外企面試問題匯總
外企面試問題匯總(一)
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?測試你的沉靜與自信)給一個(gè)簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到這份工作”。
2、為什么你想到這里來工作(這應(yīng)該是你喜愛的題目)因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的預(yù)備，你了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡短而切合實(shí)際的。
3、這個(gè)職位最吸引你的是什么(這是一個(gè)表現(xiàn)你對這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì))回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位回答當(dāng)然是“yes，如你不滿足，可補(bǔ)充：“當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測能力時(shí)”，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧”。
5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方假如你回答“no，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問題再行談判。
6、誰曾經(jīng)給你最大的影響選一個(gè)名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短預(yù)備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。”
8、什么是你最大的成就預(yù)備一兩個(gè)成功的小故事。
9、你能提供一些參考證實(shí)嗎你該預(yù)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的練習(xí)或品質(zhì)嗎說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。
12、導(dǎo)致你成功的因素是什么回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。”
13、你最低的薪金要求是多少(這是必不可少的問題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它)你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感愛好的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎你必須回答"當(dāng)然。你要預(yù)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說“沒有”(心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣)那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的.愛好;其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?這里有一些供你選擇的問題：1、為什么這個(gè)職位要公開招聘?2、這家公司(這個(gè)部門)最大的挑戰(zhàn)是什么?3、公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下?4、您考慮這個(gè)職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)?5、決定雇用的時(shí)間大致期限要多久?6、關(guān)于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎。
外企面試問題匯總中英文(二)
問：日常工作中，你喜歡固定的工作模式還是多變的工作模式??
答：我喜歡工作多變且富有挑戰(zhàn)性，這就是我經(jīng)常請求從事艱巨任務(wù)的原因。我們前兩次商討的那兩個(gè)方案就是我自行要求的，我不會(huì)讓自己空虛無聊的。
你的回答要與工作的要求相符。描述既能保持你的興致，從而學(xué)到新東西，又不會(huì)讓你厭煩的環(huán)境。??
Q:Do you prefer continuity in structure or frequent change in your daily work?
A:I enjoy change and challenge,which is why I frequently ask for the tough assignments.The last two projects we discussed were ones that I asked for.I dont allow myself to get bored.??
問：有效的時(shí)間管理已成為提高生產(chǎn)力的一個(gè)必不可少的因素。舉例子說明你學(xué)會(huì)并應(yīng)用到工作上的時(shí)間管理技術(shù)。?
答：我會(huì)定期使用日程安排軟件，它能有效地幫我安排好每日、每周、每月或者每年的工作。它還有計(jì)劃表的特點(diǎn)和提示選擇功能，有助于在限定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)完成任務(wù)。一般來說，我總是朝著目標(biāo)奮斗而且非常自覺。我喜歡每次用一定的時(shí)間和精力制定一份計(jì)劃方案。我已發(fā)現(xiàn)這種方法有助于節(jié)省時(shí)間，這樣使我能夠?qū)嵤┪业男路桨福⒆罱K為部門節(jié)省了時(shí)間和金錢。
回答這個(gè)問題時(shí)，談?wù)勀阍诠ぷ髦袘?yīng)用過的能節(jié)省時(shí)間和資源的分配時(shí)間的技巧。在這種公關(guān)領(lǐng)域里，時(shí)間是很珍貴的，面試官想看看你是不是一個(gè)珍惜時(shí)間的人。試舉一個(gè)例子說明你是如何因?yàn)楹侠戆才艜r(shí)間而提高生產(chǎn)力的。??
Q:Time management has become a necessary factor in productivity. Give an example of a time?management skill you?ve learned and applied at work.A:I regularly use scheduling software, which helps me effectively plan for the day, week, month, or year。
It also has a to?do?list feature and an alarm option,which is helpful for meeting timely deadlines. In general, though, Im very goal oriented and self?disciplined.I like to focus clearly on one project at a time for a set amount of hours. In the past I?ve found that this has helped me save time, which in turn has given me the opportunity to implement new rocedures that have ultimately saved the department time and money。
問：你的朋友會(huì)告訴我有關(guān)你的一些什么事情??
答：我的朋友會(huì)告訴你，我走得比別人快，吃得比別人多，工作得比別人晚，且除了計(jì)劃內(nèi)的事情外，我還擠時(shí)間與朋友在一起。我確信做很多事情都需要有熱忱。
說說你在工作中自然體現(xiàn)出來的個(gè)性的各個(gè)方面。??
Q:What would your friends tell me about you?
A:My friends would tell you that I move faster than most people,eat more than most people,work later than most people,and still manage to spend time with friends despite my schedule.I believe in doing lots of things with gusto.??
問：說說你和以前幾位上司的關(guān)系。?
答：我的幾位上司會(huì)告訴你，我是他們出色的助理，我和三位上司在一起時(shí)，我們之間是良師益友，雖然智慧和專業(yè)水準(zhǔn)是他們強(qiáng)，但在關(guān)于客戶問題的決策上我總是能幫他們一把。
面試官感興趣的是，適合這個(gè)職位的求職者和其上司在一起時(shí)是否會(huì)相處得愉快。當(dāng)你講述每一位以前的上司時(shí)，面試官最有可能拿他自己與你的上司作心理上的比較。面試官必須確信他已發(fā)現(xiàn)了你的工作關(guān)系中的任何特殊之處，你不會(huì)和新上司鬧翻。要誠實(shí)，但不能有反面例子。
強(qiáng)調(diào)哪種類型的上司和你合作得愉快。??
Q:Tell me about your relationship with your previous?bosses。
A:My bosses would tell you that Ive often acted as a sounding board for them.With all three of my bosses,weve mentored ach other,although the obvious balance of wisdom and expertise was theirs.I was always helpful to them in their decisions about customer problems.??
問：描述你和同事之間的工作關(guān)系。?
答：他們或許會(huì)告訴你，從來沒有什么事讓我感到驚慌失措，或者成為我的絆腳石。在他們遇到困難時(shí)，例如我們討論承包商那件事時(shí)，我作為指導(dǎo)者確實(shí)很在行。我這個(gè)人忠實(shí)又可靠。
你喜歡與哪種類型的人一起工作?公司的客戶對你有什么樣的反應(yīng)?從你的回答中，面試官確信有關(guān)你工作個(gè)性中的任何令人驚奇的事都逃不過他的眼。舉例說明你如何干勁十足，當(dāng)需要時(shí)你知道怎樣去尋求幫助，以及你對集體業(yè)績的關(guān)心。??
Q:Describe your working relationship with your colleagues。
A:They?d probably tell you that nothing ever shocks me or sets me back too much,and that I?m really an asset as an adviser when they suffer a roadblock,as in the case we discussed about the contractor.I?m constant and dependable.??
問：描述你的職業(yè)形象背后的個(gè)性。?
答：我經(jīng)常嘲笑自己的缺點(diǎn)。我言辭辛辣并在很多情況下都是直言不諱的，但我又給辦公室?guī)砹擞哪�。我認(rèn)為這為我們的工作環(huán)境提供了和諧、溫暖的氛圍。這個(gè)問題與“你的朋友會(huì)告訴我關(guān)于你的什么事?”類似。側(cè)重在你的個(gè)性是如何反映你的工作技能或興趣的。??
Q:Describe your personality beneath the professional image。
A:I laugh a lot at my own shortcomings.I see irony in most things and I?m outspoken,but I bring a sense of humor to any ffice.I think it provides a nice balance of warmth in a work setting.??
問：什么樣的環(huán)境使你能特別高效率的工作??
答：盡管在大多數(shù)環(huán)境中我都能很有效率，我還是喜歡那種自覺管理自己的工作環(huán)境。我喜歡有目標(biāo)并要能為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)而設(shè)計(jì)。為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，我靠的是請教和尋找易于接受新事物的人，所以，對我來說在工作隊(duì)伍中合作與接納是很重要的。
突出你在各種不同類型的環(huán)境中的應(yīng)變能力與工作能力。你的回答不要羅列一大堆的要求(如私人辦公室、毫無干擾的工作環(huán)境等)，否則面試官的結(jié)論會(huì)是：你是個(gè)難以滿足的人。??
Q:What environments allow you to be especially effective?
A:Although I can work effectively in most environments,I prefer environments where people are their own bosses,within eason.I like to have a goal but be able to draw my own map to get there.To accomplish goals,I rely on asking questions and finding people receptive,so cooperation and access are important to me in a work group。
問：描述一個(gè)對你來說是沒有效率的工作環(huán)境。?
答：當(dāng)某人提出一個(gè)確切的建議說我的一個(gè)目標(biāo)該如何實(shí)現(xiàn)時(shí)，我做得就不是非常好。因?yàn)槟蔷鸵馕吨辉试S我有任何的自由去對我自己的風(fēng)格作出調(diào)整，只有當(dāng)我可以描繪自己的藍(lán)圖時(shí)，我才能做得好。這個(gè)問題是“什么樣的環(huán)境讓你的工作特別有效率?”的反面問法。側(cè)重在你比較喜歡或能提高你的工作效率的環(huán)境。?
Q:Describe an environment that is ineffective for you。
A:I don?t do terribly well when someone has an exact idea of how one of my goals should be accomplished.That doesnt allow any latitude to make adjustments to suit my own style.I do well when I can draw my own map.??
問：什么樣的環(huán)境能激勵(lì)你??
答：我確實(shí)很喜歡從事工程，從中能獲得真正的進(jìn)步——例如，在?JIT工程中，我們在物資耗費(fèi)上每月節(jié)省1萬多美元。
面試官想更清楚地觀察哪種工作能激勵(lì)你。這個(gè)問題是沒有正確答案的，不過你的回答至少應(yīng)該和你正在申請的工作有幾分相符。例如，假如你正面試的是一項(xiàng)枯燥和反復(fù)性的工作，如，數(shù)據(jù)記錄或裝配線這類工作，你就不該說高創(chuàng)造型的工作最能激發(fā)你。??
Q:What situations excite and motivate you?
A:I really enjoy working on any re?engineering project where a true improvement results，for example,the JIT project in hich we saved more than ten thousand dollars per month in inventory costs。
??問：你的上一位老板如何形容你的工作習(xí)慣和職業(yè)道德??
答：讓我這么說吧，由于我付出了更多額外的努力去處理與一位顧客的關(guān)系，我因此獲得了部門發(fā)給的一筆津貼。這位顧客以取消賬戶相要挾，我介入這件事并設(shè)法改進(jìn)某些制度，盡管這得讓我花上整個(gè)周末去工作。
你認(rèn)為你目前的或上一位雇主會(huì)再次雇用你嗎?你的工作夠完善嗎?你可靠嗎?你值得信賴嗎?舉出一些有關(guān)你的可靠、你的奉獻(xiàn)和有合作誠意的例子。??
Q:How would your last employer describe your work habits and ethics?
A:Let me put it this way:I received an MVP award from my division for the extra efforts I put into one of our customer elationships。
The customer had threatened to pull the account,so I stepped in and debugged the system,even though it required me to work through a holiday weekend.??
問：你覺得你的公司對待自己的員工如何??
答：近年來，管理部門實(shí)際上已經(jīng)為優(yōu)秀的員工做了很多。但是，當(dāng)員工們?yōu)楣咀龀鰻奚珔s得到極少回報(bào)時(shí)，公司的努力又激起了過去的混亂。我們花大量的金錢在人力資源上，設(shè)法消除橫在免稅員工和非免稅員工之間的屏障。假如“公司”是管理部門，管理部門正有意識(shí)地努力修補(bǔ)漏洞，從而公平對待員工。
主考官想看看你能否在忠于管理部門和對員工的關(guān)心之間走出一條滿意的路線，盡管這個(gè)問題沒有正確的答案，但你應(yīng)當(dāng)盡量避免對任何一方的偏袒并盡可能客觀地談?wù)撃闼诠緦T工的態(tài)度和方法。隨時(shí)準(zhǔn)備給出一些反映你的公司對待員工的觀點(diǎn)的例子。 ??
Q:How do you feel your company treats its employees?
A:In recent years,management has really been dedicated to having a satisfied workforce.Their efforts,however,often rekindleast upheavals,when employees made sacrifices for the company and received little in return.In human resources we spend a lot of money trying to break down the walls between exempt and nonexempt employees.If“the company”is management,I would have to say management is making a conscious effort to mend fences and to do right by our employees
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