試用期內(nèi)解聘員工有無限制？

　　在實踐中很多單位對試用期的理解和運用還有一些偏差，比如試用期不簽勞動合同，只簽試用期協(xié)議;試用期與大中專畢業(yè)生的見習期混淆;試用期內(nèi)不給員工繳納社會保險費;試用期過長，與勞動合同期限不對應(yīng);試用期隨意延長或重復(fù)試用等。這些問題的存在，必將給勞資管理帶來隱患與風險。

　　【案例】

　　2014年1月，李某應(yīng)聘到A公司從事磨工工作，公司與李某簽訂了為期3年(期限為2014年1月1日至2016年12月31日)的勞動合同，其中約定試用期為6個月，試用期工資約定為。然而，合同履行后不到兩個月，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定以客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行而終止其勞動合同。當公司正式通知解除李某勞動合同時，李某要求補償一個半月的工資。理由是：公司先提出解除合同又沒有提前30日通知。公司勞資人員當場予以拒絕。于是李某在辦理完離職手續(xù)后遂將公司告到了當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會，請求裁決A公司支付其經(jīng)濟補償和代通知金。仲裁委審理后認為：A公司因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，應(yīng)當首先與李某就合同變更問題進行協(xié)商，協(xié)商不一致的，在提前30日書面通知后，才能解除勞動合同，并需支付經(jīng)濟補償。據(jù)此，仲裁委依法裁決支持了李某的全部訴求。

　　【評析】

　　試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，在試用期內(nèi)的，勞動者可以提前3日通知用人單位解除勞動合同。而用人單位要想行使試用期的解聘權(quán)，就需要滿足一定的條件。《勞動合同法》第三十九條第一款規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。本案中，A公司解聘李某不是因為他在試用期內(nèi)被證明不符合單位錄用條件，而是因為公司業(yè)務(wù)調(diào)整而解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當提前30日通知李某，并支付經(jīng)濟補償。

　　本案中用人單位認為員工一旦在試用期內(nèi)，單位可以無條件地將其辭退，這是對有關(guān)試用期的法規(guī)錯誤理解所致。在實踐中很多單位對試用期的理解和運用還有一些偏差，比如試用期不簽勞動合同，只簽試用期協(xié)議;試用期與大中專畢業(yè)生的見習期混淆;試用期內(nèi)不給員工繳納社會保險費;試用期過長，與勞動合同期限不對應(yīng);試用期隨意延長或重復(fù)試用等。這些問題的存在，必將給勞資管理帶來隱患與風險。

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