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信息多不見得有效 畢業(yè)生該怎樣網(wǎng)上有效求職
每年六七月是高校應(yīng)屆畢業(yè)生的求職期。相對(duì)于人頭攢動(dòng)的傳統(tǒng)招聘會(huì)，網(wǎng)上求職以其免費(fèi)瀏覽、可申請(qǐng)大量職位信息、還能隨時(shí)進(jìn)行管理等便捷因素，而受到求職者和招聘企業(yè)的青睞。但是，網(wǎng)上求職該怎樣才最有效，對(duì)許多應(yīng)屆畢業(yè)生來說，是一個(gè)比較傷腦筋的問題。
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即將從江蘇鎮(zhèn)江一所大學(xué)畢業(yè)的義烏小伙子胡曉涌，這幾天正在網(wǎng)上四處投遞電子簡歷。他認(rèn)為，有了面上的輻射，肯定能提高獲得面試的機(jī)會(huì)。除了各大知名的求職網(wǎng)站，他也在一些地方性的求職網(wǎng)站上發(fā)布了不少求職信息。然而，有關(guān)人士認(rèn)為，這種做法不見得好。
據(jù)了解，一些知名企業(yè)在求職高峰期上網(wǎng)招聘員工時(shí)，往往會(huì)收到數(shù)量巨大的電子簡歷，有時(shí)一個(gè)熱門職位甚至有數(shù)百名全國各地的應(yīng)屆畢業(yè)生在排隊(duì)。 建議：畢業(yè)生在網(wǎng)上求職時(shí)，首先要有一個(gè)明確的職業(yè)定位，不要在一家公司應(yīng)聘數(shù)個(gè)不同職位，這樣做會(huì)使用人單位認(rèn)為你是在盲目求職，反而會(huì)留下不好的印象。也不要一哄而上，在一個(gè)區(qū)域內(nèi)應(yīng)聘過于集中的職位�？褶Z濫炸地發(fā)布求職信息，除了浪費(fèi)精力，還容易降低對(duì)專業(yè)職位的關(guān)注度。
讓電子簡歷更出彩
近年來，許多用人單位都曾提出，畢業(yè)生在求職時(shí)應(yīng)該給簡歷減肥。作為過來人，記者也能理解畢業(yè)生的做法，這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)一定要提一下，那段經(jīng)歷也不甘心劃掉，結(jié)果各種履歷擠滿了簡歷。但效果怎么樣呢？
義烏搜才網(wǎng)負(fù)責(zé)人黃剛介紹，上網(wǎng)招聘的企業(yè)人員在閱讀一份電子簡歷時(shí)，所花時(shí)間往往不會(huì)超過半分鐘。特別是網(wǎng)上求職者越來越多的今天，千萬不要指望招聘方細(xì)讀你的簡歷。這也是許多應(yīng)屆畢業(yè)生抱怨個(gè)人簡歷發(fā)出后沒有回音的一個(gè)原因。這就需要網(wǎng)上求職者有一份出彩的簡歷。
建議：電子簡歷最好不要貼在附件里，這種做法雖然簡便，但因?yàn)橛?jì)算機(jī)病毒，招聘方最不愿意打開的就是電子郵件的附件。他們希望求職者能把簡歷直接貼到信件的正文欄，或是招聘方提供的電子表格中。其次，在描述個(gè)人履歷時(shí)，應(yīng)該選出最具價(jià)值的亮點(diǎn)，而不要泛泛而談。另外，也可以進(jìn)入一些知名網(wǎng)站，看看個(gè)性化電子簡歷的制作過程，給自己定做一份有特色的簡歷。
有的放矢最重要
現(xiàn)在，僅義烏就有七八家網(wǎng)上人才招聘的中介機(jī)構(gòu)。一些希望在義烏求職的畢業(yè)生往往會(huì)在各家網(wǎng)站上留下求職信息，以期擴(kuò)大求職概率。但業(yè)內(nèi)人士指出，不同的招聘網(wǎng)站會(huì)有不同的職業(yè)招聘特色，四處投遞電子簡歷不見得能起到更好的作用。
義烏一家外貿(mào)公司的人事部經(jīng)理李致豐說，他所在的公司每年都會(huì)從義烏當(dāng)?shù)氐恼衅妇W(wǎng)站上聘用新人，但是總會(huì)有一些畢業(yè)生在上面反復(fù)發(fā)布信息。這家網(wǎng)站上的求職信息，可以在另一家網(wǎng)站上輕而易舉地找到，其實(shí)沒有這個(gè)必要。對(duì)用人單位來說，如果學(xué)歷和專長真的符合需要，肯定會(huì)是首選。
建議：應(yīng)屆畢業(yè)生上網(wǎng)求職，最好能去知名度較高的大型網(wǎng)站或地方網(wǎng)站查看信息，了解每條信息的真實(shí)性，包括發(fā)布的時(shí)間、有效期等，免得做無用功，必要時(shí)還可以登錄企業(yè)官方網(wǎng)站了解具體情況，再有針對(duì)性地投遞電子簡歷。
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