面試談薪水，如何坦然應(yīng)對？
■主考官：燦坤３Ｃ ■考生：若干參與面試的畢業(yè)生 ■點評人：該公司人事部人力發(fā)展專員黃先生
面試中談?wù)撔匠辏瑢Ξ厴I(yè)生來說是個敏感的話題。說高了，怕把用人單位嚇跑，說低了，怕把自己降價處理，并讓對方感覺對自己沒信心。到底怎么把握分寸呢，請看燦坤３Ｃ的面試現(xiàn)場。
問：這么高的工資要求，我們公司不能接受。能說說你的想法嗎？
答１：我的工資要求可能有點高，請問公司可以提供多少月薪？
答２：我的工資要求可能過高，但我認為薪酬不是最重要的，我更在乎的是這個職位本身，因為我非常喜歡這份工作，我的專業(yè)和能力也符合公司的要求。我相信公司會在工作中了解我的價值，從而逐步提升我的工資水平。請問公司可以提供的薪酬范圍是多少？
點評：面試中不能“就薪酬談薪酬”，要把握靈活的原則。主考官直接提出這個問題，有可能說明你的要求實在有點高，還有可能在考察你的自信心�；卮穑憋@得很不沉穩(wěn)，一聽公司不能接受馬上自降身價，顯得不夠自信，而且還冒失地直接問薪酬待遇�；卮穑渤姓J工資要求可能過高，但同時顯示了充足的自信心，而且順理成章地借機詢問公司提供的薪酬范圍，但又不失禮貌。
問：你認為我們給你提供的薪水如何？
答１：您給出的這個數(shù)字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數(shù)額有一定的限制，我們能否談?wù)劤斯べY以外的其他福利待遇？
答２：您開出的工資水平和我的期望值還有差距，不知道我如果能進入公司，能通過怎樣的努力來縮小這個差距？我相信如果公司給我這個機會，我能讓我的工資水平達到我的期望。
點評：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個數(shù)額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個工資待遇�；卮穑笔侵骺脊贅酚诮邮艿�，雖然這個學(xué)生表示他的期望值還要高些，但他已經(jīng)表明這不是問題了�；卮穑惨膊诲e，雖然期望值也高了一些，但他沒有生硬地表達出來，而是詢問公司能不能給他機會，使雙方不至于陷于尷尬的境地。
來源：東南快報 作者：楊志剛、張瀚藝
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