調(diào)整心態(tài)最重要 如何應(yīng)對(duì)畢業(yè)求職“第一坎”

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時(shí)下正是企事業(yè)單位招聘的高峰時(shí)段，也正是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生們初闖職場(chǎng)的黃金時(shí)間。然而，在人才市場(chǎng)現(xiàn)狀中，工作經(jīng)驗(yàn)成了剛出校門的大學(xué)生的求職“第一坎”。從浙江省人才市場(chǎng)節(jié)后招聘的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)情況來(lái)看，推出的崗位中，有90%以上要求1至3年工作經(jīng)驗(yàn)。在人才市場(chǎng)里也經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到大學(xué)生們抱怨：“都要求有工作經(jīng)驗(yàn)，門都不讓進(jìn)，哪里來(lái)工作經(jīng)驗(yàn)？”然而事實(shí)果真如此嗎？

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求職定位要準(zhǔn)確

事實(shí)上，很多企事業(yè)單位在整體人力資源配置和人才結(jié)構(gòu)層次上，都提供了相當(dāng)多的崗位給我們的應(yīng)屆大學(xué)生們，這些崗位大多數(shù)以底層一線為主，正如一位資深人力資源官所說(shuō)：“我們不是不相信剛畢業(yè)的大學(xué)生，不是不委以重任，作為企業(yè)是想通過(guò)對(duì)他們進(jìn)行比較系統(tǒng)的培養(yǎng)和鍛煉，讓他們從底層一線做起，這樣就會(huì)對(duì)企業(yè)的工作流程、企業(yè)狀況以及文化、價(jià)值觀等有個(gè)了解，他們正是企業(yè)的未來(lái)。”筆者在人才市場(chǎng)中也看到，很多大學(xué)生只盯著“科長(zhǎng)、部長(zhǎng)、主管、經(jīng)理”職位，對(duì)于一線工作不屑一顧�！皩�(duì)于連一份工作計(jì)劃都不知道如何寫的人，你想企業(yè)能放心讓他去做主管等比較全面的工作嗎？我們需要的是能夠腳踏實(shí)地，專業(yè)能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)好的職員。一個(gè)連小事都做不好的人，又怎能成就大事呢？”人力資源官繼續(xù)說(shuō)道。

調(diào)整心態(tài)很重要

沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)不要緊，要緊的是如何突破這個(gè)壁壘。杭州某高校2004年畢業(yè)的小周，將近一年的時(shí)間里，一直就穿梭于幾個(gè)人才市場(chǎng)，他曾對(duì)筆者說(shuō)：“我就是要找一份管理類的職位或者高管助理的崗位，只要給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)做得很好的�！毙≈芏汲扇瞬攀袌�(chǎng)的熟客了，可就是沒(méi)遇到這樣的“機(jī)會(huì)”。類似小周這種情況，在未就業(yè)大學(xué)生中還占有很大一部分。浙江省人才市場(chǎng)職業(yè)顧問(wèn)提醒，像小周這種現(xiàn)象，如果不作及時(shí)調(diào)整，將會(huì)影響到個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展。

與此相反的一個(gè)例子，今年剛從吉林大學(xué)畢業(yè)的小陳，不到半天的工夫，就得到了三次面試機(jī)會(huì)。問(wèn)起秘訣，其父陳先生說(shuō)：“兒子工科畢業(yè)，在學(xué)校成績(jī)等各方面都很優(yōu)秀，他也一直想到大企業(yè)好單位去，可是人家認(rèn)為他沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，不要。我們爺兒倆一合計(jì)，這還不簡(jiǎn)單，先找一家單位，不要求待遇多少，崗位怎么樣，先做一年半載，還怕沒(méi)經(jīng)驗(yàn)沒(méi)能力嗎？”所以，人在職場(chǎng)，退一步會(huì)海闊天空。

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài)，做好職業(yè)規(guī)劃，從零開(kāi)始，實(shí)實(shí)在在，一步一個(gè)臺(tái)階，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

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