人事助理職業(yè)生涯規(guī)劃
什么是人事助理
人事專員也叫人力資源助理，是人力資源的入門職位。該職位會幫助從業(yè)者盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程。
人事助理任職資格/招聘人事助理要求
1、一般要求人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。
2、熟練運用電腦，掌握Microsoft office辦公軟件的使用。
3、對企業(yè)各部門之間的運作關系有所理解。
4、良好的溝通能力和團隊協(xié)調能力。
人事助理的工作內(nèi)容
1、管理員工信息資料及勞動合同等各類人事資料;
2、辦理人力資源招聘、人才引進、職稱評定、內(nèi)部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù);
3、協(xié)助招聘、培訓、薪酬福利、績效考核的各項工作;
4、強調企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化，協(xié)助提升員工個人素質，塑造企業(yè)良好形象。
人事助理的崗位職責
1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、 組織、安排應聘人員的面試;
5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);
6、 組織、實施員工文化娛樂活動;
7、 管理公司人事的檔案;
8、 協(xié)助實施員工培訓活動;
9、 協(xié)助處理勞動爭議;
10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
人事助理的工資/薪資行情
人事助理的工資根據(jù)以下情況決定的：
1、公司所屬地區(qū)
公司所屬地區(qū)，人事助理的工資就會不同。一般來說沿海經(jīng)濟發(fā)達城市要比內(nèi)地城市工資水平高，內(nèi)地省會城市要比一般城市工資水平高。
2、公司的企業(yè)性質
公司的企業(yè)性質不同，人事助理的工資可能會相差很大。一般外企的工資最高，國企和事業(yè)單位次之，私企工資水平最低。在待遇較好的外企，一般月薪在2500-6000元之間。而在其他單位，人事助理的月薪大概在1500-3500元之間，國企和事業(yè)單位會略高于私企，福利也要更好些。
3、企業(yè)所從事的業(yè)務范圍
企業(yè)所從事的業(yè)務范圍不同，人力資源助理的.收入也會有所差別，比如，金融、軟件等行業(yè)的人力資源助理的收入就要比其他行業(yè)的從業(yè)者的收入高。
人事助理為人力資源的初級職位，因此工資水平相對較低，一般月薪范圍在1500-6000元之間。
人事助理職業(yè)發(fā)展方向/人事助理的職業(yè)規(guī)劃
人事助理一般有三個發(fā)展方向
1、人事助理→模塊經(jīng)理→人力資源總監(jiān)→自己創(chuàng)業(yè)。
人力資源有六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理，相應的會有六大模塊的經(jīng)理(人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓與發(fā)展經(jīng)理、績效考核經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、員工關系經(jīng)理、人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理)。在積累三到五年的工作經(jīng)驗后，如有較強的組織管理能力、能獨當一面，即有機會任職相應的模塊經(jīng)理。
在任職模塊經(jīng)理三到五年后，有機會任職人力資源總監(jiān)的職位。當然，這期間需要不斷的學習，除自己精通的模塊外，也要掌握其他幾個模塊的內(nèi)容。
2、從事咨詢工作：人力資源咨詢顧問和職業(yè)咨詢師
若在工作當中發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣和特長偏向于咨詢方面，便可考慮往這個方向發(fā)展。不過，咨詢工作最好有大量的經(jīng)驗做基礎，所以最好在當前職位上積累三到五年的工作經(jīng)驗后再考慮�？扇温氂趯I(yè)的管理咨詢公司或機構。
3、轉向行政方向發(fā)展。
在實際操作中，人事與行政經(jīng)常相互聯(lián)系，而且有些企業(yè)是將這兩個部門合二為一的，所以人力資源助理在工作一段時間后也可依據(jù)個人興趣愛好和企業(yè)的客觀情況向行政經(jīng)理發(fā)展，繼而發(fā)展為行政總監(jiān)。
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