勞務(wù)合同的陷阱

　　現(xiàn)在關(guān)于勞動合同的詐騙案件越來越多，因此求職者到外面找工作要多幾個心眼，小心合同中的陷阱，以免自己上當受騙。

　　1、“單方合同”

　　用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無視乙方即勞動者應(yīng)享受的權(quán)益。面對這樣的合同，勞動者應(yīng)當謹慎簽約。

　　2、“押金合同”

　　用人單位在招工時以種種名目向勞動者收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金等，如果合同期內(nèi)勞動者離職，這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報。

　　3、“幕后合同”

　　一些民營企業(yè)在制定勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害，可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請裁定該合同為無效合同。

　　4、“性命合同”

　　一些提供帶有風(fēng)險工作的用人單位為了逃避責任，不按勞動法有關(guān)規(guī)定提供勞動保護，并提出“工傷自己負責”等條款。勞動者如果簽下這類協(xié)議，無疑是拿自己的性命當兒戲。

　　5、“包身合同”

　　很多用人單位在勞動合同中明確提出，3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動者人事檔案相要挾。勞動部門提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類合同的制約。

　　6、“備份合同”

　　為了逃避勞動部門的檢查，個別用人單位私下準備了至少2份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，但實際上并未按些執(zhí)行，真正執(zhí)行的是另一份合同。所以，勞動者一定要將自己親筆簽訂的勞動合同副本收藏好，作為以后打官司的依據(jù)。

　　如何應(yīng)對勞動合同陷阱：

　　暗箱合同：霸王條款屬無效

　　用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實踐中，許多用人單位在招聘工作人員時，多采用事先備好的格式合同，如果崗位競爭激烈，應(yīng)聘者往往只能作出“是”與“不是”的回答，根本得不到平等協(xié)商的機會，甚至連合同內(nèi)容也不甚明了。由于勞動合同是用人單位一方說了算，不少用人單位在制定格式合同時，便只考慮自身利益，甚至違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，以至合同中出現(xiàn)不少損害勞動者合法權(quán)益的霸王條款，如“女工工作期間不能懷孕”“節(jié)假日加班不得要求雙倍工資”等。此類格式合同，違背了平等協(xié)商原則，如同用人單位在暗箱中炮制，故謂之暗箱合同。

　　遭遇暗箱合同，勞動者不必驚慌。一旦用人單位以霸王條款來約束勞動者，或者勞動者觸犯霸王條款引發(fā)勞動爭議，勞動者可主張霸王條款無效。《勞動合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……”顯然，霸王條款屬于無效條款，勞動者的主張會得到法律的支持。

　　押金合同：緊急行使追討權(quán)

　　劉女士在一家健美中心找到了一份推銷健身卡的工作，與老板簽訂了合同，約定推銷健身卡的過程中向老板交付1500元押金，如果完不成任務(wù)額，則每月按照相應(yīng)比例在押金中扣除錢款。此即典型的 “押金合同”。《勞動合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。”顯然，法律明文禁止用人單位向勞動者收取押金，但實踐中，仍有不少用人單位利用勞動者求職心切的心理向勞動者收取押金、風(fēng)險金、培訓(xùn)費、保證金等各種名目、數(shù)額不等的金錢。

　　用人單位收了押金，就可能以各種理由扣留;勞動者交了押金，押金就有可能打了水漂。如前所述，押金條款是無效的，因此，勞動者如果簽訂勞動合同時交了押金，最好的辦法是盡早醒悟，緊急追討。《勞動合同法》第27條規(guī)定：“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”押金條款無效，勞動合同仍然有效，勞動者追回了押金，也不會丟掉工作，他和用人單位間的勞動關(guān)系仍然存在。

　　賣身合同：無效條款不理睬

　　一些用人單位在勞動合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動都得聽從用人單位安排等侵害勞動者權(quán)利的內(nèi)容。此類合同一旦履行，勞動者就如同賣身一樣完全失去行動自由。工作時，得加班加點，甚至連吃飯、穿衣、上廁所都得在限定的時間內(nèi)完成;下班后，生活、娛樂也有很多的禁錮，稍不留神就會被克扣工資。

　　簽訂了賣身合同，勞動者如果逆來順受，任人擺布，黑心老板就偷著樂了。其實，賣身合同中的“賣身”條款，都是無效條款。例如，根據(jù)《勞動合同法》第24條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，競業(yè)限制的期限不得超過2年。如果勞動者不屬于競業(yè)限制人員，則即便勞動合同中約定了競業(yè)限制，該約定也是無效的;此外，如果競業(yè)限制的期限超過2年，競業(yè)限制人員也可以在2年期滿時跳出競業(yè)限制。又如，根據(jù)《勞動合同法》第32條的規(guī)定，勞動者可以拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)。不難看出，對賣身合同中的“賣身”條款，勞動者大可視而不見，不予理睬。

　　生死合同：莫把生命置險境

　　一些用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，妄圖以“工傷概不負責”的條款逃避責任�！秳趧雍贤�法》第26條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：……(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的……”顯然，用人單位免除自己法定責任的所謂“生死合同”條款是無效的。勞動者只要被認定為工傷，用人單位都要承擔相應(yīng)責任。

　　“生死合同”條款無效，并不意味著勞動者沒有風(fēng)險。一般來說，提出“生死合同”的用人單位，大多勞動保護條件差、隱患多、設(shè)施不全，生產(chǎn)中極易發(fā)生傷亡事故。勞動者走上這樣的工作崗位，如同把生命置于危險境地，因生產(chǎn)事故傷亡的概率大大增加。而且，一些用人單位還仗著有“生死合同”條款，沒有依法參加工傷保險，一旦發(fā)生工傷事故，按法律規(guī)定，就得由用人單位賠償，但這些用人單位又會以種種理由拖延拒絕，勞動者的賠償，得不到任何保障……

　　生死合同不安全，無保障，勞動者最好是將其拒之門外;如果已經(jīng)簽訂了，也當馬上解除，切莫視生命為兒戲，置生命于險境。

　　陰陽合同：維權(quán)抓住陽合同

　　一些用人單位與勞動者簽訂合同時，準備了兩份合同。一份是“陽合同”，內(nèi)容按照勞動部門的要求簽訂，以應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，并不實際執(zhí)行;一份為“陰合同”，是用人單位從自身利益出發(fā)擬定的違法合同，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)極不平等，用以約束勞動者。

　　此種陰陽合同嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者當如何自救呢?其實，自救的辦法十分簡單，那就是緊緊抓住陽合同。在用人單位與勞動者眼里，陰合同乃真合同。但陰合同終究見不得陽光，一旦發(fā)生勞動爭議打起官司來，陰合同會因為沒有充分的法律依據(jù)，就得“見光死”。陽合同才是真合同，勞動者的權(quán)利義務(wù)，陰合同說了不算，陽合同約定了，那才是鐵板釘釘。

　　勞動者只要將陽合同緊緊地抓在手中，高擎維權(quán)利劍，就必定能夠打贏官司。一些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，本以為可以憑陰陽合同敷衍塞責，在勞動者與其簽訂陽合同時往往不去認真考慮，甚至可能賦予勞動者一些額外利益，孰料聰明反被聰明誤，由于陰合同不具有法律效力，違規(guī)用人單位最終只能是搬起石頭砸自己的腳。

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