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求職技巧有待提升 調(diào)查求職成功率偏低的癥結(jié)
在民營(yíng)企業(yè)招聘周期間，本報(bào)追蹤報(bào)道了部分求職者達(dá)成就業(yè)意向之后的經(jīng)歷，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，7位“達(dá)成意向”的求職者接受了20余家用人單位的面試，但只有兩位正式上班，成功率明顯偏低。記者發(fā)現(xiàn)，癥結(jié)主要在三個(gè)方面——職介機(jī)構(gòu)缺乏指導(dǎo)
職介市場(chǎng)已經(jīng)運(yùn)行多年，但眼下仍處于“粗放式”階段，僅簡(jiǎn)單提供一個(gè)場(chǎng)所，供雙方對(duì)接，當(dāng)然成功率不會(huì)高。職業(yè)指導(dǎo)師潘霞認(rèn)為，職介機(jī)構(gòu)應(yīng)開(kāi)展“一對(duì)一”的就業(yè)指導(dǎo)。比如幫助求職者掌握應(yīng)聘技巧，同時(shí)憑借職介機(jī)構(gòu)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的了解，根據(jù)各類(lèi)人員的性格、愛(ài)好、職業(yè)興趣等做好職業(yè)測(cè)評(píng)，幫助其選擇更適合發(fā)展的職業(yè)。
用人單位門(mén)檻太高
目前，職介市場(chǎng)經(jīng)常出現(xiàn)同一家用人單位頻頻招人的現(xiàn)象，突出表現(xiàn)是招到人卻又留不住人。市職業(yè)介紹服務(wù)中心石小明部長(zhǎng)分析認(rèn)為，要提高職介成功率，還需要單位學(xué)會(huì)科學(xué)用人、了解就業(yè)市場(chǎng)、注意感情留人、解決職工的后顧之憂等，比如有的單位認(rèn)為自己給求職者提供了工作機(jī)會(huì)，可以隨意降低工資待遇；有的單位工資遠(yuǎn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，很難吸引求職者；有的單位明明招聘的是操作工，卻要求應(yīng)聘者是本科學(xué)歷，造成崗位與才干的不匹配，提高了用人門(mén)檻，結(jié)果導(dǎo)致求職面更窄，應(yīng)聘者很少。
求職技巧有待提升
市職介中心職介部部長(zhǎng)石小明多年從事職業(yè)介紹工作，對(duì)此感觸頗深。他認(rèn)為，從求職者找工作的實(shí)際過(guò)程看，不少求職者缺乏求職技巧，部分農(nóng)村來(lái)的務(wù)工人員不知道自己想找啥工作，不知道怎樣跟企業(yè)表達(dá)自己的想法，不知道什么崗位適合自己。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，首先要解決吃住的實(shí)際問(wèn)題，所以應(yīng)該選擇那些提供吃住、不需要多少技術(shù)的操作工、生產(chǎn)工等崗位。就求職技巧而言，要學(xué)會(huì)分析就業(yè)形勢(shì)和崗位需求變化，有的崗位僧多粥少，競(jìng)爭(zhēng)激烈，對(duì)求職者的要求會(huì)更挑剔，此時(shí)如果選擇那些競(jìng)爭(zhēng)少的崗位，應(yīng)聘的成功率會(huì)較高。剛畢業(yè)的學(xué)生缺乏職業(yè)經(jīng)歷，可以先到一些小單位工作，經(jīng)過(guò)一定的工作磨煉后，各方面的經(jīng)驗(yàn)都會(huì)成熟起來(lái)，這樣再選擇適合自己的職業(yè)也不晚。
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