面試結(jié)束時(shí)注意事項(xiàng)
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線上交流的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。以下是小編為大家整理的面試結(jié)束時(shí)注意事項(xiàng)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
面試后問(wèn)面試官問(wèn)題：
“我求職失敗的原因?”
密蘇里州哥倫比亞市的數(shù)字人才中介公司副總裁kelsey Meyer說(shuō)，“最近有一個(gè)求職者這么問(wèn)，‘如果我沒(méi)有辦法獲得這份工作，原因是什么?’這個(gè)問(wèn)題很直接甚至有點(diǎn)莽撞，但它可以使我在應(yīng)聘者結(jié)束面試前告訴他我還有哪方面的疑慮，而他可以當(dāng)場(chǎng)澄清�！�
“這個(gè)問(wèn)題我建議每個(gè)應(yīng)聘者詢(xún)問(wèn)，”Meyer補(bǔ)充道�！耙�?yàn)樗梢宰屇阒滥銊偃闻c否，而且你可以向應(yīng)聘者澄清任何事情，如果你鼓起勇氣問(wèn)了，我保證你不會(huì)后悔的。
很多時(shí)候你會(huì)聽(tīng)到那些應(yīng)聘者結(jié)束面試后認(rèn)為自己表現(xiàn)出色，然而之后卻受到拒信。當(dāng)你跟招聘經(jīng)理面對(duì)面的時(shí)候，抓緊時(shí)間去詢(xún)問(wèn)，消除他們的一些疑慮，你要確保他們沒(méi)有忽視你身上的閃光點(diǎn)。
“作為一名員工，我要如何超越您的期待?”
MichaelB.Junge，加州圣安娜市歐文科技公司的人事招聘的資深人士以及《紫松鼠》的作者，他說(shuō)他最喜歡的面試問(wèn)題其中之一就是應(yīng)試者主動(dòng)詢(xún)問(wèn)，“如果我得到這份工作并受雇于你們公司，你怎么衡量我的成就以及我要如何做才能超越您的期望?”
“這個(gè)問(wèn)題彰顯應(yīng)聘者的自信但又不顯得輕率，同時(shí)也傳達(dá)了他志在為公司做出積極的貢獻(xiàn)”Junge補(bǔ)充道。另外，從你得到的答案中，你可以窺探出面試官對(duì)新入員工的期待，這些信息將在你得到錄用通知后，決定要不要受雇提供幫助。
“我怎么幫助公司實(shí)現(xiàn)所定目標(biāo)?”
Dotson建議應(yīng)聘者面試時(shí)詢(xún)問(wèn)，“長(zhǎng)期以及短期來(lái)說(shuō)，這個(gè)工作是否適合，短期目標(biāo)的回答令你對(duì)未來(lái)的崗位有更進(jìn)一步的了解并且使你能更好地主導(dǎo)談話。她說(shuō)，”另一方面，說(shuō)及長(zhǎng)期目標(biāo)，你是在暗示面試官你準(zhǔn)備在這個(gè)公司長(zhǎng)呆，而非像其他畢業(yè)生一樣每半年跳一次槽�！�
Junge也推薦這樣一個(gè)問(wèn)題“類(lèi)似職位的新進(jìn)員工會(huì)面對(duì)哪些挑戰(zhàn)，我要如何才能獲得成功?”他說(shuō)很少有人有學(xué)生或畢業(yè)生會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)樗麄兇蠖鄶?shù)沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)挫折。對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題體現(xiàn)出你的成熟以及危機(jī)意識(shí)，一旦你被錄取，這些答案會(huì)使你避免遇到新進(jìn)員工面臨的問(wèn)題。
“工作中什么最讓你興奮?”
Murshed Chowdhury，紐約一家專(zhuān)業(yè)獵頭公司的總裁，建議應(yīng)試者詢(xún)問(wèn)面試官，“每天工作中有什么使你興奮的地方?”
“這是一個(gè)我們經(jīng)常建議應(yīng)聘者詢(xún)問(wèn)的角色逆轉(zhuǎn)問(wèn)題，”他說(shuō)。人們通常喜歡談?wù)撟约�，所以這個(gè)問(wèn)題提供了一個(gè)很好的了解面試官的機(jī)會(huì)并能從中找到共同點(diǎn)�！皩�(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，他是否會(huì)因?yàn)橥瑯拥氖虑榧ぐl(fā)熱情，這能幫助他更好地了解公司文化是不是適合自己。”
面試結(jié)束后注意事項(xiàng)：
1、禮貌告別，當(dāng)主考官宣布面試結(jié)束時(shí)，考生應(yīng)保持微笑，自然站起，為占用考官的寶貴時(shí)間而向?qū)Ψ街轮x，并與考官道別，迅速退出考場(chǎng)，不要再補(bǔ)充幾句，也不要再提什么問(wèn)題，如果你認(rèn)為確有必要的話，可以事后寫(xiě)信說(shuō)明或回訪，不能在后拖泥帶水，影響其他人面試。
2、整理好場(chǎng)地,面試結(jié)束后，考生不要急忙離開(kāi)場(chǎng)地，而是應(yīng)再環(huán)視一下考官和工作人員，用肢體語(yǔ)言向他們致謝，然后整理好桌面上的答題紙和筆，起身后要把凳子放歸原位，然后再向考官道別。
3、學(xué)會(huì)感謝，面試結(jié)束后，即使對(duì)方表示不予錄用，也都應(yīng)用各種途徑表示感謝。電話感謝、簡(jiǎn)短熱情的感謝信都會(huì)使你的謀職善始善終。請(qǐng)注意，面試的表示感謝是十分重要的，據(jù)調(diào)查，在10個(gè)謀職大學(xué)生中往往有9個(gè)人不回感謝信的，你如果沒(méi)有忽略這個(gè)環(huán)節(jié)，則顯得格外突出，說(shuō)不一定會(huì)使對(duì)方改變初衷。
4、主動(dòng)與用人單位保持聯(lián)系，面試結(jié)束后，求職者不能坐享其成，靜候佳音，一定要積極主動(dòng)地與用人單位及時(shí)保持聯(lián)系，可以在面試結(jié)束后的一兩天內(nèi)，給用人單位招聘負(fù)責(zé)人發(fā)一封簡(jiǎn)短而誠(chéng)懇的信。
5、表明對(duì)招聘單位的感受。通過(guò)面試之后對(duì)用人單位有了進(jìn)一步的了解，可以表明自己的向往之情，也可以將自己一旦落選的承受力點(diǎn)一下，表明自己的通情達(dá)理。其實(shí)寫(xiě)這封信的過(guò)程，也是又一次推薦自己、爭(zhēng)取機(jī)會(huì)的過(guò)程。
6、面試后做好兩手準(zhǔn)備。在當(dāng)前人才買(mǎi)方市場(chǎng)的前提下，參加招聘面試往往有兩種結(jié)果，要么被錄取，要么被淘汰，對(duì)此畢業(yè)生要有一定的思想準(zhǔn)備�！皠贁∧吮页Ｊ隆薄Ｇf(wàn)不要把謀職失敗看得過(guò)重，要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，抖擻精神，迎接新的挑戰(zhàn)。
面試時(shí)給未來(lái)老板一個(gè)良好的第一印象和中規(guī)中矩完成面試是很重要的，然而在結(jié)束面試前給面試官留下強(qiáng)烈印象也是同樣重要的。
拓展閱讀：
面試結(jié)束后行為禮儀
一、感謝
為了加深招聘人員對(duì)你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懛庑疟硎局x意。
感謝電話要簡(jiǎn)短，最好不要超過(guò)5分鐘。
感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)。感謝信的開(kāi)頭應(yīng)提及你的`姓名及簡(jiǎn)單情況。然后提及面試時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對(duì)該公司、該職位的興趣，增加些對(duì)求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對(duì)自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動(dòng)提供更多的材料，或表示能有機(jī)會(huì)為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。
面試后表示感謝是十分重要的，因?yàn)檫@不僅是禮貌之舉，也會(huì)使主考官司在作決定之時(shí)對(duì)你有印象。據(jù)調(diào)查，十個(gè)求職者往往有九個(gè)人不回感謝信，你如果沒(méi)有忽略這個(gè)環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說(shuō)不定會(huì)使對(duì)方改變初衷。
二、不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果
在一般情況下，考官司組每天面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門(mén)匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果。
三、收拾心情
面試回來(lái)后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個(gè)階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應(yīng)付第二家的面試，因?yàn)�，未有聘�?shū)之前，仍未算成功，你不應(yīng)放棄其他機(jī)會(huì)。
四、查詢(xún)結(jié)果
一般來(lái)說(shuō)，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時(shí)間到了，還沒(méi)有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫(xiě)信或打電話給招聘單位或主考官司，詢(xún)問(wèn)是否已作出了決定。
五、做好再次沖刺的思想準(zhǔn)備
應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬(wàn)一你在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，也不要?dú)怵H。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，“吃一塹，長(zhǎng)一智”，謀求“東山再起”。
面試中的禮儀需要注意的事項(xiàng)
數(shù)落別人
很多跳槽者在面對(duì)“你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司”這一問(wèn)題時(shí)，往往會(huì)數(shù)落原單位的不是，比如薪水過(guò)低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過(guò)錯(cuò)上，并極力贊揚(yáng)新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。
事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會(huì)逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對(duì)方的過(guò)錯(cuò)，而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人，也只會(huì)讓面試官覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會(huì)導(dǎo)致面試官的反感。
造假說(shuō)謊
偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有的行為也是面試禮儀的大忌。
因?yàn)檎\(chéng)信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會(huì)聘用沒(méi)有誠(chéng)信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場(chǎng)能蒙混過(guò)關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時(shí)千萬(wàn)要實(shí)話實(shí)說(shuō)，不能無(wú)中生有。
口若懸河
面試的目的是了解你簡(jiǎn)歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷(xiāo)自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會(huì)覺(jué)得你不善于抓住問(wèn)題的重點(diǎn)，總結(jié)歸納的能力太差。
但有的求職者在回答問(wèn)題時(shí)只有一兩句，甚至只回答是或者不是，這也是不可取的，應(yīng)該盡量做到談吐自如。
在職場(chǎng)受歡迎的妙招
保持自己的自信心。雖然自信心應(yīng)當(dāng)無(wú)處不在，無(wú)時(shí)不有，但在職場(chǎng)，有自信心就顯得極其重要。首先，每個(gè)人都希望和有自信心的人共事，那樣不僅能夠把事做好，也能夠?yàn)橹車(chē)娜藥?lái)正能量。其次，有自信心才能被委以重任，才能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任。
注重自我能力的培養(yǎng)。在職場(chǎng)光有自信心還是不夠的，必須要有能力，有能力才能真正的辦成事，辦好事。不然一個(gè)沒(méi)有能力的人，基本上就是一個(gè)廢人。因此要注重自我能力的培養(yǎng)，可以多關(guān)注幾個(gè)領(lǐng)域，并擅長(zhǎng)幾個(gè)領(lǐng)域，做事有始有終。
注重合作。人的能力是有限的，不可能會(huì)面面俱到，處處精通，因此在職場(chǎng)就需要合作，不管是和自己團(tuán)隊(duì)內(nèi)部人員的合作，還是團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)之間的合作，甚至是人與人之間都需要合作，有合作，才能激發(fā)更大的力量，完成更多、更大的事業(yè)。
注重交流。思想是需要交流的，能量是需要傳播的。因此不管在哪里，交流都顯得很重要，當(dāng)然在職場(chǎng)也是如此。通過(guò)交流可以能夠推動(dòng)工作的順利進(jìn)行，通過(guò)交流可以揚(yáng)長(zhǎng)避短，取其精華，去其糟粕，將工作完場(chǎng)的'更漂亮，也增加了同事之間的感情。
注重創(chuàng)新。不管是工作方法的創(chuàng)新還是其他方面的創(chuàng)新，在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”的時(shí)代，哪里都需要?jiǎng)?chuàng)新，在職場(chǎng)也是如此。當(dāng)然在職場(chǎng)，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，都會(huì)喜歡具有創(chuàng)新能力的人，一方面會(huì)給工作帶來(lái)便利，另一方面人人都喜歡新鮮事物，創(chuàng)新就顯得難能可貴了。
最后需要提醒的是，職場(chǎng)不簡(jiǎn)單，職場(chǎng)不是自己的家，那里是我們謀生的地方，不是慈善的地方。因此需要脫掉自己的幼稚之氣，成熟穩(wěn)重起來(lái)，不可與同事和領(lǐng)導(dǎo)太過(guò)親近，太過(guò)的親近往往會(huì)是一場(chǎng)災(zāi)難。
面試結(jié)束后需要做些什么
1、面試結(jié)束后禮貌道別
有些求職者在面試官說(shuō)“今天面試先到此為止”時(shí)就立即起身走人，這是極其不禮貌的行為，即使面試表現(xiàn)不錯(cuò)，面試官也可能因此放棄你。
所以當(dāng)面試官宣布面試結(jié)束時(shí)，求職者應(yīng)保持微笑，自然站起，并向?qū)Ψ街轮x，并與考官道別，迅速退出面試室。
2、記得帶走用過(guò)的紙杯等
面試結(jié)束后，求職者要記得環(huán)視一下自己所在的位置，看看有沒(méi)有落下什么垃圾，如用過(guò)的紙杯、廢紙等，如果有一定要自己帶走，并把其他紙筆、凳子放回原位。如果面試官?zèng)]有走出去，記得把門(mén)帶上。
3、與面試官保持聯(lián)絡(luò)
面試結(jié)束后的一段時(shí)間里最好不要到外地旅游或辦事，必須外出時(shí)要向面試單位說(shuō)明并提供聯(lián)系方式，以免通知你面試結(jié)果時(shí)找不到你，另一方面也表達(dá)你的誠(chéng)意。
4、等待期間收拾心情
在面試結(jié)束后要一邊等待結(jié)果，也要收拾好心情，并做好面試失敗，繼續(xù)尋找新的工作機(jī)會(huì)或者參加新的公司面試的準(zhǔn)備。
5、記得表示感謝
如果最后沒(méi)有被錄用，也都應(yīng)通過(guò)各種途徑表示感謝。如果是電話相約面試的，可以再打一個(gè)電話表示感謝；如果是托熟人參加面試的，可通過(guò)熟人轉(zhuǎn)達(dá)謝意；如果是自己事先寫(xiě)求職信聯(lián)系面試的，可再寫(xiě)一封簡(jiǎn)短熱情的信表達(dá)謝意。
面試十天以后仍然沒(méi)有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢(xún)問(wèn)一下情況。等待結(jié)果中可積極為第二輪面試做準(zhǔn)備。
【面試結(jié)束時(shí)注意事項(xiàng)】相關(guān)文章：
面試注意事項(xiàng) 面試結(jié)束時(shí)避免以下的收尾03-14
面試結(jié)束時(shí)的禮儀02-11
面試結(jié)束時(shí)的禮儀注意03-14
面試結(jié)束時(shí)的10個(gè)問(wèn)題？03-13
面試結(jié)束時(shí)應(yīng)有的禮儀？03-13
面試結(jié)束時(shí)應(yīng)注意的禮儀03-22