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面試:警惕性格將你推出局
在麥當勞舉行的一次招聘考試中,能力強、經(jīng)驗豐富的車先生一路過關斬將,但在最后一關面試中敗下陣來,他跌在了“個性”上。招聘官問道:“如果你做得很好,但老板仍然不滿意,你會怎么做?”一般這種問題,最好從自身尋找原因。也許是老板的目標和個人的目標有不一致的地方,只有進一步和老板溝通,調(diào)整自己的方向和目標,才能達到雙方的滿意。而車先生的性格驅(qū)使他要表達自己的立場,他回答了四點,一忍耐,二溝通,三爭取,四走人。這里忍耐、爭取、走人等表達都會讓企業(yè)決定是否錄用你的天平向否定的方向傾斜。忍耐意味著不滿,爭取意味著索求,走人更意味著分道揚鑣。哪個企業(yè)愿意埋下這么一顆雷呢?
關于“企業(yè)老板許諾漲工資卻可能忘記的情況下,你會怎么辦?”車先生的回答是:“一定要問明白的”,并將問題提升到不止是工資的問題,認為這關系到個人的職業(yè)發(fā)展。在回答工作內(nèi)容和個人喜好出現(xiàn)矛盾如何處理的情況時,他回答“我只好對老板說,對不起,如果一定要我干我不喜歡的工作,對結(jié)果我不負責!
專家點評:求職者闖五關過六將進入到最后的環(huán)節(jié),他們的能力應該是不相上下的,而在60分鐘面試里起到?jīng)Q定作用的則是性格二字。人在職場,具有鮮明的性格是把雙刃劍,表現(xiàn)在和性格相匹配的工作中,可以推波助瀾,有助業(yè)績表現(xiàn);但如果性格與職位需求相悖,則會功虧一簣。常言道“兵強則滅,木強則折”,表現(xiàn)在面試篩選中,則可能因鋒芒畢露,劍拔弩張,性格鮮明而使企業(yè)猶豫不決。同樣的能力表現(xiàn),同樣的智商,有的贏得了企業(yè)的青睞,有的則不悔而歸,這就是人們常說的“性格決定命運”。(軍)
來源:北京人才市場報
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