面試如何答:你為什么離開原公司?

　　昨日上午，高鳴俊的預(yù)感得到證實(shí)：他沒有被科普公司錄取�！　「啉Q俊在武漢某公司市場部從事文秘工作，一直想“跳”到一家科普公司從事“廣告軟文”撰寫。5月初，該公司招聘人才，他以筆試第五名的好成績獲得面試機(jī)會(huì)，面試主考官提的第一個(gè)問題是：“你為何要離開原公司？”　　對這個(gè)問題，高鳴俊本來可輕而易舉地作出回答，但他猶豫了許久。真實(shí)的原因是，高認(rèn)為自己很有創(chuàng)造力，但主管不認(rèn)同他，兩年來，他一直與主管關(guān)系緊張，所以要跳槽。高反復(fù)思量：“若說了實(shí)情，主考官會(huì)不會(huì)認(rèn)為我太好強(qiáng)、不好管理、不會(huì)處理人際關(guān)系？會(huì)不會(huì)認(rèn)為我走東家說西家壞話？”因此，高在主考官面前顯得很緊張。最后，他未將真實(shí)原因告訴主考官，而是支支吾吾地說：“年輕人在一個(gè)地方呆得太久，會(huì)產(chǎn)生惰性……”面試完畢，他預(yù)感到自己不會(huì)被錄取，昨日，他得到的通知證實(shí)了他的預(yù)感。 　　就高鳴俊的失誤，記者采訪了武漢可口可樂飲料公司人事行政部的“經(jīng)驗(yàn)人士”。幾位經(jīng)常當(dāng)面試主考官的主管都說，“為何離開原公司”是面試最常見的提問，而誠實(shí)與否又往往是主考官?zèng)Q定是否錄用的主要因素之一。再說，主考官一般都想從別的公司人才流失中吸取教訓(xùn)，所以應(yīng)聘者最好如實(shí)回答。

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