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不合理的事常發(fā)生 別輸在面試的最后一道題上
面試,是全面考查應(yīng)聘者的方方面面,這種考查不僅是在正式面試的那30~40分鐘,各種方式都會讓面試官給你來一道最后的加試題。
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安麗是個銷售干將,年輕時,做事風(fēng)風(fēng)火火,雷厲風(fēng)行,人也厲害,干脆利索?墒,今年31歲的她,已漸漸沒有了當(dāng)年的魅力,事業(yè)開始走下坡路,甚至有點力不從心,看到老板總也不給加薪,就辭職跳了槽,結(jié)果到了職場上,才知道,老板不給加薪的理由,經(jīng)過3個月東奔西跑,敢情其他老板見了她這年齡,也都給開個低價。安麗這才感覺到自己在銷售場上真的人老珠黃不知錢了,于是,也就只好給自己開在3K以下。這一天她應(yīng)聘到了一個小公司,雙方談的很好,但是,沒有談到工資問題,原來老板很欣賞安麗的銷售能力和口才,但也擔(dān)心她的脾氣。安麗也很想在這個公司干下去,面試之后,忍耐不住,當(dāng)晚用QQ與老板談起了工資問題,老板問她:“你準(zhǔn)備接受多少的工資標(biāo)準(zhǔn)?”“起碼2.8K吧!”老板心中得到認(rèn)可,但是說:“我現(xiàn)在還不能完全了解你的能力,需要一個月的試用,這一個月,基礎(chǔ)工資1.8K,加上提成也可達(dá)到你的標(biāo)準(zhǔn)! 安麗一聽火冒三丈,當(dāng)時就關(guān)閉了QQ,不在搭理老板,當(dāng)然,老板也就不用再搭理她了。
宏威職業(yè)顧問分析:
公司中,常常有一些員工,工作能力很強,但是,個性和脾氣也很強,不服天朝,自作主張,讓老板留之頭痛,舍之心痛。面試中發(fā)現(xiàn)這類應(yīng)聘者,當(dāng)然要對性格進(jìn)行一番考驗,借談工資看看性格,這是老板一計,安麗正好中計,掉進(jìn)陷阱。明智的做法是與老板耐心的談判或禮貌的拒絕。而不應(yīng)該當(dāng)時就關(guān)掉QQ,給人不禮貌、沒教養(yǎng)的感覺,自己也輸在最后一道加試題上。
職場面試案例二:
侯杰跳槽后,投了幾十份簡歷,才拿到面試機會,這家公司是人力資源咨詢公司,面試方法也與眾不同,除了回答問題還有在電腦上做大約3個小時的測評題,面試結(jié)束后,讓他們在兩天之內(nèi)等通知。侯杰因做過一年多的人力資源工作,HR將他的名字列在錄取名單中,等待與老板研究后定下來。第二天下午,心情急切的侯杰打電話給公司說:“公司錄不錄取我們沒關(guān)系,能否把測評結(jié)果給我們?”接電話的HR楞了一下,和藹告訴他:“測評結(jié)果只是公司用來選拔人才用,不給個人! 侯杰又補充一句:“ 錄不錄取我們沒關(guān)系,我只想要測評結(jié)果,因為我測評了三個多小時呢!”放下電話,HR將錄取名單取出,劃掉了侯杰的名字。
宏威職業(yè)顧問分析:
在這里,侯杰犯了三個毛病,一是面試之后,急于打電話追問,沒有給人家一個商量研究的時間;二是電話中首先宣布:錄不錄取沒關(guān)系,顯示了自己對公司的不在乎,一個不在乎公司的人,公司當(dāng)然也不會在乎你;三是測評題就是公司當(dāng)成筆試題的一種先進(jìn)方法,沒有給面試者發(fā)回試卷的先例。面試后的一舉一動、一言一行,也都代表了一個人的禮儀、素養(yǎng),可不是只在面試的時候現(xiàn)演戲,裝出來的,而禮儀、素養(yǎng),是要在日常生活中注意素質(zhì)和修養(yǎng)的提高,潛移默化修煉出來的。
職場面試案例三:
李惠早就把各種典型面試題根據(jù)自己的情況作了答案,熟記在心。競爭激烈,不容易通過,只好早點下手。這一次接到面試通知,又把問題重新復(fù)習(xí)一遍,滿懷信心去參加面試。
工夫不負(fù)苦心人,果然答的不錯,看樣子面試官很滿意,面試結(jié)束時,面試官問她:“你還有什么問題需要與我們交流?” 李惠遲疑地說:“我想問一下,咱們公司是不是也常加班?每個星期都有雙休日嗎?”面試官看了李惠一眼,沒有正面回答。但是,在研究錄取名單中,卻沒有李惠的名字。
宏威職業(yè)顧問分析:
職場上,不合理的事情常常發(fā)生,比如說:加班不給工資,雙休日變成了單休日,但是,對于企業(yè)來說,很多不合理的事情成了不成文的規(guī)矩,如果你在應(yīng)聘時破了這個規(guī)矩,企業(yè)自然覺得你的敬業(yè)精神不夠,不能滿足企業(yè)的要求,也就合理合法的將你拒之門外。
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