2015銀行求職面試技巧
銀行求職面試技巧(一)
金融行業(yè)無疑是高校畢業(yè)生求職的熱門之選，而銀行對著裝有著嚴(yán)格的要求，如果不考慮服裝搭配就去草草面試，就算你專業(yè)知識過硬，恐怕外在的邋遢印象就已經(jīng)讓面試官對你失去信心。所以，打造干練亮眼的第一印象絕對是通過面試的關(guān)鍵一步。
1.應(yīng)聘金融行業(yè)的基本著裝要求是什么?
穿著你認(rèn)為可以代表公司形象，以及自身職業(yè)素質(zhì)的職業(yè)套裝為最佳。
2.應(yīng)聘者穿什么最不會出錯?
男士最好選擇素色長袖襯衫搭配黑色西褲、襪子和皮鞋，如果天氣不是太熱，可以再加上一件黑色西裝外套。女士的選擇比較廣泛，素色長短袖襯衫均可，下身可以搭配及膝深色正裝裙或西裝長褲，配黑色通勤鞋，都是不錯的選擇。
3.面試時應(yīng)聘者穿什么最引起您的注意，讓您覺得可以直接錄取?
金融領(lǐng)域相對是個注重專業(yè)技能的行業(yè)，穿著往往不會在面試時起決定性作用，但是足以給面試經(jīng)歷留下深刻的印象。一身干凈整潔又能凸顯干練的套裝是非常保險的選擇。
4.應(yīng)聘者最不該穿什么?
男士應(yīng)注意盡量避免黑鞋白襪的搭配，這樣的搭配往往會被認(rèn)為是不懂得西裝“著裝規(guī)則”的做法。女士不要穿得太過花俏。拖鞋、仔褲、T-shirt是大家都要避免的穿法，其中的任何一個元素都不應(yīng)出現(xiàn)。
5.對應(yīng)聘者的服裝搭配還有何建議?
可以向HR事先了解一下將要面試你的經(jīng)理的年齡、性別以及國籍。如果是外籍經(jīng)理，可以不必太拘謹(jǐn)，沒有必要一定是西服配領(lǐng)帶。畢竟每天的緊張工作，也希望在面試時可以得到壓力的緩解。如果是中國經(jīng)理，尤其是年紀(jì)比較大的經(jīng)理面試你，建議你對服裝的選擇還是盡量以白上黑下為基本原則。不管是外籍還是中國籍，男生都要避開短袖上衣，因為那樣會給人感覺太過休閑。
金融銀行面試著裝要點歸納
1.無論男女都要穿精致考究的西服套裝，顏色應(yīng)選擇深色系，如黑色、深藍(lán)色，讓你看上去更加穩(wěn)重，可信任，上下身不同色絕對是禁忌。
2.襯衫應(yīng)選擇質(zhì)地挺括、顏色素雅的款式，白色當(dāng)然最安全不會出錯。淡藍(lán)色、淡粉色或黑色的細(xì)豎條紋襯衫，對男士們也是不錯的選擇。女士可以選擇略有細(xì)節(jié)設(shè)計的款式，比如胸前壓褶，但一定不能夸張。
3.男士領(lǐng)帶以素雅色彩或者配色大方的斜紋圖案為佳，而且領(lǐng)帶的顏色應(yīng)是比西裝淺、比襯衫深的中間色系，這樣整體搭配下來，簡潔而不失品位。
男士皮鞋最好是黑色的系帶款式，設(shè)計簡潔低調(diào)，表面要干凈整潔。女士應(yīng)選擇經(jīng)典大方的黑色中跟鞋，不露腳趾。
銀行求職面試技巧(二)
銀行面試中需要避免的幾大錯誤
不善于打破沉默
面試開始時，應(yīng)試者不善于“破冰”，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評價，會左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。
慷慨陳詞，卻舉不出例子
應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎?”應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為：事實勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
缺乏積極態(tài)勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、進行正面解釋。比方說面試官問： “為什么5年中換了3次工作?”有人可能就會大談工作如何困難、上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
喪失專業(yè)風(fēng)采
有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
不善于提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。
對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊
對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么”，應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。
假扮完美
面試官常常會問：“您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?”有人會毫不猶豫地回答：“沒有。”其實這種回答常常是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點，也只有正確的認(rèn)識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
被“引君入甕”
面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我要求您一年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會怎么做?”如果您當(dāng)場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。
主動打探薪酬福利
有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。。其實，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
不知如何收場
很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。
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