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畢業(yè)生求職留心五陷阱 如何發(fā)現(xiàn)并“繞過”?

時間:2024-08-10 20:23:19 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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畢業(yè)生求職留心五陷阱 如何發(fā)現(xiàn)并“繞過”?

眼下正是2006屆大中專畢業(yè)生開始求職的日子,但是社會上有些用人單位在招聘和用人過程中不夠正規(guī),甚至還存在一些違法行為。畢業(yè)生該如何發(fā)現(xiàn)并“繞過”這些求職陷阱?記者今天專程采訪了省人才交流中心有關(guān)負(fù)責(zé)人。

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陷阱一:招聘單位不通過正規(guī)渠道進(jìn)行招聘

畢業(yè)生小張?jiān)谌瞬?a href="http://www.hongweilanqiujulebu.com/Job-seeker/zhaopinhui.html" title="招聘會">招聘會上找工作時,一個中年男子忽然出現(xiàn)在她面前,說他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理,請小張有空到他們單位去看一下,還主動索取了小張的簡歷及聯(lián)系電話。結(jié)果小張被騙了。

省人才交流中心提醒:人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作,單位一般對此是非常重視的,會派專人通過各類正規(guī)渠道進(jìn)行招聘。對于小張遇到的這種情況,畢業(yè)生要提高警惕,不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給別人。

陷阱二:說工資很高,但要先向畢業(yè)生收取費(fèi)用

小李在參加某公司面試時,人事主管很快就決定錄用他,且承諾給予很高的薪水,但對方要求先交2000元押金,工作滿一年后再退還。

省人才交流中心提醒:在當(dāng)前比較嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,畢業(yè)生千萬不要輕易相信在工作的初期就能夠獲得很高的收入。他們發(fā)現(xiàn)有少數(shù)不法人員打著高待遇的幌子,騙取所謂的押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等。對于單位提出的收費(fèi)項(xiàng)目,畢業(yè)生要敢于說不,如果已被單位收取了類似的費(fèi)用,要保留好收條等證據(jù),并向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門尋求幫助。

陷阱三:無端扣押身份證、畢業(yè)證等合法證件

小吳畢業(yè)后通過應(yīng)聘進(jìn)入一家公司上班,簽訂合同時,公司要求小吳將畢業(yè)證交給公司管理,說是內(nèi)部規(guī)定。不了解情況的小吳只好照做。

省人才交流中心提醒:相關(guān)勞動法規(guī)及條例明確規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂勞動合同,不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。畢業(yè)證書是畢業(yè)生的合法證件,單位當(dāng)然無權(quán)收取。因此,畢業(yè)生在遇到類似的用人單位時,可以拿勞動條例的相關(guān)規(guī)定與用人單位進(jìn)行交涉,或向勞動監(jiān)察部門求助,切不可盲目地將自己的有效證件交給單位。

陷阱四:借故不簽訂就業(yè)協(xié)議書、勞動合同

小宋提出要與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書時,公司表示目前無法簽訂書面協(xié)議,也不能簽訂勞動合同。小宋覺得公司給的薪水還不錯,就沒有追究下去。

省人才交流中心提醒:就業(yè)協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù),如果不簽訂協(xié)議,畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在城市。而這些手續(xù)的辦理涉及畢業(yè)生切身利益,如辦理社會保險、購買經(jīng)濟(jì)適用房、評審職稱等。

簽了協(xié)議后要記得及時簽合同,單位不與畢業(yè)生簽訂勞動合同是違法的。畢業(yè)生不要以為不簽合同更“自由”。當(dāng)雙方產(chǎn)生勞動糾紛、勞動者出現(xiàn)工傷等時,沒有合同會帶來很多麻煩。

陷阱五:招聘廣告寫得天花亂墜,勞動合同卻只字不提

小潘在招聘會上看到一家單位的招聘廣告上寫著“每月提供住房補(bǔ)貼500元”,對此感到非常滿意,并順利通過面試進(jìn)入公司。工作以后發(fā)現(xiàn)工資單里并沒有“住房補(bǔ)貼”一項(xiàng),原來單位早就已經(jīng)取消了住房補(bǔ)貼,而且勞動合同上也沒有約定單位要支付該補(bǔ)貼。小潘只好自認(rèn)倒霉。

省人才交流中心提醒:一些單位經(jīng)常鉆法律的空子,借故不履行招聘廣告中的承諾。畢業(yè)生在簽訂合同時要提醒對方將這些承諾寫入合同條款中,用勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。

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