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年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)
年關(guān)將近,雙薪、年終獎(jiǎng)、花紅,是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎(jiǎng)當(dāng)然皆大歡喜,可有些員工卻因?yàn)榘l(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)已經(jīng)離職或跳槽而不能拿到年終獎(jiǎng),有些公司為了留住員工而推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)。那么這些公司的做法是否合理?員工該如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益呢?法律專家指出,雖然無法找到關(guān)于“年終獎(jiǎng)推遲發(fā)放不合法”的直接法律規(guī)定,但只要公司違背承諾、違反單位規(guī)章制度等文件,推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)肯定不合法。此外,“不在冊”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動(dòng),用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)。
案例:
一家外資企業(yè)的10名技術(shù)人員,因去年11月合同期滿,企業(yè)不再與他們續(xù)訂勞動(dòng)合同。前不久,他們得知企業(yè)開始發(fā)放上年度年終獎(jiǎng),于是前往申領(lǐng)。但企業(yè)以“年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍為發(fā)放時(shí)仍在冊的員工”為由拒絕發(fā)放。此外,還有些單位在年底以各種理由勸員工主動(dòng)離職,想逃避發(fā)年終獎(jiǎng)。
法律專家指出:
用人單位的這種做法是完全不合理的。首先,是否發(fā)放年終獎(jiǎng),的確是用人單位的工資自主權(quán)之一,但不意味著用人單位可以隨意改變它已經(jīng)向員工做出的承諾,包括以合同或規(guī)章制度等方式做出的承諾。用人單位不能以諸如“發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)不在職的員工不能獲得年終獎(jiǎng)”這樣的內(nèi)部規(guī)定排除在這一年中做出過勞動(dòng)貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者獲得年終獎(jiǎng)的權(quán)利。當(dāng)然,用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定,如果企業(yè)利潤或業(yè)績不好等原因,年終獎(jiǎng)全部不發(fā)放或減少發(fā)放等。
一份關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的聯(lián)合調(diào)查顯示,為防止骨干人才跳槽,兩成企業(yè)將年終獎(jiǎng)推遲到年后發(fā)放,早一點(diǎn)的一般在3月份發(fā),最遲的會(huì)拖到5月份。“推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)來防止人才跳槽”這種司空見慣的做法,引起了不少爭議。
對于用“遲發(fā)年終獎(jiǎng)”來“防止人才跳槽”這一做法,網(wǎng)上評論幾乎是一邊倒的觀點(diǎn),都認(rèn)為企業(yè)的這種做法不可取。企業(yè)要留住員工,就要拿出自己的誠意。用推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)的損招要挾員工,不僅于事無補(bǔ),還會(huì)激起員工的逆反心理,搞不好弄巧成拙,加速了員工的流失。
有人認(rèn)為,年終獎(jiǎng)在節(jié)前發(fā),才有年終獎(jiǎng)的意義,才能夠體現(xiàn)它的價(jià)值,才能夠鼓勵(lì)員工更好地?zé)釔圻@個(gè)企業(yè)。遲發(fā)年終獎(jiǎng)是非常短視的一種行為,而且傷害了廣大員工的心。
“遲發(fā)年終獎(jiǎng)是企業(yè)不相信員工,這會(huì)在情感上傷害員工。”梁偉權(quán)認(rèn)為,既然“防不住”,還不如先給人家,高高興興回去過年,明年再回來上班。如果企業(yè)營造良好的工作氛圍,讓員工對自己的薪酬福利感到滿意,或者創(chuàng)造一種輕松的工作氣氛,讓員工感覺自己被信任,被尊重,誰又愿意跳槽呢?
有法律專家認(rèn)為:
法律并沒有對企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)做出強(qiáng)制規(guī)定。年終獎(jiǎng)一般不在勞動(dòng)合同中體現(xiàn),根據(jù)約定俗成來發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間和數(shù)額,最后又沒有實(shí)現(xiàn),這些企業(yè)最多就是違約,但不違法。但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績效工資就是違法的。
就如何發(fā)放年終獎(jiǎng),專家指出,一方面,對于在過去一年里作過貢獻(xiàn)的員工,不論是否離崗或?qū)⒁?ldquo;跳槽”,用人單位都不能回避、拖延、克扣發(fā)放;另一方面,對于在崗期間沒有做出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者,年終獎(jiǎng)也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。
如何判斷“是否做出貢獻(xiàn)”的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)公平、公正地確定,對于已離崗職工的年終獎(jiǎng),可以通過與仍“在冊”的同崗位員工相類比確定全年應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù),然后根據(jù)其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)。1.關(guān)于年終獎(jiǎng)費(fèi)用入帳時(shí)間問題。
如果你公司年終獎(jiǎng)金列入員工工資單上,則隨工資一起按你公司規(guī)定時(shí)間入帳即可。如果年終獎(jiǎng)的發(fā)放未計(jì)入工資單中的,一般情況下,可以在發(fā)放當(dāng)月計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用。
延伸閱讀:
年終獎(jiǎng)怎么算?
1.關(guān)于年終獎(jiǎng)費(fèi)用入帳工夫問題。
如果你公司年終獎(jiǎng)金列入員工工資單上,則隨工資一起按你公司規(guī)定工夫入帳即可。如果年終獎(jiǎng)的發(fā)放未計(jì)入工資單中的,一般情況下,可以在發(fā)放當(dāng)月計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用。
2.關(guān)于年終獎(jiǎng)金的計(jì)稅問題。
根據(jù)稅法規(guī)定:
納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅,并按以下計(jì)稅方法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)期扣代繳:
(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月,雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額,應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額,按上述方法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
(二)將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,按本條第(一)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅,計(jì)算公式如下:
1)如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為:
應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)
2)如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為:
應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)
在一個(gè)納稅年度內(nèi),對每一個(gè)納稅人,該計(jì)稅方法只答應(yīng)采用一次。
舉例說明。
員工A當(dāng)月工資薪金所得1 000元,員工B當(dāng)月工資薪金所得2 000元,另發(fā)放每人年終獎(jiǎng)5 000元,則:
員工A。
1.當(dāng)月工資薪金應(yīng)納稅額 = 0
2.年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額
尚未扣完的費(fèi)用扣除數(shù) = 1 600 - 1 000 = 600元
確定適用稅率及速算扣除數(shù):(5 000 - 600) / 12 = 366.67元,對應(yīng)級距0-500元,適用稅率5%,速算扣除數(shù)0元。
應(yīng)納稅額 = (5 000 - 600) * 5% - 0 = 220元
3.當(dāng)月共計(jì)應(yīng)納稅額 = 0 + 220 = 220元
員工B。
1.當(dāng)月工資薪金應(yīng)納稅額 = (2 000 - 1 600)* 5% - 0 = 20元
2.年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額
尚未扣完的費(fèi)用扣除數(shù) = 0元
確定適用稅率及速算扣除數(shù):(5 000 - 0) / 12 = 416.67元,對應(yīng)級距0-500元,適用稅率5%,速算扣除數(shù)0元。
應(yīng)納稅額 = (5 000 - 0) * 5% - 0 = 250元
3.當(dāng)月共計(jì)應(yīng)納稅額 = 20 + 250 = 270元
關(guān)于補(bǔ)充問題。存款單樣本
對于未列入工資單中的年終獎(jiǎng)金,相關(guān)會(huì)計(jì)處理:
借:應(yīng)付工資
貸:現(xiàn)金 或 銀行存款
借:制造費(fèi)用 等科目
貸:應(yīng)付工資
(該分錄,也可與工資單費(fèi)用一起合并處理)你好。
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