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外企面試怪題迭出
一些外商投資企業(yè)為了招聘到適合本企業(yè)需要的有一定素質(zhì)的員 工，不僅要看應(yīng)聘者的文憑、職業(yè)資格證書和工作經(jīng)驗，進行必要 的筆試，而且還要出一些怪題對應(yīng)聘者進行面試，以便掌握應(yīng)聘者 某些方面的素質(zhì)情況。
這里舉一些實例供應(yīng)聘者參考，以便到外企 面試遇到類似怪題時，能胸有成竹，應(yīng)對自如，免得因摸不清意 圖，措手不及而被淘汰。
分揀跳棋子
有的外企在招收員工時，為測試應(yīng)聘者的手腳靈活程 度，給每個應(yīng)聘者放一堆跳棋子，要求其在一分鐘內(nèi)挑出混雜在一 起的5種顏色的跳棋子，并按各色分別排列好，如在規(guī)定的時間內(nèi)沒 有按要求完成，即被淘汰。
看圖說話
外企招聘員工，需測試應(yīng)聘者的反應(yīng)能力，有的外企在轉(zhuǎn) 動的機器上裝上彩色圖畫，畫面上有動物、植物、建筑物、交通工 具、家用電器等，在應(yīng)聘者面前按一定的速度通過，要求應(yīng)聘者在 規(guī)定的時間內(nèi)說出自己所看到的內(nèi)容。
分蛋糕
有一家外企招聘員工面試時，出了這樣一道題，要求應(yīng)聘者 把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒里還必須留有1份。面對 這樣的怪題，有些應(yīng)聘者絞盡腦汁也無法分成；而有些應(yīng)聘者卻感 到此題實際很簡單，把切成的8份蛋糕先拿出7份分給7人，剩下的1 份連蛋糕盒一起分給第8個人。應(yīng)聘者的創(chuàng)造思維能力這就顯現(xiàn)出 來。
頂烈日長跑
考試應(yīng)聘者的意志、吃苦耐勞精神，常是外企招聘面試 要出的題。有一些外企從應(yīng)屆技校畢業(yè)生中招一批員工，面試時， 要求應(yīng)聘者冒著烈日，跑到近郊的一座山再返回。測試結(jié)果，有的 應(yīng)聘者投機取巧，未跑到目的地就返回；有的應(yīng)聘者雖跑到目的 地，但在返回途中搭乘出租車；也有的應(yīng)聘者按規(guī)定跑到目的地后 再跑回。外企公布錄取名單時，前兩種人榜上無名，后一種人被錄 用為員工。
雨中打傘走路
作為外企的員工，要求具有團結(jié)協(xié)作精神。因此，一 家外企招聘員工時，要求應(yīng)聘者冒雨到附近指定地點然后返回，但 只有一半的應(yīng)聘者發(fā)到傘。應(yīng)聘者在這場面試中出現(xiàn)這樣的情況： 有的發(fā)到傘的應(yīng)聘者主動與無傘的應(yīng)聘者搭擋，風(fēng)雨同傘；有的無 傘的應(yīng)聘者則與有傘的應(yīng)聘者協(xié)商合用一把傘；還有的有傘的應(yīng)聘 者只顧自己不顧別人，獨自撐一把傘。結(jié)果，獨自撐一把傘者被淘 汰，而風(fēng)雨同傘者則被錄用。
談觀后感
有的外企招聘員工時，組織應(yīng)聘者先參觀本企業(yè)，然后要 求應(yīng)聘者談觀后感。測試中，有的應(yīng)聘者談不出什么感想，或只講 本企業(yè)的好話；而有的應(yīng)聘者，則能對本企業(yè)不足之處提出意見， 并提出改進的建議，如何加強安全防護措施等。顯然，后一種應(yīng)聘 者更關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，具有較強的事業(yè)心和責任感，因而受到外企 的歡迎。
資料來源：勞動保障職業(yè)導(dǎo)刊
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