職場必讀之升職有道

如何提高身價，都說條條道路通羅馬，不論哪一條，都需要全力的付出，形成鮮明的個人競爭力：一是制定自己的目標(biāo)、二是了解行業(yè)和市場、三是評估自身的競爭力。記�。簺]有人能隨隨便便成功。

　　“升值”五大途徑：

　�。�、培養(yǎng)職業(yè)興趣，發(fā)揮專業(yè)特長；

　�。�、進(jìn)入快速成長或高回報的行業(yè)，從而帶動身價提升；

　�。场⑦x擇高績效的企業(yè)；

　�。�、增強(qiáng)專業(yè)技能，擴(kuò)大知識范圍，努力成為企業(yè)不可或缺的人物；

　�。�、尋找“含金量”高的職業(yè)或職位，爭取不斷深造。

　　方法一：跳槽是鑰匙，但不是萬能鑰匙

　　據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，85％的中層員工認(rèn)為通過跳槽可以實(shí)現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。

　　專家指點(diǎn)：精心包裝過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力，跳槽提高身價并非難事。仔細(xì)分析自身實(shí)力，如發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符，就要當(dāng)機(jī)立斷，選擇放棄。

　　方法二：晉升提價，明晰定位，提升能力

　　在公司內(nèi)部尋求晉升，提高公司對你的價值預(yù)期，也能令身價大漲。

　　專家指點(diǎn)：利用內(nèi)部晉升達(dá)到“升值”的目的，不失為一個好方法。首先要了解自己的長處和劣勢，明晰職業(yè)定位；制定出短期、中期、長期發(fā)展計劃，從知識、技能、人際關(guān)系等方面提升自己。

　　晉升通常有三渠道：

　　１、縱向晉升，在本職位所在的系統(tǒng)內(nèi)爭取上升的機(jī)會；

　�。�、橫向發(fā)展，即在同一層次、不同崗位間流動，全面打造工作能力；

　�。�、向核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專長。

　　方法三：證書鍍金，追求專業(yè)，把握時機(jī)

　　用權(quán)威、有名氣的證書為自己鍍金，是時下年輕求職者偏愛的方式。　專家指點(diǎn)：注意，資格證書不追求“量”，而是越專越好。證書必須和自己的發(fā)展方向吻合，這樣證書的效用才能充分發(fā)揮。

　　方法四：外企加分，注意積累，善于學(xué)習(xí)

　　專家指點(diǎn)：外企的工作氛圍、規(guī)范化的管理和培訓(xùn)機(jī)制，能給人的綜合能力帶來質(zhì)的提升。因此，置身外企時，要多多留心，抱著學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的態(tài)度，努力提高綜合職業(yè)素質(zhì)，為今后“升值”做好充分準(zhǔn)備。

　　編輯：bibi

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