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職場管理者：如何獲得信任和尊重
為職場中的管理者，除了威嚴，還要能融入集體。扎實的群眾底子為工作上也能帶來不少便利，這也是職場中的相處之道。沒有良好的群眾基礎(chǔ)，不管你做什么都得到擁護和配合。下面教管理者如何獲得信任和尊重，好的公眾形象是職場上必不可少的門面功夫。
一、言而有信
這一點是作為一個管理者很重要的一點，在做出承諾的前一定要學(xué)會三思，看看自己是否能兌現(xiàn)。如果明知道是不可能完成的事，非要應(yīng)允，只會造成他人的反感。當然，如果真的出狀況，一定要事先和大家溝通或通知，這樣才會被人理解。
二、真誠待人
不要以為自己是上司是管理者，就能忽略真心。在對待同事和工作的時候，一定要真誠的態(tài)度去面對。這也是做人很重要的有一點，千萬不要忽略。高瞻遠矚有利于企業(yè)和個人的發(fā)展，不要追求短期的效益，因為遲早會虧損。
三、不斷后路
職場上風(fēng)云萬變，今天你可能是管理者，明天也許就是別人的下屬。因此不要得罪周遭的同事，哪怕是一個打掃的清潔工。做事情一定要給自己和他人留后路，不要一棍子打死一群人，也不要太片面去處理問題。
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