在共同面對挫折的毅力，合理性和常識性。證明你是有彈性，能夠處理日常挫折。
通過一個典型的一天我在你以前的工作
雇主是在評估你的能力，組織和計(jì)劃你的一天，你的能量水平，你的能力，具有靈活性和適應(yīng)性，以及壓力和挑戰(zhàn)那種你不得不面對每天的基礎(chǔ)。在你的采訪提綱一個典型的一天為自己，并能流利地回答這個問題。
你如何處理壓力的情況?給我一個例子。
重點(diǎn)是你怎么能夠保持在創(chuàng)傷性和緊張局勢面對情緒穩(wěn)定。你用什么資源來這樣做呢?例子包括體能，運(yùn)動及放松技巧。
【護(hù)士面試問題回答】相關(guān)文章：
英文面試問題及回答03-15
英語面試hr問題及回答04-07
面試常見套路問題回答技巧10-31
考研面試常見問題回答10-20
常見的面試問題回答04-13
面試回答的常見問題04-05
英文面試常見問題回答04-02
面試常見問題如何回答11-21
面試常見問題回答思路11-05
面試常見的問題及回答04-14