企業(yè)越來越挑剔,工程師求職如何應(yīng)對(duì)?
一位熟悉電子工程的頂級(jí)獵頭說工程師類的職位要求越來越專業(yè)，對(duì)需要找工作的人來說，這可不是個(gè)好兆頭。
Mike Delaney是獵頭公司Global Network Recruiting(GNR)的創(chuàng)始人，該公司專注于高科技產(chǎn)業(yè)。Delaney回憶起自己九十年代初剛進(jìn)入工程師招聘行業(yè)的時(shí)候說：“我們經(jīng)歷了當(dāng)時(shí)的科技泡沫，一切都是爆炸式的。成噸的錢和成噸的工程師，每個(gè)人都在換工作——設(shè)計(jì)芯片、開發(fā)嵌入式軟件的工程師從國防產(chǎn)業(yè)跳入電信行業(yè)，反過來也一樣。”
現(xiàn)在不同了。
這對(duì)剛剛被炒或者求變的工程師來說不是一個(gè)好消息。因?yàn)閱慰克麄兊募夹g(shù)很難取悅招聘經(jīng)理，模擬電源管理除外，這里的需求量巨大。Delaney也提到，擅長嵌入式軟件、C、內(nèi)核處理器開發(fā)的工程師的機(jī)會(huì)應(yīng)該也會(huì)比較好，因?yàn)檫@些技術(shù)更容易轉(zhuǎn)型，而且有需求。
但在選擇合格候選人的方面，Delany說各公司都漸漸地不希望雇傭不同行業(yè)的人才，“每個(gè)人在進(jìn)入新崗位后都有學(xué)習(xí)曲線，跨行業(yè)讓曲線變得更陡。在理想的情況下，招聘經(jīng)理希望從相同領(lǐng)域招人。”
Delaney說有些招聘經(jīng)理覺得既然失業(yè)率如此高，理想的候選人應(yīng)該很容易找到。情況不是這樣，他說：“每個(gè)有這些專長的人現(xiàn)在都已經(jīng)在業(yè)內(nèi)受到重用，收入可觀。”
那么工程師該怎么做?
盡管很多工程師可能沒興趣，但轉(zhuǎn)向非設(shè)計(jì)類工程職位可能是一個(gè)選擇。
舉個(gè)例子，德州儀器經(jīng)理Brian Rankin說現(xiàn)在對(duì)現(xiàn)場應(yīng)用工程師和系統(tǒng)工程師的需求比設(shè)計(jì)師更大。德州儀器目前空缺職位中有六七成都是這兩個(gè)領(lǐng)域，他說：“我們正在尋找能夠?yàn)槲覀兊?客戶工作的工程師，需要對(duì)客戶的需求有獨(dú)到的見解。這樣我們才能支持對(duì)方的營收增長。
Delaney建議說，工程師要想提升自己的營銷水平，可以考慮參加額外的coursework課程以增進(jìn)技巧，或者再去讀一個(gè)學(xué)位，這樣能夠在一些方面帶來顯著優(yōu)勢。
至于未來的發(fā)展，Delaney表示目前的趨勢沒有反轉(zhuǎn)的跡象，因?yàn)榧夹g(shù)正變得越來越復(fù)雜，“這里談的是無限世界。過去我們帶著磚塊手機(jī)，現(xiàn)在有了可以播放流視頻的PDA設(shè)備。不論喜不喜歡，工程師的工作正變得越來越利基。”
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