- 求職陷阱：通過招聘對應(yīng)聘者進(jìn)行壓榨 推薦度：
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求職與招聘過招
人才市場的開放，給我們的擇業(yè)帶來了方便的同時也給我們提出了更高的要求。現(xiàn)在，企業(yè)對人才的要求越來越高，對人才的選拔的標(biāo)準(zhǔn)越來越嚴(yán)格，給求職者增加了難度，提高了要求。如何能順利逃過招聘者的法眼，提高面試成功率成為擇業(yè)成功與否的關(guān)鍵。據(jù)自己人力資源管理工作的經(jīng)歷和招聘工作經(jīng)驗，我認(rèn)為求職者要想順利通過自己有意向的企業(yè)的招聘關(guān)、面試關(guān)需要注意以下幾個方面的內(nèi)容：
一、充分準(zhǔn)備。
不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。準(zhǔn)備應(yīng)該表現(xiàn)在各個方面，從接觸公司招聘廣告開始，仔細(xì)招聘啟事里的每個細(xì)節(jié)，以此作為了解招聘公司的開始，進(jìn)而登陸招聘公司的網(wǎng)站或通過其他渠道，全面細(xì)致地了解招聘公司詳細(xì)情況，包括管理、產(chǎn)品、市場、制度、員工各個方面，這樣才能在與招聘者對話的過程中回答問題有針對性，有切入點。
準(zhǔn)備工作還應(yīng)該包括面試的模擬，盡可能準(zhǔn)備好主考官要問的問題，做到臨場不慌，應(yīng)付自然。最好在紙上列下自己能夠想到的問題并列出回答的提綱，做到心中有數(shù)。
當(dāng)然，還要準(zhǔn)備一份精練有說服力的個人簡歷，簡歷應(yīng)該側(cè)重自己的長項和過去的工作業(yè)績以及自己的知識水平和經(jīng)驗?zāi)芰Φ淖C明等。
二、 得體的儀表
熙熙攘攘的招聘會上，招聘工作者為了應(yīng)付蜂擁而至的應(yīng)聘者忙得不可開交，幾乎沒有太多的時間來投入地與你交談，他們能做的就是用自己智慧的眼睛搜索自己需要的人才，在最短的時間與最多的應(yīng)聘者接觸。
那么這就要求我們在最短的時間充分展現(xiàn)自己的風(fēng)采，將自己陽光的一面展現(xiàn)給招聘者，給他們留下深刻的印象。做到這一點，需要我們平時就非常注意的儀表和修養(yǎng)，培養(yǎng)自己的氣質(zhì)，簡練得體的穿著打扮，干凈利落的外表形象，擲地有聲的語言表達(dá)，都是非常重要的。氣質(zhì)的培養(yǎng)不是一時的事情，很多認(rèn)為自己被錄取了，就可以隨便一點，就可以不注意儀表形象了，這是非常錯誤的，即使你的能力完全勝任這個工作，也會面臨著更好的選擇，到那時才想起來要注意，就可能為時一晚。因此，外在氣質(zhì)的培養(yǎng)需要貫穿在日常的生活當(dāng)中，每天都要注意提醒自己是否注意自己的形象，是否拖拉隨便了。
把氣質(zhì)培養(yǎng)當(dāng)成自己的習(xí)慣，使自己朝著精神、干練、有涵養(yǎng)的方向發(fā)展，這不僅對自己的求職有利，更是對自己的未來發(fā)展有利，它會幫助你不斷走向成功，投資總是有回報的，只是你不要忽略了對自己外在形象的投資！
得體的儀表也是面試關(guān)的一個有利的方面，主考官還是希望和干凈利落、彬彬有利的應(yīng)聘者交談，應(yīng)聘者也能因此獲得較高的印象分。
三、 熱忱的態(tài)度
熱忱會讓人感覺你有朝氣，有積極的生活態(tài)度和樂觀向上的精神，這一點很能感染招聘者，會給他留下非常好的印象，覺得你這個人有積極的人生觀、價值觀，能夠和同事們友好相處，團(tuán)結(jié)協(xié)作，能夠為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，能夠帶動公司活力，使公司朝著積極的方向邁進(jìn)。
千萬不要因為謙虛而忘了表達(dá)自己的熱忱，甚至是為了謀求招聘者同情而一味地貶低自己，或者一味地被動應(yīng)付，這樣會讓招聘者認(rèn)為你沒有誠意，最起碼是對自己從事這些工作沒有充分的思想準(zhǔn)備，甚至是完全沒有信心的，這樣苦苦爭來的面試機會就白白浪費掉了。
四、 思考性的語言
當(dāng)主考管問話時，千萬不要急著回答，要先思考后再進(jìn)行回答，不要過于著急。最好遵循停頓—思考—回答這三步來進(jìn)行。主考管所問的問題都不是無意而問，有些問題往往是帶有試探性的，甚至是有陷阱的，不進(jìn)行思考的，很容易陷入到主考管設(shè)計的陷阱中去，陷進(jìn)去自然沒有好成績，自然就不會被錄取！
五、 積極的發(fā)問
在參加面試時，應(yīng)聘者的心理是處于弱勢的，認(rèn)為自己是有求于公司，如果自己沒大沒小亂問一些問題，問的不好會給主考管形成不好的印象，丟掉一次好機會，于是盡量地保持沉默，一言不發(fā)，只管回答主考管的問題。這樣主考管就不能充分地了解你的想法，他會認(rèn)為你對他公司很滿意，沒有必要再多談，于是一次面試就會匆匆結(jié)束，應(yīng)聘者不能給主考管留下很好的印象。
其實，所謂面試是應(yīng)聘者與用人單位所進(jìn)行的一次雙向溝通，是一個相互選擇的過程，絕不是哪一方的個人行為，所以我們應(yīng)該調(diào)整自己的心態(tài)，以一顆平常心來應(yīng)對面試，積極就自己關(guān)心的問題做出恰當(dāng)?shù)陌l(fā)問，以使自己能夠更加充分地了解公司狀況，了解公司的政策，了解公司的經(jīng)營理念管理水平等。這樣才能做出更加符合實際的選擇，才不會選擇了又后悔！
六、 謙虛的言談舉止
很多人認(rèn)為只有把自己說成無所不能的人，才會被公司錄取，其實不然。沒有人是無所不能的，能專長一技就不簡單，無所不同的全才何必自己找工作，早就被獵頭獵去了。所以務(wù)必要保持適當(dāng)?shù)闹t虛，不可得意忘形，夸夸其談，好象是你在面試主考管一樣，那結(jié)果肯定不好。要用恰當(dāng)?shù)恼Z言適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的長處，將自己的興趣所在，所學(xué)專長，知識、經(jīng)驗、技能、業(yè)績中值得一提的一些事情恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)出來就可以了，不要滔滔不絕，注意觀察主考官的面部表情，適可而止。
隨著新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國的入世，個人自我實現(xiàn)的需要的不斷增長，人們跳槽的頻率會加快，人們獲得新工作的機會更多，所以我們還要不斷地在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，不斷磨練自我，超越自我，為了美好的明天努力！（趙日磊）
來源：中國人力資源網(wǎng)
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