常見的求職方式

時(shí)間：2024-01-27 18:35:20 麗婷各地求職生活指南我要投稿

相關(guān)推薦

常見的求職方式

　　關(guān)于求職的過程，我們知道得很多。職位空缺成千上萬，而我們?nèi)绾文苷业剿鼈兡兀恳韵率切【帋痛蠹艺淼某Ｒ姷那舐毞绞�，歡迎閱讀與收藏。

常見的求職方式

　　求職方式：

　　1、網(wǎng)上求職

　　依靠網(wǎng)絡(luò)求職，說得更確切些是通過網(wǎng)絡(luò)獲得一次面試的機(jī)會(huì)，無疑是當(dāng)今時(shí)代所特有的方式。

　�。�1）直接投遞簡歷

　　（2）網(wǎng)上求職信

　�。�3）網(wǎng)上在線申請(qǐng)

　　（4）制作個(gè)人宣傳網(wǎng)頁

　�。�5）發(fā)布自己的求職啟示

　�。�6）主動(dòng)出擊，直接聯(lián)系

　　2、郵寄簡歷

　　郵寄簡歷是諸多求職方式中歷史最悠久的一種，即使在今天，郵寄簡歷也還是非常必要。這種方式能方便求職者投遞比較多的求職材料，而且每一份材料都能做到量身定做，這有助于你博得用人單位的好感。

　　3、借助周圍力量

　　向老師、朋友、老鄉(xiāng)、親戚尋求幫助，動(dòng)員一切可以動(dòng)員的力量。其效果往往是自己獨(dú)自面對(duì)就業(yè)難題所不能比擬的。通過熟悉的人介紹，成功率會(huì)更高些，有時(shí)候一條獨(dú)家內(nèi)幕信息能使整個(gè)局面柳暗花明。

　　4、通過中介介紹

　　登記查詢是各人才機(jī)構(gòu)或職介機(jī)構(gòu)擁有的最基本服務(wù)方式，各家在服務(wù)質(zhì)量、手段、收費(fèi)上差距很大，對(duì)應(yīng)聘個(gè)人的求職效益而言也是如此。一般情況下，人才機(jī)構(gòu)都擁有一定數(shù)量的人才供求信息，其數(shù)量、時(shí)效性直接影響服務(wù)質(zhì)量和求職效益。也正是在這一點(diǎn)上各中介機(jī)構(gòu)差別甚大，為招徠求職者從其它報(bào)刊或人才機(jī)構(gòu)竊取信息者隨處可見，這種信息因缺乏時(shí)效性而給求職者帶來相當(dāng)大的負(fù)面效應(yīng)，常使求職者滿懷希望奔至招聘單位，得到的卻是簡單的一句人已招聘完畢。

　　5、參加人才交流會(huì)

　　人才交流會(huì)因其管理規(guī)范、信息集中，且可進(jìn)場獲取大量求職信息等材料，同時(shí)也是許多用人單位擇才的首選方式。相對(duì)而言，人才交流會(huì)的可信度較高，特別是專門針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的專場人才交流會(huì)，是絕不應(yīng)錯(cuò)過的。人才招聘會(huì)有這樣幾種類型：校園招聘會(huì)、人才市場招聘會(huì)、定期舉辦的人才集市等。

　　6、現(xiàn)場招聘會(huì)

　　在現(xiàn)場招聘會(huì)上，用人企業(yè)和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行簡單的了解和交流，節(jié)省了企業(yè)和應(yīng)聘者的時(shí)間，但是在招聘的數(shù)量和質(zhì)量上不能得到保證。摩肩接踵的應(yīng)聘者，滿天飛舞的簡歷，沒有機(jī)會(huì)與用人企業(yè)真正的交流溝通，讓現(xiàn)場招聘會(huì)流于形式，成為企業(yè)的形象展示臺(tái)，與很多公司企業(yè)交流之后說等通知卻杳無音信的情況時(shí)有發(fā)生。

　　一位錯(cuò)失了幾次機(jī)會(huì)的應(yīng)聘者嘆息道：“想起招聘會(huì)的擁擠心里就發(fā)怵。心里忐忑，但是多個(gè)機(jī)會(huì)總比沒有強(qiáng)。”

　　7、看報(bào)紙招聘

　　曾經(jīng)有很多人依靠報(bào)紙上的招聘廣告來投遞簡歷，但由于報(bào)紙版面有限，招聘廣告數(shù)量不很多，因此工作選擇面太窄。同時(shí)報(bào)紙上刊登的內(nèi)容不夠具體，不能對(duì)公司有一個(gè)比較詳細(xì)的了解，只能憑簡單的介紹，選擇到自己認(rèn)為較合適的職位。他們當(dāng)中很少人會(huì)通過買報(bào)紙尋找招聘信息，一是選擇面窄，二是本身就不愛看報(bào)。

　　8、“跑樓”毛遂自薦

　　“我是來應(yīng)聘的，能不能給我一次面試的機(jī)會(huì)？”“跑樓”可以自己選擇認(rèn)為合適的企業(yè)，不吝嗇簡歷和申請(qǐng)信，在信封再寫上各個(gè)公司的名字，跑到他們的前臺(tái)，搭訕前臺(tái)MM，造訪HR，并留下自己的求職信。這種自信的行為，敢于推銷自己的做法，辛苦的程度和軟磨硬泡的功夫，令人敬佩。但是，卻經(jīng)常遭遇 “冷遇”。被造訪的單位大多數(shù)會(huì)以“暫無招聘計(jì)劃”或者“你所申請(qǐng)的職位與你的專業(yè)能力不匹配”回絕你的熱情。從電視里看到的通過“跑樓”的闖勁，被經(jīng)理贊賞并聘用的事例，只是美好的期許。

　　9、獵頭求職：

　　獵頭是一種專業(yè)的招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)，它們會(huì)主動(dòng)聯(lián)系潛在的求職者，并通過面試等方式了解其能力和背景，然后將求職者推薦給用人單位。

　　10、自主創(chuàng)業(yè)：

　　自主創(chuàng)業(yè)是一種不同于傳統(tǒng)求職方式的選項(xiàng)，允許求職者通過自己的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和財(cái)務(wù)自由。

　　11、校園招聘：

　　校園招聘活動(dòng)對(duì)于大學(xué)生來說是一個(gè)重要途徑，可以幫助他們?cè)诋厴I(yè)前獲得全職工作的機(jī)會(huì)。

　　12、人際推薦：

　　人際推薦是一種有效的求職方式，它利用個(gè)人的社交網(wǎng)絡(luò)來幫助獲取職位信息。

　　13、自薦信求職：

　　通過寫自薦信的方式來吸引用人單位的注意，強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)驗(yàn)和技能。

　　14、其他方式：

　　還包括如參加政府部門主辦的、規(guī)模較大的人才交流會(huì)；電話求職；以及通過郵寄個(gè)人簡歷和求職信的傳統(tǒng)方式。