畢業(yè)生就業(yè)謹(jǐn)防掉入合同陷阱

　　在大學(xué)生就業(yè)已從計劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲹駱I(yè)、雙向選擇的今天，合同已成為規(guī)范就業(yè)市場的重要法律依據(jù)，是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。但是，如果求職者與對方簽訂的是一份不利于自己的不平等合同，那么反過來，合同也許就會變成對自己具有極大殺傷力的武器。秋招結(jié)束，春招即將開始，希望所有涉世未深的畢業(yè)生在與企業(yè)簽訂合同時謹(jǐn)防掉入以下常見的合同陷阱，找到稱心的工作。

　　1、格式合同

　　一些用人單位按國家有關(guān)法律和勞動部門制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起來，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表達(dá)含糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發(fā)生糾紛，招聘方總會振振有詞地拿出這種所謂規(guī)范式的合同來為自己辯護(hù)，最后吃虧的還是應(yīng)聘者。

　　2、口頭合同

　　一些用人單位與求職者就職、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。這種口頭合同是最靠不住的，因為并不是人人都是君子。寧可懷疑對方的誠意，也不要輕意相信那些冠冕堂皇的許諾。

　　3、單方合同

　　一些企業(yè)利用應(yīng)聘求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，而合同上關(guān)于應(yīng)聘的權(quán)利幾乎一字不提。這是典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，無疑是將自己送上砧板，任人宰割。

　　4、兩張皮合同

　　有些用有單位懾于勞動主管部門的監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同。一份合同應(yīng)付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來應(yīng)付檢查的合同常常是用人單位一手炮制的，連簽名也是假冒的，應(yīng)聘者不但見不到這份合同，甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽光下的，因為那份真合同一定是只利于用人單位的不平等合同。

　　5、生死合同

　　一些危險性行業(yè)的用人單位為逃避該承擔(dān)的責(zé)任，常常在簽訂合同時，要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外事故，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。有的求職者為了得到工作，違心地簽訂了合同，卻不知這樣做的結(jié)果也許是用人單位更無視勞動者的安全，如果真的發(fā)生了意外，也許連討個說法的機會也沒有。

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