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靈活運用面試技巧
很多人抱怨:我們學歷相當、資歷也差不多,為什么面試場上,用人單位卻選擇了他(她)? 道理很簡單―――他(她)在面試技巧上勝你一籌。 千萬不要對面試技巧不屑一顧,認為那些只是形式上的東西,只要有真本事,就能被挑中,那就大錯特錯了。因為那是給用人單位留下的最直接、最深刻的印象,很大程度上決定了你的去留問題! y(tǒng)計,大部分人在面試時的表現(xiàn)是低于正常水平的,表現(xiàn)在: 不能有效陳述自己的工作經歷,對自己沒有很好地總結,不清楚自己的強項和弱項在哪里; 對該公司、該職務、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計; 抓不住要點,采取流水帳的敘述方式,使面試官失去興趣; 不了解對方公司、職務的需求,在不相關的問題上占用時間; 面試時過于緊張,生怕出錯或干脆采取死記硬背的方式回答,答非所問; 不知道面試官問題的考核要點; 英語面試中,不知道如何專業(yè)、準確地表達意思; 衣著打扮、談吐舉止欠妥當; 在細節(jié)上不注意,說了不該說的話這些問題很大程度上會導致你的面試以失敗告終。究其原因,是因為沒有經過面試技巧的強化訓練! ∪绾螐娀嬖嚰记? 職業(yè)顧問建議您: 首先,面試之前做好充分準備。能夠事先了解一下你所應聘的公司的發(fā)展歷史、組織結構、主營業(yè)務、產品類型以及服務理念等等(這些一般都可以在互聯(lián)網上搜尋得到),會對你有很大的幫助。如果可能,盡量搜集一些有關你所應聘企業(yè)的經營狀況及職位方面的信息。 其次,確定面試的風格。每個企業(yè)都有不同的企業(yè)文化,尤其是國有企業(yè)與日資企業(yè)、美資企業(yè)等等,面試風格大相徑庭,這就要求你面試時的著裝、談吐都要符合這個公司的文化背景。比如應聘日資企業(yè)一定要表現(xiàn)得嚴謹,最好是穿褲裝。美資企業(yè)則更青睞裙式套裝,他們喜歡自信的人。 再次,面試的臨場發(fā)揮! ÷殬I(yè)顧問提醒您注意以下幾點:? 準時:可以間接反映你的人品與工作風格; 重視細節(jié):從一個側面反映了你的形象; 舉止得體:是面試官評價你的依據; 自信:體現(xiàn)你的活力和主見; 禮儀:體現(xiàn)你的商務技巧; 資料準備:體現(xiàn)你做事周詳仔細; 不卑不亢:體現(xiàn)處事果斷,從容應對; 在你未完全離開公司之前,你的一舉一動仍然是處在面試人的視線之中,要加倍小心; 面試之后,寫一份簡短的ThankingNote給面試官! ‘斎,貫穿在面試中的唯一主線就是―――如何以確鑿的證據證明你是所應聘職位的最佳人選,換句話說,以上細節(jié)是建立在你勝任所應聘職位的基礎之上的。【靈活運用面試技巧】相關文章:
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