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哪些職場(chǎng)“高薪族”面臨失業(yè)危機(jī)?
一些高薪人才已經(jīng)面臨了潛在的職業(yè)發(fā)展危機(jī)。高薪人才是職場(chǎng)上的佼佼者,令人羨慕;但是佼佼者的勝利是暫時(shí)的,他們也會(huì)遇到危機(jī)。事實(shí)上,隨著職場(chǎng)對(duì)高端人才的要求的不斷提高,一些高薪人才已經(jīng)面臨了潛在的職業(yè)發(fā)展危機(jī)。
高薪族恐慌,你是否也在其中……
技術(shù)含量偏低的高薪職位如人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、高級(jí)秘書(shū)等,其高薪水準(zhǔn)是前些年"泡沫經(jīng)濟(jì)"的產(chǎn)物,也是前些年職場(chǎng)上人才總量偏少的緣故造成的;重復(fù)性較高的工作譬如某些銀行里從事結(jié)匯、單證的人員;僅掌握單一技能的高薪者如電腦程序員、翻譯等職位的高薪者;隨著電腦化程度的增強(qiáng),大大降低了工作的復(fù)雜性、風(fēng)險(xiǎn)度和難度,某些財(cái)務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)理、質(zhì)保經(jīng)理等職位中原本很復(fù)雜的一道道工序逐步被電腦替代;即使對(duì)處于技術(shù)含量較高的高新技術(shù)領(lǐng)域中的高薪一族來(lái)說(shuō),沒(méi)有先進(jìn)的核心技術(shù)也有可能被淘汰。薪水拿到2萬(wàn)的職業(yè)經(jīng)理人如果脫離了企業(yè),在職場(chǎng)上一定能找到同樣薪水的工作嗎?
哪類高薪族正在面臨失業(yè)危機(jī)?
面臨失業(yè)之--專業(yè)技術(shù)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的人
案例:李小姐前年被一家企業(yè)高薪聘請(qǐng)為高級(jí)秘書(shū),這令她的親朋好友大為羨慕,也讓她自己得意了好長(zhǎng)時(shí)間?墒牵髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)效益在近兩年并沒(méi)有很大提升,總經(jīng)理也在考慮削減不必要的開(kāi)支。李小姐的薪水跟著下跌了不少,一時(shí)心理上很難接受。除了秘書(shū),她也沒(méi)有別的什么特長(zhǎng),逐漸感到職業(yè)危機(jī)已經(jīng)到來(lái)。
★分析:李小姐成為高薪一族有一定的偶然性,是在特定的市場(chǎng)需求下造成的,這種需求其實(shí)是不穩(wěn)定的。她的專業(yè)技術(shù)含量不高,又沒(méi)有別的專長(zhǎng),一旦市場(chǎng)需求發(fā)生改變,就會(huì)因?yàn)槿狈?yīng)對(duì)能力而導(dǎo)致身價(jià)不保。因此,職業(yè)人應(yīng)該注意分析職位的市場(chǎng)發(fā)展前景,既看到今天的需求也要根據(jù)它的發(fā)展態(tài)勢(shì)估計(jì)到明天的狀況,并且因人而宜地積累新的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,變被動(dòng)為主動(dòng),那么一旦環(huán)境發(fā)生變化,就能夠有力應(yīng)對(duì),變不利為有利,然后找到新的職業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。
面臨失業(yè)之--專業(yè)技術(shù)跟不上職場(chǎng)要求的人
案例:在農(nóng)村長(zhǎng)大的張先生獲得了計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士學(xué)位,消息一經(jīng)傳開(kāi)立即成為了當(dāng)?shù)剞r(nóng)民茶余飯后的熱門話題,張家每個(gè)人更是樂(lè)開(kāi)了花,張先生也很為自己取得的成績(jī)感到無(wú)比的驕傲。他順利地在大城市找到了自己的位置,在一家IT企業(yè)做工程師,薪水頗為豐厚。但是,工作了以后他漸漸自滿起來(lái),工作的干勁少了,學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)的熱情沒(méi)了,每天只是很被動(dòng)地完成工作。而這個(gè)時(shí)候,公司新招了一個(gè)同等學(xué)歷的新人,論專業(yè)技術(shù),他絲毫不比張先生差,而且他還考出了高級(jí)程序員的證書(shū);論工作干勁和學(xué)習(xí)熱情,他絕對(duì)是更勝一籌。張先生也感到了競(jìng)爭(zhēng)的壓力在逐步加大,但是很難再迎頭趕上了,上司越來(lái)越器重他的對(duì)手,最后他被迫辭職。
分析:張先生專業(yè)與職業(yè)結(jié)合地很好,找到了在大城市發(fā)展的基點(diǎn)。但是高薪、高職位讓他驕傲自滿,他以為只要憑借自己的專業(yè)知識(shí)就能勝任日常工作,就能永遠(yuǎn)保住既有的身價(jià)。于是,工作的干勁少了,學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)的熱情沒(méi)了,而IT行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的知識(shí)和技術(shù)要求是在不斷更新的,如果不能應(yīng)對(duì)這種需要,那么職業(yè)人的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)下降,結(jié)果被后來(lái)居上者打敗。
面臨失業(yè)之--在同樣崗位上做了三年的人
案例:王先生在親朋好友眼中是一個(gè)成功人士,高薪、高職、幸福的家庭,他都有了,但他仍舊不滿足于已經(jīng)取得的物質(zhì)上的成就。前一段時(shí)間房地產(chǎn)投資熱火朝天,他也大賺了一把。嘗到甜頭之后,他把更多的注意力都放在了投資理財(cái)上。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì),他認(rèn)識(shí)了一家民營(yíng)企業(yè)的老總,對(duì)方極力慫恿他加入他的公司。雖然職位上沒(méi)有多大提升,而且對(duì)方企業(yè)的發(fā)展環(huán)境應(yīng)該說(shuō)不如現(xiàn)在的企業(yè),但對(duì)方提供的薪水實(shí)在讓他難以抗拒。經(jīng)過(guò)一番思想斗爭(zhēng)后,王先生終于還是放棄了現(xiàn)在的工作?勺屗f(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到的是,對(duì)方的薪水只是口頭承諾,事實(shí)上的薪資待遇并不如原先承諾的那樣豐厚,而且新公司的環(huán)境讓他很不適應(yīng),這時(shí)他才大呼上當(dāng)。
分析:王先生錯(cuò)就錯(cuò)在把高薪作為職業(yè)選擇的唯一條件。高薪是職業(yè)人需要考慮的一個(gè)重要因素,但不是影響職業(yè)人命運(yùn)的關(guān)鍵性因素。選擇什么樣的行業(yè),選擇什么樣的企業(yè),選擇什么樣的職位才真正決定了職業(yè)人可以積累到多少職業(yè)含金量,決定了這段職業(yè)經(jīng)歷是否可以為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展提供最大可能的積淀。上述案例中的王先生在一個(gè)崗位上干了三年,跳槽后仍然沒(méi)有職位上的提升,職業(yè)含金量沒(méi)有質(zhì)的提升,已經(jīng)隱藏著很大的失業(yè)誘因。因此,一味追求高薪只能掉入職業(yè)發(fā)展的陷阱。
專家建議:職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力法則--三個(gè)契合度
職業(yè)人在確定職業(yè)發(fā)展方向以后,不斷地根據(jù)職場(chǎng)的要求更新自身的素質(zhì),當(dāng)前高薪人才應(yīng)該是掌握關(guān)鍵技術(shù)的專才,閱歷豐富的通才,既掌握相關(guān)技術(shù)又熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和國(guó)際規(guī)則的高級(jí)人才。提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,我們需要有這三個(gè)契合點(diǎn):
1、技能、專長(zhǎng)、經(jīng)歷與職位要求的契合度;
2、專業(yè)資質(zhì)和等級(jí)與職業(yè)要求的契合度;
3、綜合素質(zhì)與職業(yè)要求的契合度。
編后語(yǔ):高薪給職業(yè)人帶來(lái)暫時(shí)的物質(zhì)和心理的滿足,職業(yè)含金量才是職業(yè)人身價(jià)的保證。只有客觀地認(rèn)識(shí)自己,找到明確的職業(yè)定位,才能找到合適的職業(yè)從而在崗位上積累自身的職業(yè)含金量,才能保證長(zhǎng)期得到高薪而不使身價(jià)下跌。(完)
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