- 大學畢業(yè)生遭遇就業(yè)陷阱的根源與防范對策 推薦度：
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就業(yè)陷阱的防范
陷阱一廣告噱頭騙騙人，收取費用“嚇死人”
近來發(fā)現(xiàn)極少數(shù)培訓機構(gòu)或培訓公司以發(fā)布招聘信息為名，通過在招聘信息中撰寫誘人廣告用語，實則為其所謂招聘的崗位所對應(yīng)的培訓課程進行宣傳，甚至向求職者推銷培訓教材及相應(yīng)的產(chǎn)品。臨汾市人才市場提醒廣大求職者，這類單位往往抓住求職者渴望高薪，并希望短期即能速成的心理，推出一些銷售、創(chuàng)業(yè)類的培訓課程，將從事這些工作所得報酬進行夸大描述，并配以一些誘惑性的話語，吸引求職者前去培訓，以到達收取培訓費和推銷商品的目的。
案例：
某商貿(mào)有限公司，近日發(fā)布了一條崗位名稱為“網(wǎng)絡(luò)銷售員”的招聘信息，并在崗位描述中寫道“網(wǎng)絡(luò)銷售的成本相當?shù)牡�，開展的費用又相當?shù)男�，幾乎可以說是沒有費用。只要在家有一臺電腦即可進行自己的創(chuàng)業(yè)之路，很多通過網(wǎng)絡(luò)至富的人，起初都是白手起家，慢慢的自己就做起了大老板。網(wǎng)絡(luò)銷售不僅僅成本低，而且利潤非常豐厚。只要您能堅持正確的發(fā)展道路走下去，必然成功!”通過分析網(wǎng)絡(luò)銷售的好處，吸引求職者對網(wǎng)絡(luò)銷售員的工作的興趣，隨后的話語便顯現(xiàn)出其真實目的——“如果您覺得對自己有信心，網(wǎng)絡(luò)絕對是讓您施展才華的用武之地!我們將為您提供最專業(yè)最完善的培訓，讓您在網(wǎng)絡(luò)銷售過程中更快人一步，解決您在網(wǎng)絡(luò)銷售中的不必要的麻煩。公司還將提供您大量產(chǎn)品，無需您自己進貨。”
專家建議：
許多人會為案例中的這樣一條極具誘惑力的招聘信息所吸引，對“網(wǎng)絡(luò)銷售”蠢蠢欲動，然而細細想來，便很容易識破這樣一個騙局。
1 、作為一家商貿(mào)公司，對外培訓遠遠超出了其經(jīng)營范圍。如果是一個專業(yè)的培訓機構(gòu)，其培訓完全是合理合法的，大可通過廣告媒體發(fā)布培訓信息，而不用借助招聘渠道用招聘作為幌子。
2 、一眼就能看出招聘和培訓都是這家公司誘以賺錢的美麗外殼，求職者涉足其中后，其培訓收費可能相當“野豁豁”，而且“網(wǎng)絡(luò)銷售”本來就十分虛擬，這樣的培訓又無憑無據(jù)，一旦發(fā)生任何問題，求職者或培訓學員將無從求助。
3 、“公司還將提供您大量產(chǎn)品，無需您自己進貨。”甚至有向求職人員推銷商品之嫌。
4 、目前，還有部分不法的培訓機構(gòu)，為了拉攬培訓生源，通常會和企業(yè)人事勾搭成“連襠模子”，由企業(yè)發(fā)布虛假的招聘信息，對應(yīng)聘的求職者以參加其指定的培訓機構(gòu)的培訓作為錄用條件，當求職者支付培訓費用并參加完培訓后，企業(yè)再以種種理由拒絕錄用。
從以上四點即可看出此類企業(yè)并不是以招聘為目的，同樣也不會真心實意為求職者傳授技能，只是通過招聘渠道進行廣告宣傳，吸引求職者前去參加所謂的培訓，以達到收費和推銷物品的目的。求職者在應(yīng)聘的過程中，要注意辨別分析，切勿盲目相信，以免受騙上當。
如果求職者發(fā)現(xiàn)有單位存在此類現(xiàn)象，可撥打勞動保障服務(wù)熱線 12333 或前往就近的公共職業(yè)介紹機構(gòu)進行舉報。
陷阱二考察為名，無償占用勞動力
有些單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動成果。由于應(yīng)聘者維權(quán)意識不強，維權(quán)依據(jù)往往不足，此類無償占有求職者勞動成果的情況時有發(fā)生。提醒廣大求職者，應(yīng)聘時要有知識產(chǎn)權(quán)的保護意識，注意保護個人研究成果，將自己的工作成果向面試單位展示固然重要，但要學會有所保留，以免被別有用心的用人單位利用而造成損失。
案例：
某軟件公司招聘一些程序員、美工等崗位，公司經(jīng)營狀況良好，工作環(huán)境整潔，招聘流程正常，崗位提供的薪酬符合市場價位，一切看似都在常理。應(yīng)屆畢業(yè)生小張，初試合格后進入筆試階段。筆試內(nèi)容：上機編寫一段程序，使用規(guī)定的編程語言，時間不限，可以上網(wǎng)查詢相關(guān)資料，但不能相互交流，只要能完成目標。一個教室里，八個求職者，每個人的試題不同，幾個年輕人無意中發(fā)現(xiàn)，看似八段程序，其實恰巧能合整合成一個項目……結(jié)果可想而知，八人無一被該公司錄用。
專家提醒：
現(xiàn)在正值應(yīng)屆生求職旺季，求職者和用人單位都在擦亮眼睛挑選自己中意的另一方。然而，就在紛至沓來的各種招聘會上，有些用人單位卻以招聘為幌子，收取簡歷、組織面試，竊取著應(yīng)聘者殫精竭慮做出的一份份計劃書、策劃創(chuàng)意和科研成果。求職者丟了無形資產(chǎn)——思路，卻沒得到工作，而用人單位卻樂得吃上一頓營養(yǎng)豐富的“免費午餐”。
類似遭遇“智力陷阱”，也就是勞動成果被招聘方以招聘為由而竊取的情況最近屢見報端。專家指出，“智力陷阱”是指以招聘為名無償占有應(yīng)聘者程序設(shè)計、廣告設(shè)計、策劃方案、文章翻譯等創(chuàng)意，甚至知識產(chǎn)權(quán)。這種堂而皇之地占有他人的勞動成果，性質(zhì)極為惡劣。
專家提醒求職者，在不能判斷招聘單位真實意圖，又想取得工作的情況下，需要對自己的勞動成果進行保護。主要方式有：
1、提交策劃案等勞動成果時要準備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來能夠證明勞動成果內(nèi)容。
2、提交策劃案時附上《版權(quán)申明》，并要求招聘單位簽收。最好申明：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔法律責任。
陷阱三切莫被“境外就業(yè)”的美麗謊言蒙蔽雙眼
部分人力資源有限公司、商務(wù)咨詢公司等社會中介機構(gòu)發(fā)布的工作地點為“境外”的招聘信息后，向勞動保障部門求證這些招聘信息的真實性。專家提醒求職者，要小心被一些中介機構(gòu)利用“境外就業(yè)”的美麗謊言蒙蔽了雙眼，應(yīng)聘這類招聘信息時應(yīng)當格外留心，要確定信息發(fā)布機構(gòu)是否具有“境外就業(yè)中介經(jīng)營”的相關(guān)資質(zhì)，加強自我保護意識。
案例：
今年 8 月，轟動上海的南匯女工被困南非事件就是黑心中介惹的禍。受害者之一 方 小姐說，她出國前向中介交了 3.7 萬元人民幣的“勞務(wù)費”，可回來時，廠主只還給她 1.17 萬蘭特 ( 約合 1.5 萬元人民幣 ) ，加上警民中心資助的 1000 蘭特，總共也只有 1.65 萬元人民幣，損失了一大半。其他女工的情況也是一樣。而在她打工的 8 個月里，只出去過兩次，其他時間都在廠里打工。每天早上 7 點起來，一直做到晚上 10 點，幾乎天天如此。 方 小姐說：“那里簡直就是一個監(jiān)獄。雖然警民中心一直督促廠主，可這個老板太黑心，總有借口不還我們錢。”
專家建議：
目前非法境外就業(yè)中介主要有以下類型：一是以出境旅游和商務(wù)簽證代替務(wù)工簽證，出境就業(yè)者沒有工作許可證，相當于“打黑工”;二是無照經(jīng)營的境外就業(yè)中介;三是無視任何限制收取高額中介費;四是非法中介機構(gòu)無視廣告法和有關(guān)勞動保障法規(guī)， 亂發(fā)假 廣告，吹噓境外就業(yè)能掙到高額報酬;五是非法境外就業(yè)中介機構(gòu)為謀取經(jīng)濟利益什么單子都接。
求職者在應(yīng)聘工作地點為境外的招聘信息時，要避免上當受騙。主要方法有：一是要看中介機構(gòu)是否持有勞動和社會保障部頒發(fā)的《境外就業(yè)中介經(jīng)營許可證》，這些中介機構(gòu)的名稱、住所和聯(lián)系方式可在勞動和社會保障部及其國際交流服務(wù)中心網(wǎng)站上查詢(目前上海僅有 24 家中介機構(gòu)有此資質(zhì))，并且應(yīng)出示出境 就業(yè)國 勞工部門批準的招用外籍工人的證書文件;二是中介費一般不高于月工資;三是出境就業(yè)人員從事勞動合同之外的任何工作都是非法的，因此與國外雇主簽訂勞動合同時要對勞動合同的內(nèi)容進行確認，勞動合同內(nèi)容應(yīng)當包括合同期限、工作地點、工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬、社會保險、食宿條件、變更或者解除合同的條件，以及勞動爭議處理、違約責任等條款。
陷阱四利用“見習”使用廉價勞動力
用人單位發(fā)布工作性質(zhì)為"合同制"的招聘信息，卻與求職者簽訂的不是勞動合同，而是見習協(xié)議，并將招聘信息中承諾的千元薪資改為420元/月的見習補貼，由于這些單位非勞動部門核批的見習基地，原則上不允許招收見習學員，一旦錄用求職者，就必須與勞動者建立正式勞動關(guān)系。上海公共招聘網(wǎng)提醒廣大求職者，如果不慎應(yīng)聘了這些所謂的“見習”崗位，要先核實該單位是否為見習基地，若不是，應(yīng)及時設(shè)法脫身，以免被不法企業(yè)侵害個人利益。
案例：
姜先生，剛于某高校計算機系畢業(yè)，近日應(yīng)聘了某某廣告有限公司的網(wǎng)絡(luò)管理員崗位。該崗位的招聘信息中明確表示月薪800元--1500元，且工作性質(zhì)為合同制， 姜先生便欣然前往應(yīng)聘。 姜先生被錄用后與單位簽訂了一份見習協(xié)議，在之后的兩個月的時間內(nèi)，該單位每個月均僅支付給他420元的見習補貼， 姜先生察覺到可能其中有所問題，立即到勞動部門進行核實，原來該廣告公司并非見習基地，原則上不允許招收見習學員，它僅僅是想利用見習名義使用廉價勞動力。
專家建議：
求職者在應(yīng)聘“見習”崗位前必須要理解“見習”的真正涵義。所謂 職業(yè)見習是指組織學員進入企業(yè)在實際工作崗位上進行一段時間的實踐性見習，以提高其動手能力，豐富其工作經(jīng)驗，增強上崗適應(yīng)性，盡快實現(xiàn)就業(yè)。見習期內(nèi)，見習學員與見習單位不建立勞動關(guān)系。
發(fā)布“見習”崗位的用人單位必須具有見習基地資質(zhì)，其他任何單位發(fā)布所謂“見習”崗位都不合法。同樣，這類單位以“合同制”為誘餌，騙取求職者廉價勞動力后，以“見習”推脫則更為惡劣。
求職者與用人單位簽訂工作合同時要搞清楚“合同”與“見習協(xié)議”的區(qū)別，不要被用人單位的一面之詞所誤導。求職者在簽訂“見習協(xié)議”時要留心這家用人單位是不是具有見習基地資質(zhì)。如果出現(xiàn)案例中的情況，可及時向勞動保障部門咨詢或反映。
陷阱五招聘信息做廣告，莫入中介陷阱
極少數(shù)中介公司，利用網(wǎng)絡(luò)免費發(fā)布招聘信息的平臺，集中發(fā)布招聘信息，并且跨過網(wǎng)站審查和監(jiān)督，要求求職者直接將個人簡歷發(fā)送至該中介公司郵箱，以達到大量收集人力資源信息的目的。有些中介公司甚至在招聘信息中做起了廣告。因為求職者一旦脫離問工網(wǎng)進行應(yīng)聘，中介公司即可以向求職人員實施收費。希望求職者一旦發(fā)現(xiàn)招聘單位有此類以收集人力資源或借招聘名義宣傳公司之嫌的行為，可撥打勞動保障服務(wù)熱線： 12333 或向各職業(yè)介紹機構(gòu)舉報。
案例：
某人才信息公司，一周時間內(nèi)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息近千條，均為中介信息，并在每條信息的崗位描述中留下了郵箱和公司自己的網(wǎng)址，要求求職者將個人簡歷直接發(fā)送公司郵箱或登錄公司網(wǎng)站應(yīng)聘。
求職者方小姐，前不久在網(wǎng)上查詢到了該公司的此類招聘信息，記下了該公司的郵箱和網(wǎng)站地址，沒有在網(wǎng)上進行應(yīng)聘，而是將個人簡歷通過 E-mail 發(fā)送到了該公司，公司約見了方小姐，為其推薦了不少崗位，但要求方小姐每個崗位支付一定的介紹費用，并且如果面試成功，要支付給該公司首月工資的 50% 作為中介費用。
專家建議：
求職者切莫被這些中介公司描述的高薪或者高福利待遇所誘惑，這些有問題的招聘信息往往 學歷要求低，但報酬高，與市場規(guī)律不符，但很具有誘惑力。求職者自身也要具有防范意識，對于此類收費行為要堅決予以抵制。
陷阱六“試用期陷阱”又添新花樣
近來發(fā)現(xiàn)極少數(shù)公司通過不斷延長招聘信息有效期，招用新員工替代即將轉(zhuǎn)正的員工以達到降低用人成本的目的，此種行為侵犯了勞動者的有關(guān)權(quán)益。臨汾市人才市場提醒廣大求職者，用人單位通過延長招聘信息招“新人”換“舊人”，本質(zhì)上還是玩著“試用期”陷阱的把戲。
案例：
吳先生，半年前應(yīng)聘了某汽車銷售服務(wù)公司的汽車駕駛員崗位。單位承諾3個月試用，試用月薪資為800元，轉(zhuǎn)正后為1800元。經(jīng)過面試 后吳先生被單位錄用，錄用后發(fā)現(xiàn)該單位仍在外進行汽車駕駛員崗位的招聘工作。當 吳先生按約定即將做滿3個月，欣喜地以為可以轉(zhuǎn)正時，卻接到了單位的辭退通知，理由是招到了更合適的人。失業(yè)后的吳先生在查找新的招聘信息時，發(fā)現(xiàn)該單位仍然還在招聘汽車駕駛員。
專家建議：
一些用人單位變著法子延長招聘信息有效期，歸根到底還是為了打求職者“試用期”的小算盤。“試用期”一滿，這些用人單位便辭退先前招的求職者，用新招的代替。如此，循環(huán)往復。
試用期，原本是用人單位與求職者建立勞動關(guān)系后，雙方為了相互了解而協(xié)商約定的考察期限。“試用”是雙向的，用人單位“試”求職者，求職者也“試”用人單位，誰不滿意都可以說“拜拜”。只因勞動力市場供大于求，整體就業(yè)形勢趨緊，致使試用期成了用人單位的專利。少數(shù)惡意企業(yè)主甚至把試用期設(shè)置成敲詐求職者的陷阱，非法牟利的“黑心工具”。
專家指出，“試用期陷阱”一般多發(fā)生在一些小型企業(yè)。非法的惡意的“試用陷阱”為什么能夠?qū)覍业贸?首先是求職者對國家現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)不甚了解，一切都以企業(yè)經(jīng)營者的說法為準，這是很危險的。根據(jù)《勞動法》及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之內(nèi)，最長不得超過六個月。員工在試用期內(nèi)享有報酬權(quán)，月薪不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。即使有的老板不愿意與試用工簽訂勞動合同，事實勞動關(guān)系也同樣受法律保護。求職者明確了這些規(guī)定，也許就不大好蒙了。
雖然法律同時規(guī)定：求職者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但是，這并不意味著用人單位可以在試用期內(nèi)隨意辭退求職者。求職者如果碰到類似的問題，可以向勞動保障部門求助或舉報，請求幫助維權(quán)。
陷阱七招聘崗位名稱模糊名不副實
非保險類公司，通過招聘名為“儲備人員”的崗位，吸引求職者前去應(yīng)聘，在面試過程中方告知對方該崗位的實質(zhì)是保險業(yè)務(wù)員。此類崗位已經(jīng)嚴重超出了該公司本身的經(jīng)營范圍，更有虛假嫌疑。問工網(wǎng)提醒廣大求職，在應(yīng)聘一些崗位名稱比較模糊的招聘信息時要特別留意。求職者要在面試前和面試中了解用人單位和應(yīng)聘崗位的詳細信息，以免陷入這些單位設(shè)置的“騙局”。
案例：
小方，近日應(yīng)聘了某廣告公司的“儲備人員”崗位，由于小方大學里學的是廣告設(shè)計專業(yè)，覺得應(yīng)該對口，且招聘信息上標注的薪資價位也頗令他感到滿意，小方立即向該公司投遞了簡歷。但在面試的過程中，該公司卻不斷地對其營銷方面的能力進行提問，并向其介紹保險方面的業(yè)務(wù)。最終，在小方的追問下，該公司才承認其實質(zhì)是代某保險公司招聘保險業(yè)務(wù)員，招聘信息上標注的薪資也是需要通過業(yè)績提成才能達到的。小方頓感自己白跑了一趟，受到了欺騙。
專家建議：
之所以保險推銷員這一崗位在求職者中不太受歡迎，可能信用危機是主要原因。一些用人單位為了“掩人耳目”，就用一些比較動聽、模糊的崗位名稱來吸引求職者。像前段時間出現(xiàn)的“養(yǎng)老金發(fā)放員”以及最近的“儲備干部”等。
專家指出，求職者只要在面試時多了解應(yīng)聘崗位的實際工作內(nèi)容，就會避免落入一些單位的圈套。防范方式有以下幾種：
一看單位的經(jīng)營范圍。如果一些類似商貿(mào)公司、廣告公司招聘明顯超出公司經(jīng)營范圍的崗位，則大多有假;
二看崗位的薪資待遇。如果薪資的彈性幅度大，而且對學歷要求又低，明顯與市場規(guī)律不符的，則大多也會“暗藏殺機”;
三看招聘人數(shù)。如果該崗位一次性招聘數(shù)量眾多，比如“儲備干部”崗位動輒招聘幾十人，則也有可能有水分。
陷阱八招聘勞務(wù)工，“合同制”作門面
在發(fā)布招聘信息時注明工作性質(zhì)為合同制，不少求職者由此感到合同制較為正規(guī)，單位能為其繳納社會保險費用，欣然前往應(yīng)聘。但在面試時卻被單位告知該崗位只招勞務(wù)工(即協(xié)保人員等不需單位繳納社會保險費用的人員)。由此造成了求職者徒勞往返應(yīng)聘。
案例：
王先生， 51 歲，失業(yè)人員，近日應(yīng)聘了 XX 管理服務(wù)公司的大樓保潔人員崗位，單位在招聘信息中寫明工作性質(zhì)為合同制。由于該崗位要求不高，王先生自覺能夠勝任，最重要的是，由于王先生是一位大齡失業(yè)人員，看到工作性質(zhì)為合同制，認為單位能為其解決繳金問題，于是欣然前往應(yīng)聘。誰知在面試的過程中，單位在得知 王先生位失業(yè)人員后，明確表示該崗位只招聘勞務(wù)工，無需單位繳納社會保險金，對于王先生這樣的大齡失業(yè)人員，單位沒有興趣，由此回絕了 王先生的應(yīng)聘。王先生在徒勞往返之余，心中十分氣憤。
專家建議：
按照“ 勞動和社會保障局關(guān)于貫徹《關(guān)于進一步規(guī)范勞務(wù)用工和勞務(wù)型公司的意見》實施辦法的通知 ”的要求，單位通過勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工，應(yīng)當與勞務(wù)型公司簽訂 “ 勞務(wù)協(xié)議 ” 。 “ 勞務(wù)協(xié)議 ” 明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入(包括勞務(wù)人員的工資、社會保險費用、管理費用等)、醫(yī)療費用及其他福利費用承擔、工傷事故的處理及雙方的管理責任等。單位直接招用持有《勞動手冊》的協(xié)保人員為勞務(wù)工，應(yīng)與其簽訂 “ 勞務(wù)使用合同 ” ，并辦理招工錄用備案手續(xù)。
求職者在應(yīng)聘的過程中要和單位就某些關(guān)鍵事宜(諸如工作性質(zhì)、薪資、相關(guān)福利待遇等)一一核實，并且在簽訂合同時要求單位一一列明。對于單位在招聘信息中出現(xiàn)如此不誠信行為的，可以通過撥打勞動保障服務(wù)熱線： 12333 進行舉報。
陷阱九學生求職心切，擦亮雙眼防受騙
少數(shù)用人單位利用高校畢業(yè)生擔心沒有工作經(jīng)驗的弱勢，崗位描述中打著無需工作經(jīng)驗的幌子吸引這些畢業(yè)生前來應(yīng)聘，由于大學生求職心態(tài)迫切，應(yīng)聘時一般不對單位的背景等情況進行了解，并對單位提出的要求(包括收費要求)不經(jīng)考慮便全部應(yīng)允。提醒廣大畢業(yè)生求職者，求職心切也需擦亮雙眼，不能對企業(yè)的要求照單全收，以免被不法企業(yè)利用從而上當受騙。
案例：
小趙，22歲，今年7月剛從某網(wǎng)絡(luò)信息學院畢業(yè)，看著周遭的同學都已找到了滿意的工作，自己幾個月來卻一直還是處于失業(yè)的狀態(tài)，心中十分著急。應(yīng)聘了多家單位，單位均以沒有工作經(jīng)驗為由而婉拒他。他總覺得剛畢業(yè)的大學生在勞動力市場，常有“矮人一截”的感覺。
上個月，他看到了某網(wǎng)絡(luò)公司招聘網(wǎng)絡(luò)管理員崗位，并在介紹中說明“無經(jīng)驗也可”，小趙不假思索就到這家公司填寫了登記表，并對招聘公司的背景一概不問，面試人員跟他說什么他都答應(yīng)，面試人員在面試過程中便提出要收取報名費、培訓費等一系列費用，小趙由于急于想得到這份工作，便交了錢，也沒留下任何票據(jù)，聽從面試人員的話語，回家等消息。
但等了一個月該公司仍然沒有給他任何回音，他來到公司要求退錢，但由于拿不出任何憑據(jù)，只能無奈走人，工作沒找到，連錢也被騙去了不少。
專家提示：
時值應(yīng)屆畢業(yè)生求職旺季，不少學生求職心切，瘋狂“海投”簡歷，對于所應(yīng)聘單位的背景資料也不詳加了解，就盲目前往;甚至不少學生為了表示自己應(yīng)聘的誠意，對企業(yè)提出的一些近乎苛刻的要求也照單全收。一些不法企業(yè)正是利用了應(yīng)屆畢業(yè)生這種心理，設(shè)下種種圈套。
廣大正面臨求職的學生朋友，找工作是需要耐心、細心的，應(yīng)聘每一個崗位都要多方面、多渠道詳細了解相應(yīng)企業(yè)的情況及背景，看看企業(yè)是否正規(guī)，業(yè)務(wù)是否合法，企業(yè)是否擁有合法的營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營許可證，是否有投訴、不良記錄等。了解企業(yè)情況的方法有很多，在網(wǎng)上搜索查詢也是其中的方法之一，如在工商局等網(wǎng)站或網(wǎng)絡(luò)搜索引擎中輸入應(yīng)聘企業(yè)名稱搜索查看企業(yè)有關(guān)信息。
另外，勞動保障部2000年頒布的《勞動力市場管理規(guī)定》中明確規(guī)定：禁止用人單位招用人員時有提供虛假招聘信息;向求職者收取招聘費用;向被錄用人員收取保證金或抵押金;扣押被錄用人員的身份證等證件;以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動等行為。
陷阱十離譜公司招聘員工當客戶
近來發(fā)現(xiàn)部分投資咨詢公司在錄用求職者從事“期貨交易員”崗位后，要求每位錄用者參加為期數(shù)天的培訓，并在培訓后自付一定費用開戶進行實盤操作。鑒于此類自費實盤操作行為對求職者具有較大的風險，甚至存在可能的招聘欺詐嫌疑。
案例：
施先生，35歲，不久前應(yīng)聘了上海XX投資咨詢有限公司的期貨交易員崗位，在面試后，公司即表示錄用。隨即，公司對他進行了為期10天的簡單培訓，并要求所有參加培訓的學員自付2萬元來開戶進行實盤操作。在培訓期間，公司未和施先生簽訂勞動合同。然而，在施先生培訓結(jié)束并交付費用開戶后，公司便開始對他不聞不問，當施先生再次前往公司咨詢時，公司便以其他借口推卸責任，施先生可以通過自己所開賬戶的操作自負盈虧。施先生方知自己受騙，但苦于沒有簽訂勞動合同，無法立即保障自身權(quán)益。
專家建議：
按照國家勞動保障部《勞動力市場管理規(guī)定》，禁止用人單位招用人員以任何形式收取費用。求職者在應(yīng)聘、面試過程中要具有自我保護意識，對收費行為堅決予以抵制。更重要的是，在單位確定錄用后，求職者務(wù)必在上崗前與單位簽訂正式的勞動合同，以保證在日后的勞動糾紛中能夠保障自身的合法權(quán)益。
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大學畢業(yè)生遭遇就業(yè)陷阱的根源與防范對策03-15
就業(yè)謹防陷阱08-06
求職陷阱的防范措施06-20
求職陷阱“包就業(yè)”08-05
就業(yè)防止“求職陷阱”08-04
就業(yè)陷阱需堤防08-04