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網絡就業(yè)陷阱案例
很多不法分子常常利用求職者急于求成的心態(tài)，把“黑手”伸向網絡招聘。近日，一些人才市場披露了近期發(fā)生的一些利用網絡求職詐騙錢財的案例�；旧隙际窍仍诰W上公布一些薪酬誘人的“招聘信息”，然后逐步索要押金、保證金、服裝費、培訓費、報名費、考試費等。
網絡求職陷阱之所以出現，一方面，因為網絡虛擬環(huán)境的特殊性造成了很多的監(jiān)管行為在法律上缺乏依據;在取證上也存在著難點和證據效力問題。另一方面，一些非專業(yè)人才網站的管理人員缺乏正規(guī)的管理程序和專業(yè)的管理手段，對進場招聘單位資質、信息的真實性、個人招聘行為缺乏必要的監(jiān)管。
網絡求職空間、潛力巨大，發(fā)展前景十分廣闊，但陷阱的存在無疑亟待社會、有關部門加強管理，防患于未然。有關部門應加快網絡立法，建立合理的網絡規(guī)則和有效的監(jiān)督機制，把好審查監(jiān)管關，凈化網絡環(huán)境，規(guī)范網絡行為。同時要加強宣傳教育，開辦各種講座或發(fā)放相關小冊子提醒廣大求職者謹防求職陷阱。從而為廣大求職者創(chuàng)造一個良好的求職環(huán)境。而對于求職者來說，也應加強自我保護的意識。在非專業(yè)網站中如發(fā)現既無審批文號、不留固定電話的招聘小廣告，不要輕易去應聘，尤其對于要求交錢的公司要十分警惕，不要錯把陷阱當餡餅，給自己帶來麻煩。
警惕中介費用騙局
在某網站上得到一份面試機會的某大學生，在面試單位要求交100元材料費的時候毫不猶豫地掏了錢，因為他太想留在北京了。可是之后卻沒了音訊，再跑去面試的地點，發(fā)現已經人去樓空。
剛剛出臺的《北京市洽談會實施細則》明文規(guī)定：單位的內容必須真實合法，不得以任何名義向應聘人員收取任何費用或要求應聘人員以其財物、證件作抵押。所以，大學生在得到錄用通知以后，不僅要反復看清楚公司的營業(yè)執(zhí)照，還要牢記不掏錢的原則。
在網上與用人單位的交流只是第一步，不可因為急于求職而輕易應諾，要與用人單位耐心交流，如有單位以考查能力為名，傳來諸如翻譯材料等要求完成，則需慎重，一次考查可以理解，如要求多次完成，則有賺取無償勞動之嫌。
參加正規(guī)網上活動
網上存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網上活動。長期從事畢業(yè)生就業(yè)工作的人民大學人事學院周女士分析認為，學校在校園網上發(fā)布的一些信息可信度一般較高，而社會上一些以營利為目的的網站就難以保證了。 現在一些大企業(yè)大公司通常的做法是通過網上接收學生的個人推薦材料，然后再到學校來考查、面試，最后才決定是否錄用，直接在網上簽約的很少。另外，由于網絡的安全性還比較差，個人或企業(yè)在網絡上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成名譽、經濟上的損失。對此，大學生在發(fā)送簡歷前，應該先致電到單位確認;在網上進行“虛擬面試”后，求職者如果決定簽約，應該對用人單位進行調查，進入雙方的真實接觸階段，了解得越多越好，以做到“知己知彼，心中有底”。
另外，網上求職要保持平和的心態(tài)，不要操之過急。今年就業(yè)形勢嚴峻，網上會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生容易產生焦急心理，認為必須趕在最初的幾小時、一兩天應聘。一旦網絡擁擠，又轉而心灰意冷，白白流失求職機會。通常網上會持續(xù)一段時間，要坦然地面對挫折和困難，大可不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。
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