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應(yīng)屆生簽約注意七個(gè)事項(xiàng)
畢業(yè)季即將來(lái)臨，很多大四的學(xué)生紛紛踏出校門(mén)，尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，遇到合適的崗位、合適的部門(mén)、合適的公司都會(huì)定下自己的第一份工作。那在第一次簽約的時(shí)候需要注意什么呢？下面是小編為大家整理的應(yīng)屆生簽約注意七個(gè)事項(xiàng)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
應(yīng)屆生簽約注意七個(gè)事項(xiàng)
大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)過(guò)了筆試、面試的重重考驗(yàn)，終于拿到了offer，下一步要面臨的問(wèn)題就是：簽約。而如果有的同學(xué)之前已經(jīng)跟其它單位簽約，現(xiàn)在又想和新單位簽約，那么又涉及到一個(gè)問(wèn)題：違約。本篇主要講講應(yīng)屆生簽約最應(yīng)該七個(gè)注意事項(xiàng)。
(一)簽約須知
小心用人單位在“四金”上玩花頭前幾年的“兩金”(養(yǎng)老保險(xiǎn)金和住房公積金)目前已擴(kuò)展到“四金” (再加上失業(yè)保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金)，這“四金”中有“三金”雖冠以“保險(xiǎn)”之名，但這種社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)之間有著較大的差別�！八慕稹笔怯烧块T(mén)頒布實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)，它帶有強(qiáng)制性。凡“四金”規(guī)定適用單位，必須無(wú)條件地執(zhí)行，它也是適用單位必須承擔(dān)的基本社會(huì)義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，是應(yīng)當(dāng)享受的基本權(quán)利。從實(shí)施“四金”開(kāi)始的五六年實(shí)踐看，少數(shù)用人單位為逃避社會(huì)責(zé)任，在“四金”上不斷玩“花頭”，因此，求職者在簽訂合同時(shí)，要多長(zhǎng)個(gè)心眼，以免自己的合法權(quán)益遭受侵犯。
用商業(yè)保險(xiǎn)取代社會(huì)保險(xiǎn)是第一個(gè)“花頭”。這種情況大多發(fā)生在小型私企和外資企業(yè)中。用人單位以為職工買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)為幌子，不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。即使單位真的為你買(mǎi)了商業(yè)保險(xiǎn)，其保單也往往控制在單位手里，職工是否能得到實(shí)際好處，有許多不確定因素。比如你離開(kāi)這家單位時(shí)，保險(xiǎn)不一定轉(zhuǎn)到你手里，即使保單給你了，以后的保險(xiǎn)費(fèi)也要全額自己承擔(dān)，否則保險(xiǎn)即失效。而社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行的是社會(huì)、單位和個(gè)人三方共同承擔(dān)的原則，有較強(qiáng)的連續(xù)性，它終身隨你走。當(dāng)你失業(yè)或發(fā)生其他變故暫時(shí)無(wú)法繳納時(shí)，可暫封賬戶(hù)，在你重新就業(yè)后仍可繼續(xù)繳納，不影響今后的收益。
第二個(gè)“花頭”是在繳納量的計(jì)算上“克扣斤兩”。社會(huì)保險(xiǎn)也實(shí)行多繳納多收益的原則，其中單位為你繳大頭，個(gè)人承擔(dān)小頭。單位繳納部分的計(jì)算基數(shù)是該單位上個(gè)月全部在職人員工資總額。有些單位有意壓低工資總額，以達(dá)到少繳“四金”的目的。個(gè)人繳納的基數(shù)是本人上年度月工資收入平均數(shù)，有些單位只計(jì)“工資”，不計(jì)其他收入。其實(shí)“工資性收入”還應(yīng)包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等其它收入。
托稱(chēng)“試用期”，是違法單位的第三個(gè)“花頭”。有些單位有意違法拖長(zhǎng)試用期的期限，并用“試用期”為借口，不為職工繳“四金”。其實(shí)試用期也是合同的有效期，即使在試用期，職工也有享受“四金”的權(quán)利比如市政府關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)金的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者被用人單位正式錄用后的次月起，就應(yīng)當(dāng)為被錄用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
(二)公司具體情況
第一家公司其實(shí)就像你的啟蒙老師，它教給你東西的好壞，在某種程度上也影響了你以后的職業(yè)發(fā)展軌跡。所以，在和公司簽約以前，不妨先了解一下這家公司的基本情況：
公司的成立年限：是有一定年限，已經(jīng)開(kāi)拓出相應(yīng)的市場(chǎng)了，還是剛剛起步，處于不規(guī)范和摸索狀態(tài)。因?yàn)檫@影響到公司能夠讓你學(xué)到東西的深度和廣度。
公司的經(jīng)營(yíng)狀況：很難想象在一家財(cái)務(wù)狀況極其糟糕、管理極其混亂的公司能夠給你帶來(lái)什么樣的成長(zhǎng)體驗(yàn)。
公司的用人機(jī)制和晉升制度：這是對(duì)一家公司企業(yè)文化的一個(gè)側(cè)面的了解。它是不拘一格發(fā)掘人才的，還是任人唯親、講求與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系的。盡可能地從各個(gè)角度去了解這些，可以讓你對(duì)自己在這家公司的發(fā)展空間做一個(gè)最充分的預(yù)估。
公司的培訓(xùn)體系：是最大限度地尊重員工，并給予員工完善的培訓(xùn)，還是只看重員工的無(wú)條件付出，而不考慮員工的職業(yè)發(fā)展要求的。了解公司的培訓(xùn)體系，也可以讓自己更好地判斷去留。
公司的下一步市場(chǎng)發(fā)展方向：是固守原有的市場(chǎng)，不再進(jìn)取了;還是計(jì)劃進(jìn)一步地拓展相應(yīng)市場(chǎng)，并有更大的舉措;抑或很多項(xiàng)目正在撤銷(xiāo)，市場(chǎng)正在萎縮。也許你會(huì)說(shuō)這是高層的決定與我無(wú)關(guān)。但是，要知道，如果說(shuō)公司是一艘正在航行的船的話(huà)，它的好壞，往往也決定了個(gè)人命運(yùn)的好壞。
了解你的老板：不管是大公司的一個(gè)決策層面也好，還是小公司獨(dú)當(dāng)一面的老板，他們的個(gè)人能力以及領(lǐng)導(dǎo)力的好壞，往往也影響到公司的發(fā)展。
對(duì)于一名求職者，尤其是剛剛大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，最關(guān)鍵的是要明確，在這家公司的工作內(nèi)容是與自己希望的職業(yè)發(fā)展方向是不是契合，這家公司的穩(wěn)定性如何，以及是否能夠提升自己的職業(yè)能力。
看清試用期期限、合同期限。一般來(lái)說(shuō)，簽1年合同的，試用期為1個(gè)月至3個(gè)月不等，最多不能超過(guò)3個(gè)月;若試用期為6個(gè)月的，合同期限必須超過(guò)3年。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)半年。明確每周工作時(shí)間以及加班的補(bǔ)貼情況，而不要被公司隨意隱性地扣去薪水，當(dāng)然，這個(gè)也是視工作性質(zhì)決定的。
注意公司明細(xì)的薪水額度和福利狀況，是否有交“四金”或者“三金”，抑或什么也沒(méi)有。一般按照國(guó)家規(guī)定，“三金”是必須交的，不要隨意放棄自己的權(quán)利。其他，也可以關(guān)注一下年假等相關(guān)事項(xiàng)�？傊�，盡可能地去了解相關(guān)的人事法規(guī)，也可以避免因?yàn)樯鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)不足而給自己帶來(lái)?yè)p害!
簽約前的準(zhǔn)備工作：
1.首先大學(xué)生要明確自己到底想做什么。找工作的同時(shí)要考慮到現(xiàn)在所做的是否是在為未來(lái)打基礎(chǔ)�，F(xiàn)在大學(xué)生經(jīng)常為眼前的工資待遇而動(dòng)搖，而忽略了對(duì)自己職業(yè)生涯的規(guī)劃。
2.選擇公司的時(shí)候要注重公司的企業(yè)形象。對(duì)公司的管理制度、規(guī)范要有一個(gè)整體的了解。就像名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生一樣，學(xué)校的聲譽(yù)常會(huì)為學(xué)生帶來(lái)幫助，企業(yè)的選擇也是如此。
3. 每家公司對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生的重視程度不一樣，學(xué)生簽約前應(yīng)先了解公司是否會(huì)致力于培養(yǎng)大學(xué)生，在整個(gè)簽約過(guò)程以及試用期中對(duì)大學(xué)生的重視程度。在選擇過(guò)程當(dāng)中還應(yīng)注意企業(yè)對(duì)學(xué)生的承諾是否鄭重，企業(yè)是否只談試用工資而讓大學(xué)生處于被動(dòng)狀態(tài)。
4. 勿以善小而不為。一些企業(yè)會(huì)對(duì)試用期的員工進(jìn)行培訓(xùn)。良好的規(guī)劃，讓員工盡快地適應(yīng)工作環(huán)境，進(jìn)入工作角色。學(xué)生千萬(wàn)不要以為基層工作是埋沒(méi)了你的才華，有些學(xué)生來(lái)應(yīng)聘就要求給個(gè)什么職務(wù)，實(shí)際工作中卻遇到很多因?yàn)椴涣私夤具\(yùn)營(yíng)而造成的困難。學(xué)生需切記，吃苦耐勞、誠(chéng)懇的學(xué)習(xí)態(tài)度不是個(gè)人描述中隨便填寫(xiě)就算了的，在實(shí)際工作中，用人單位還是十分看重這種品質(zhì)的。
5.簽約時(shí)，要注意違約方面的條例。例如，試用期究竟是3個(gè)月還是半年，這也和簽訂的協(xié)議有關(guān)。公司為了維護(hù)自己的利益，可能會(huì)設(shè)置一些“不平等條款”，給簽約者設(shè)置一些障礙。在這方面，建議學(xué)生盡可能在此之前向一些相關(guān)法務(wù)咨詢(xún)，也可以參照合同法的相關(guān)條例。在試用期內(nèi)，學(xué)生依然有離開(kāi)的權(quán)利，而在公司方面，可能會(huì)設(shè)定一些相對(duì)應(yīng)的條款來(lái)加以限制，這時(shí)就要注意公司的條例是否與國(guó)家相關(guān)規(guī)定接軌。
(三)就業(yè)協(xié)議要仔細(xì)簽
就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。就業(yè)協(xié)議一旦簽署，就意味著第一份工作就基本確定，因此，畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。簽約前，畢業(yè)生要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)厝耸戮只蛉瞬沤涣髦行牡膶徟拍苷惺章毠�，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。同時(shí)，畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門(mén)的特殊規(guī)定有所了解。
個(gè)人檔案要有著落
個(gè)人檔案記載著一個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程和主要經(jīng)歷，所以一定要重視。畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)，要問(wèn)清單位性質(zhì)及其主管單位是否具有人事管理權(quán)，是否可以接收檔案。一些非公企事業(yè)單位、民營(yíng)機(jī)構(gòu)并不具有人事管理權(quán)，要通過(guò)當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行慕邮諜n案。如果應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)口不能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。
以往出現(xiàn)很多畢業(yè)生不重視個(gè)人檔案的保管，造成“棄檔”、“黑檔”現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，這就使得畢業(yè)生的工齡、檔案、保險(xiǎn)等都受到影響，職稱(chēng)不能及時(shí)申報(bào)，需要考研、出國(guó)政審等證明時(shí)無(wú)處可開(kāi)，造成許多不必要的損失。
社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)清辦細(xì)
很多畢業(yè)生對(duì)“社會(huì)保險(xiǎn)”了解甚微�！吧鐣�(huì)保險(xiǎn)”主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。如果畢業(yè)生到國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位工作，一般單位均會(huì)給予解決。如果畢業(yè)生到私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)機(jī)構(gòu)或被聘用到不占其行政編制的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位，就需要向用人單位提出社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，至少要參加“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”和“大病醫(yī)療保險(xiǎn)”。用人單位不為員工辦“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”是違反《勞動(dòng)法》的。
（四）違約金等事宜需講明
工作地點(diǎn)、崗位、服務(wù)期限、違約金、養(yǎng)老金、公積金等國(guó)家規(guī)定的正常福利待遇等問(wèn)題與用人單位商定后，最好在就業(yè)協(xié)議中注明。今后一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，這些都是勞動(dòng)爭(zhēng)議的判定依據(jù)。
筆者提醒畢業(yè)生，用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂就業(yè)協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如用人單位無(wú)故解約，畢業(yè)生有權(quán)要求對(duì)方履行就業(yè)協(xié)議，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。針對(duì)侵犯自己就業(yè)權(quán)益的行為，畢業(yè)生可向用人單位上級(jí)主管部門(mén)進(jìn)行申訴，同時(shí)，也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁。情況嚴(yán)重的，可直接向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。
(五)加班 /出差情況
對(duì)于有些公司來(lái)說(shuō)，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM……基本上絕大多數(shù)IT企業(yè)都要加班;而對(duì)于有些職位來(lái)說(shuō)，頻繁的出差是在所難免的，例如：現(xiàn)場(chǎng)工程師，HR，銷(xiāo)售等。對(duì)于這些，要提前有所了解，有思想準(zhǔn)備，像華為海外可能會(huì)派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長(zhǎng)期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問(wèn)清楚加班是否有加班費(fèi)�，F(xiàn)在好像大多數(shù)公司加班都是沒(méi)有加班費(fèi)的，少部分公司有，不過(guò)好像國(guó)有有規(guī)定：如果周六、周天加班的話(huà)，可以獲得正常工資3倍的加班費(fèi)，如果是五一、十一這些法定假日加班的話(huà)，好像應(yīng)得的加班費(fèi)更好，具體可以查一下。另外就是出差補(bǔ)貼。一般來(lái)講，出差基本是不需要你花錢(qián)的，而且很多公司會(huì)有額外的出差補(bǔ)貼，例如：華為海外好像是每天70美金。這個(gè)也要問(wèn)清楚，因?yàn)槎际亲约旱暮戏?quán)益。
(六)工作內(nèi)容
要問(wèn)清楚自己的具體職位，這個(gè)職位的工作內(nèi)容，在公司所處的地們。一般來(lái)講，如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門(mén)，會(huì)比較受重視，發(fā)展前景會(huì)更好，如果是其它輔助部門(mén)，可能受重視程度會(huì)差一些，當(dāng)然沒(méi)有絕對(duì)的，關(guān)鍵還有看你的工作有沒(méi)有技術(shù)含量，對(duì)于你個(gè)人能力的提高、職業(yè)生涯有沒(méi)有幫助，對(duì)于你跳槽、升職有沒(méi)有幫助。
(七)發(fā)展機(jī)會(huì)
這也是非常關(guān)鍵的一個(gè)因素。我認(rèn)為，在找工作時(shí)，它應(yīng)該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)，可以讓你直接接觸最先進(jìn)、最核心的業(yè)務(wù)，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶(hù)資源，或者可以在短期內(nèi)迅速進(jìn)入管理層，那么其它因素又算什么呢?相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發(fā)展機(jī)會(huì)。相反，如果你去的一家單位，機(jī)構(gòu)臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開(kāi)出很高的工資又有什么意義呢?當(dāng)然，如果你希望穩(wěn)定，這樣的單位也是不錯(cuò)的選擇。個(gè)人覺(jué)得，在考慮發(fā)展機(jī)會(huì)這個(gè)因素時(shí)，應(yīng)主要考慮三個(gè)方面：
<1>行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個(gè)行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，更重要的是，要對(duì)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景有準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)。個(gè)人覺(jué)得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。
<2>公司背景：要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位，目前的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以及未來(lái)的發(fā)展預(yù)期。個(gè)人覺(jué)得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的企業(yè)。
<3>個(gè)人機(jī)會(huì)：要看自己所處的部門(mén)在公司的地位，自己的職位的升職機(jī)會(huì)、發(fā)展前景�？傊�，部門(mén)越重要越好，人越少越好，這樣你的機(jī)會(huì)越多。
畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意以下五方面：
第一，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，依法必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自用工之日起便與單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，即使是在先簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也是以實(shí)際用工為標(biāo)志確立的。用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，將可能承擔(dān)支付一定區(qū)間雙倍工資的懲罰。
第二，畢業(yè)生與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，需要認(rèn)真閱讀各個(gè)條款。勞動(dòng)合同法明確，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)。畢業(yè)生是締約的主體，簽訂的合同將是雙方履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，不少用人單位會(huì)利用勞動(dòng)者在簽約時(shí)不詳細(xì)閱讀合同條款的情況，而在工作內(nèi)容、地點(diǎn)和時(shí)間等條款中規(guī)定單方變更的權(quán)利或約定寬泛的工作內(nèi)容、多個(gè)工作地點(diǎn)、多種用工時(shí)間等，成為發(fā)生糾紛時(shí)用人單位用來(lái)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的手段。
第三，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)了解締約方的名稱(chēng)。實(shí)踐中，用人單位因投資關(guān)系形成關(guān)聯(lián)企業(yè)用工，或因?qū)嶋H控制人原因形成混同用工的情形常有發(fā)生，甚至有部分用人單位特意成立無(wú)實(shí)際償付能力的公司用以簽訂勞動(dòng)合同規(guī)避其用工風(fēng)險(xiǎn)。
第四，有部分用人單位利用其締約優(yōu)勢(shì)，在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者可能發(fā)生的違約行為進(jìn)行明確約定，并模仿商事合同的做法，對(duì)違約行為約定了大量的違約金條款。對(duì)此，勞動(dòng)合同法明確表明，用人單位僅能就支出培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，就約定的服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制條款兩種情況與勞動(dòng)者約定違約金。
第五，畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同后，依法有權(quán)持有所簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位依法也應(yīng)向勞動(dòng)者提供。
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