紅領(lǐng)求職困境多 “快樂工作”出良策

　　“紅領(lǐng)”，一個陌生的群體，年輕的基層打工者。目前我國的紅領(lǐng)人群已高達(dá)1.5億人，紅領(lǐng)招聘已是關(guān)乎國計民生的大問題。這些年輕人，雖然受制于資歷、學(xué)歷等因素，起初只能從事起點(diǎn)較低的工作，但他們擁有一顆火紅的心，如果有正確的引領(lǐng)，加之踏實的學(xué)習(xí)態(tài)度，積累幾年后他們同樣可以從事高薪職業(yè)……在“拼爹”、“ “富二代”等網(wǎng)絡(luò)詞匯漫天飛舞的同時，我們不妨將關(guān)注的目光分一些給這群腳踏實地的奮斗者們。

　　紅領(lǐng)的高薪未來

　　在分析紅領(lǐng)招聘時，首先要打破的就是傳統(tǒng)的職業(yè)成見。100多年前，歐洲開始流行白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)之分：白領(lǐng)代表著高收入、生活舒適、出入高檔寫字樓;藍(lán)領(lǐng)意味著體力勞動、低收入。但這種陳舊的職場定義已不再適合當(dāng)下：優(yōu)秀店長、大堂經(jīng)理、高級大廚、工廠管理人才……您說這些人該歸入白領(lǐng)還是藍(lán)領(lǐng)?都不是!這些是紅領(lǐng)的職業(yè)未來。因此，紅領(lǐng)面對傳統(tǒng)職場觀念的挑戰(zhàn)要沉得住氣，即使今天從事的工作并不高大上，但這只是職場的奠基石，憑借不斷的積累，紅領(lǐng)同樣可以月薪過萬，給家人溫暖幸福的生活。但不可否認(rèn)的是，年輕的紅領(lǐng)在通往高薪的求職路上，還面臨著許多絆腳石，需要更多的關(guān)注和引領(lǐng)。

　　求職中陷阱重重

　　一個沒有學(xué)歷、沒有工作經(jīng)驗的年輕人，先從服務(wù)員做起，去海底撈和去小作坊，權(quán)益保障會一樣嗎?一個天資不錯的導(dǎo)購，去優(yōu)衣庫和去路邊的小超市，晉升渠道會一致嗎?一位大專畢業(yè)生，畢業(yè)后去富士康和去華為，命運(yùn)會相同嗎?而這些，就是紅領(lǐng)求職會遭遇的首要難題——信息不對稱導(dǎo)致大材小用，不利于自身的發(fā)展。除此之外，在求職網(wǎng)站上遭遇詐騙、線下被中介或獵頭惡意壓榨的新聞層出不窮!這些現(xiàn)象的深層原因是：各大專業(yè)招聘網(wǎng)站競相爭搶中高端人才，無暇關(guān)注紅領(lǐng);一些招聘紅領(lǐng)的生活服務(wù)類網(wǎng)站又存在信息魚龍混雜、難辨真假的問題;留給紅領(lǐng)的只有犄角旮旯里的中介。

　　歸根究底，新時代的紅領(lǐng)最需要的是一個專業(yè)的招聘平臺。

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