離職個(gè)人原因怎么寫(xiě)

　　2015年過(guò)完春節(jié)好多朋友就要找工作。填表的時(shí)候離職原因該怎么寫(xiě)，很多可能一時(shí)回答不上來(lái)，有時(shí)候真正的離職原因卻不想寫(xiě)，也不愿意寫(xiě)?所以離職原因有時(shí)候也讓正要離職的傷頭腦.離職原因一般寫(xiě)個(gè)人原因(但不能是自己能力或條件不行),不要抱怨原來(lái)的公司哪哪不好.否則現(xiàn)在的用人單位也會(huì)擔(dān)心你以后抱怨他們,也會(huì)認(rèn)為你只知道抱怨,不懂自身找原因.

　　回答離職原因正確思路

　　感覺(jué)個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限

　　薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距

　　員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視

　　公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營(yíng)者更換等，被調(diào)整離職

　　個(gè)人原因(如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開(kāi)企業(yè)所在城市、出國(guó)、考研等)選擇離職

　　面試忌諱提及的離職原因?

　　收入太低

　　這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，而且很�?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念作為對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)

　　人際關(guān)系復(fù)雜

　　現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

　　分配不公平

　　現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率;同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　上司有毛病

　　既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

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