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如何獲得Oracle DBA工作?
不過48個小時，就有120封Oracle 數(shù)據(jù)庫管理員的求職信堆在了Debbie Reames的桌子上，Reames是位于洛杉磯的商業(yè)編程公司的高級技術(shù)招聘人員。然后Reames做了許多招聘人員都做的事情。她通過三個步驟的過程剔除了其中的一般簡歷。需要H-1B visa信用卡?走吧。需要重新安置?不適合這個工作。只在小公司工作過?這個職位對你來說太大了。根據(jù)多項調(diào)查，除了IT歷史上最低迷的時期之外，Oracle總是為那些經(jīng)過認(rèn)證的專業(yè)人士和數(shù)據(jù)庫管理員提過了大量的工作機(jī)會。當(dāng)然，具有資格的候選人的列表就更長了。當(dāng)在市場上尋找一份工作的時候，即使是最資深的IT專家都需要記住一些他們在很久以前就學(xué)到的規(guī)則，并且同時采用一些新的策略。
數(shù)據(jù)庫管理員市場可以按照以多種方式分為兩個部分——初級和高級。
Don Burleson，位于美國北卡羅來納州Kittrell的BEI Oracle顧問公司的所有者，說，那些工作經(jīng)驗(yàn)少于3年的初級數(shù)據(jù)庫管理員，經(jīng)常會面臨失業(yè)和低等的工作市場。Burleson曾寫過與Oracle技術(shù)和職業(yè)生涯有關(guān)的17本書，其中包括《Oracle工作面試指導(dǎo)(Conducting the Oracle Job Interview)》，這本書是為那些需要評估Oracle周圍候選人的IT經(jīng)理們準(zhǔn)備的指南。
“過去，許多公司都不會雇傭初學(xué)者，” Burleson說。
然而，Burleson說，那些初級數(shù)據(jù)庫管理員仍然是有希望的。那些不愿意花12萬美元年薪雇傭經(jīng)驗(yàn)豐富的專家的公司有時候會雇傭這些新手并對他們進(jìn)行培訓(xùn)。Burleson建議那些新入門的數(shù)據(jù)庫管理員可以到體檢行業(yè)和大學(xué)這兩個地方去找到他們的第一份工作。
政府安全檢查對資深人員很關(guān)鍵
然后就是資深人士。那些擁有超過10年經(jīng)驗(yàn)的，擁有高級學(xué)位，并且具有專業(yè)技能的數(shù)據(jù)庫管理員仍然有很大的需求量。
Oracle財務(wù)知識，SAP，PeopleSoft, 9i RAC, 9iAS 和 Unix都是重要的能力，Burleson說。還有，政府安全調(diào)查是在第一輪的簡歷挑選中排除許多Oracle數(shù)據(jù)庫管理員的一項。另外，開發(fā)技能，例如Java，Windows，J2EE和門戶，都是候選人具有競爭力的優(yōu)勢。
更重要的是，Reames說，候選人的技能需要與公司的需要相匹配。“他們真的需要擁有全面技能，” Reames說。
“如果工作需要的是能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)建模的人，”她說，“并且我沒有在簡歷中看見任何的數(shù)據(jù)建模經(jīng)驗(yàn)，那么我就會對這個人大打折扣�！�
除了專業(yè)技能之外，Burleson說，許多的公司都愿意要那些有教育背景的人，傾向于雇傭那些擁有研究生學(xué)位或者M(jìn)BA的候選人。公司認(rèn)為那些懂得財務(wù)或者會計，具有數(shù)據(jù)庫管理員支持的業(yè)務(wù)過程知識的數(shù)據(jù)庫管理員有價值。
打跟進(jìn)電話，第一輪面試
對于兩個群體，要通過關(guān)鍵的第一輪面試都有一些基本的規(guī)則需要遵守。
今早地投遞簡歷是有幫助的。如果有120份簡歷需要閱讀的話，Reames也許不會把所有簡歷都讀完就找到了達(dá)到面試要求，具有足夠特點(diǎn)的候選人。
候選人應(yīng)該給招聘人員打電話確認(rèn)他們的簡歷被收到了，她說�！安灰ε麓蚋M(jìn)電話，” Reames說�！斑@會帶給你一個優(yōu)勢，否則我們可能就不會看你的簡歷�！�
通過第一輪篩選的申請人通常是在電話中面試。記住面試你的人也許沒有任何技術(shù)背景，這一點(diǎn)很重要，Burleson說。在這一點(diǎn)上，是對候選人從技術(shù)之外的其他品質(zhì)上進(jìn)行判斷。專家說，此時溝通技巧非常重要。
因?yàn)闇贤记稍诠ぷ髦惺侨绱说闹匾�，Burleson推薦候選人提供給潛在的雇主寫作樣例，尤其是那些得到發(fā)表的。有幾個在線網(wǎng)站，包括這一個，都接受技術(shù)貼士投稿，他指出。
實(shí)際的技術(shù)對話
少數(shù)能夠通過電話面試的候選人能夠到工作地點(diǎn)去進(jìn)行面試，Burleson稱之為候選人的技術(shù)化。他建議面試人員提出一些專業(yè)的問題，例如“Oracle中的SYS用戶默認(rèn)密碼是多少?”
這些問題沒有捏造的答案，面試人員可以輕松地判斷候選人的技術(shù)能力�！爸挥心切⿲�(shí)踐過的數(shù)據(jù)庫管理員知道答案是‘change_on_install,’” Burleson說�！敖�(jīng)驗(yàn)豐富的數(shù)據(jù)庫管理員可以立即發(fā)現(xiàn)謊話�！�
然后就是最后一個階段，與公司的IT人員在線會見。這些會見通常會持續(xù)半天，這是真正在測試你是否會被雇傭。有時候是一些開放的問題，例如“如果一個終端用戶抱怨性能差勁，你要做的第一件事情是什么?”這些問題的答案非常具有啟發(fā)性，Burleson說，因?yàn)樗麄円矝]有正確答案，他們只是看看候選人是如何獨(dú)立思考的，或者是數(shù)據(jù)庫管理員有多少創(chuàng)新思維。
也許更重要的是，這個最后的交流就是判斷一些無形的，例如人際關(guān)系技巧的過程。擁有一個能夠成為團(tuán)隊中一員的數(shù)據(jù)庫管理員對于大多數(shù)公司(即使不是所有的公司)來說都是優(yōu)先考慮的。在很多情況下 ，這些無形的東西形成了差別。
“我見過公司拒絕了技術(shù)能力最強(qiáng)的候選人。這樣的事情總是發(fā)生，” Burleson指出�！皵�(shù)據(jù)庫管理員需要與其他人打好關(guān)系�！�
最后，Burleson說，忘掉星期五可以穿便裝的習(xí)慣。
“面試中穿得太隨便是對自己的極度不負(fù)責(zé)，”他說。
“外表確實(shí)重要�！�
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整理了幾個Oracle面試中的技術(shù)問題，各位可以借鑒一下：
1.解釋冷備份和熱備份的不同點(diǎn)以及各自的優(yōu)點(diǎn)
解答：熱備份針對歸檔模式的數(shù)據(jù)庫，在數(shù)據(jù)庫仍舊處于工作狀態(tài)時進(jìn)行備份。而冷備份指在數(shù)據(jù)庫關(guān)閉后，進(jìn)行備份，適用于所有模式的數(shù)據(jù)庫。熱備份的優(yōu)點(diǎn)在于當(dāng)備份時，數(shù)據(jù)庫仍舊可以被使用并且可以將數(shù)據(jù)庫恢復(fù)到任意一個時間點(diǎn)。冷備份的優(yōu)點(diǎn)在于它的備份和恢復(fù)操作相當(dāng)簡單，并且由于冷備份的數(shù)據(jù)庫可以工作在非歸檔模式下,數(shù)據(jù)庫性能會比歸檔模式稍好。（因?yàn)椴槐貙rchive log寫入硬盤）
2.你必須利用備份恢復(fù)數(shù)據(jù)庫，但是你沒有控制文件，該如何解決問題呢？
解答：重建控制文件，用帶backup control file 子句的recover 命令恢復(fù)數(shù)據(jù)庫。
3.如何轉(zhuǎn)換init.ora到spfile?
解答：使用create spfile from pfile 命令.
4.解釋data block , extent 和 segment的區(qū)別（這里建議用英文術(shù)語）
解答：data block是數(shù)據(jù)庫中最小的邏輯存儲單元。當(dāng)數(shù)據(jù)庫的對象需要更多的物理存儲空間時，連續(xù)的data block就組成了extent . 一個數(shù)據(jù)庫對象擁有的所有extents被稱為該對象的segment.
5.給出兩個檢查表結(jié)構(gòu)的方法
解答：1.DESCRIBE命令
2.DBMS_METADATA.GET_DDL 包
6.怎樣查看數(shù)據(jù)庫引擎的報錯
解答：alert log.
評價：這里的回答并不是十分全面，這些問題可以通過多個角度來進(jìn)行解釋，也許你不必在面試過程中給出完全詳盡的答案，只需要通過你的解答使面試考官了解你對ORACLE概念的熟悉程度。
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