大學生求職陷阱：儲備干部

　　求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。下面是小編收集整理的大學生求職陷阱：儲備干部，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　從六月到年末，是畢業(yè)大學生走出校園邁向社會的重要時期，這段日子大學生們都忙于找工作的熱潮中。然而很多大學生在查詢招聘信息的時候，會發(fā)現(xiàn)一個熟悉而陌生的職位“儲備干部”。那么儲備干部是做什么的呢?儲備干部是什么意思?應屆生求職網(wǎng)小編為了幫助畢業(yè)大學生免于踏入求職陷阱，整理了以下關于儲備干部的資料。

　　【1】儲備干部是干什么的?

　　從字面上理解似乎比較高端，貌似是某一種類型的“干部”！然而，卻是被儲備起來的，難道是備用人才?這樣問題就來了，要備用多久，究竟有沒有被使用的可能?！這幾乎是所有求職大學生都會思考的問題。實際上，儲備干部就是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。然而，在實際社會需求中，很多企業(yè)設定儲備干部崗位完全是幌子，找個廉價大學生勞動力打雜才是實意，因此，大學生應該主動辨識儲備干部之類的陷阱。

　　【2】儲備干部晉升空間的探討

　　大學生找工作無非關注2點，第一是待遇多少的問題;第二是升職和升值空間有多少的問題。有些大學生甚至認為，儲備干部就是企業(yè)變相吸納廉價勞動力的方式，進入企業(yè)后，有沒有晉升空間完全是企業(yè)說了算。的確，社會上確實存在一些以儲備干部進入企業(yè)長達幾年沒有獲得晉升的現(xiàn)象。但只以個別現(xiàn)象下定論仍然是不妥的。多數(shù)企業(yè)招收儲備干部的初衷仍然是以培養(yǎng)干部為主要目的，況且對企業(yè)而言，招收沒有經(jīng)驗的儲備干部也在某些層面上增加了企業(yè)的人力成本。換作其他人當老板，也不希望讓一個不能完成工作的人占據(jù)了重要的崗位。

　　【3】儲備干部求職陷阱的辨識

　　應屆大學畢業(yè)生沒多少求職經(jīng)驗，也不熟悉社會企業(yè)運作，常常陷入各種招聘陷阱。儲備干部的設立降低了企業(yè)招收人才的門檻，同時也能夠作為公司的重點培養(yǎng)對象，晉升的希望比普通員工要大得多。但這一切都需要建立在企業(yè)規(guī)模和發(fā)展前景上，否則落入以招收“儲備干部”為名吸納廉價人才的陷阱就得不償失了。東莞家教網(wǎng)提醒廣大畢業(yè)生朋友，在準備應聘儲備干部崗位時候需要注意以下幾點：企業(yè)規(guī)模是否有需要配備儲備干部的需要、職業(yè)發(fā)展前景規(guī)劃是否明確、企業(yè)對儲備干部招收的人數(shù)多少等等。

　　通過上面解讀，相信求職應屆生懂得儲備干部是做什么的了。不過，辨識求職陷阱往往比較困難，找工時多跟家里人商量、多和老師或同學交流，往往經(jīng)驗就能讓自己逃過一些騙局，而不至于浪費大量財力以及有限的青春。

　　拓展閱讀：儲備干部的工作

　　“說是儲備干部，其實就是打雜的。”從某職業(yè)技術學院畢業(yè)的王超，去年下半年被一家物流公司聘為“儲備干部”，可幾個月下來，他每天干的活都是幫忙裝貨、卸貨。

　　“儲備干部”干雜活

　　王超學的是物流專業(yè)，由于只有大專學歷，找了幾個月的工作都沒有成功。去年下半年，在一個大型招聘會上，他被一家物流公司相中。這家公司表示，由于業(yè)務網(wǎng)絡覆蓋的需要，準備招聘20名能吃苦耐勞、有責任心的應屆畢業(yè)生�！爱敃r給我定的崗位是‘儲備干部，每月1200元，包吃包住�！蓖醭�說，公司負責人承諾，讓他先從基層干起，只要他干得好，一年內(nèi)就會被提拔為區(qū)域經(jīng)理。

　　可讓王超沒有想到的是，到公司上班后，他每天的主要任務是幫忙裝貨、卸貨，幾個月下來天天如此，儼然成了一個干苦力的搬運工，自己所學的專業(yè)知識一點也沒派上用場，轉正成“干部”的希望更是渺茫。心灰意冷的他決定辭職。

　　廣招“儲備干部”

　　“儲備干部”信息的企業(yè)多達十幾家，每家少則招聘5人，多則招聘50人，甚至名額不限。在這之前，也有大量的“儲備干部”崗位等待納賢�！澳艹钥嗄蛣�，愿意從基層工作做起，具有很強的學習力和抗壓力�！笔呛芏嗾衅钙髽I(yè)對“儲備干部”的要求。

　　多場大型招聘會上也了解到，無論是制造業(yè)、零售業(yè)，還是快消業(yè)、保險業(yè)，甚至餐飲業(yè)，都推出大量儲備干部崗位，涉及銷售、行政管理、市場等多個領域。

　　是契機還是忽悠？

　　“儲備干部”具體干什么？“儲備干部”能不能真的成為干部？某集團人事部門負責人說：“我們對儲備干部的發(fā)展非常重視，公司建立有一套完整的員工培訓和職業(yè)成長體系，為新員工提供長期發(fā)展平臺�！焙芏嗾衅钙髽I(yè)都打出類似口號。大學生王超則認為，根據(jù)他個人經(jīng)歷，有些單位根本不是為了儲備“干部”，只是給應聘者開一個美好的“空頭支票”，玩的是文字游戲。還有畢業(yè)生表示，應屆畢業(yè)生進入企業(yè)后從基層做起不是壞事。但是，他很怕被企業(yè)以“儲備干部”的名義招入后，一直擱置在基層。

　　慎重對待但不要排斥

　　人力資源師認為，一些大型企業(yè)設置“儲備干部”崗位，往往是應屆生進入大企業(yè)的重要渠道。首先，大學畢業(yè)生對儲備干部崗位要有充分的耐心，要有下基層、干雜活的心理準備。其次，由于大學生初涉職場，在儲備干部崗位上要注意積累經(jīng)驗。再次，在儲備干部崗位“儲備”期間，要衡量企業(yè)的發(fā)展與自身的職業(yè)規(guī)劃是否吻合。不過，丁勝也提醒，如果企業(yè)的規(guī)模偏小，招聘崗位單一但是招聘“儲備干部”的人數(shù)卻很多，那么求職者要提高警惕。

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