如何讀懂私企老板的心

　　現(xiàn)代社會就業(yè)壓力大，競爭力度強(qiáng)，剛走出校門的學(xué)子們，有時(shí)辛辛苦苦找到了一份工作，卻由于社會經(jīng)驗(yàn)少，換位思考意識薄弱，導(dǎo)致本來十拿九穩(wěn)到手的工作最后打了水漂。在企業(yè)，特別是私企中，讀懂老板的心有時(shí)比做好工作更為重要。

　　CASEl：小A大學(xué)畢業(yè)后，走過了一段艱辛的求職道路，終于被一家經(jīng)理人培訓(xùn)公司錄用，做了教務(wù)助理的她很珍惜這份工作，在平日的業(yè)務(wù)中，她倍加留心老板接人待物的一舉一動。特別是在接待那些海外教授時(shí)，小A花大精力去學(xué)習(xí)老板在這種場合的措辭用句、舉止行為，也格外留心每次請客吃飯的酒店和席間的花費(fèi)等細(xì)節(jié)。沒事兒的時(shí)候她還要在腦海里演練上一番，生怕將來自己單扛的時(shí)候出什么紕漏。

　　兩個(gè)月后，小A終于可以獨(dú)立承擔(dān)接待任務(wù)了，每次帶教授出去用餐前，老板都會非常鄭重嚴(yán)肅地當(dāng)著教授的面囑咐小A，一定要帶教授去好一點(diǎn)的飯店，一定要保證飯菜的質(zhì)量，并親自將他們送上出租車。于是小A便胸有成竹地模仿著老板平日經(jīng)常宴請教授的樣子去那些高檔酒店，為了避免花超了錢引起老板的不悅，她每次點(diǎn)菜都計(jì)算得和老板親自在場時(shí)毫厘不差。

　　就這樣獨(dú)立接待了一個(gè)月后，到了報(bào)賬的日子，當(dāng)小A把宴請清單拿給老板看的時(shí)候，老板立刻拍桌子火了人，他質(zhì)問是誰允許小A擅做主張帶教授去進(jìn)行如此高檔的消費(fèi)，小A委屈地看看老板，把他當(dāng)初叮囑自己的話重復(fù)了一遍，聽完小A的回話后，老板非但沒有消氣，臉色更難看了，第二天小A就失去了這份工作。

　　點(diǎn)評：俗話說打腫臉充胖子，老板親自出馬礙于身份、地位等客觀情況的限制，不得不去一些上檔次的酒店以示自己的好客程度和慷慨之意，然而當(dāng)老板派小A單獨(dú)宴請的時(shí)候，雖然口中仍然不忘客套之辭，但他心里深知普通職員宴請客戶，無論對方何種身份，地位，都可以從簡從便，而由于不是老板親自宴請，被請方通常也挑不出什么毛病，提不出什么意見，只當(dāng)是一頓普通的工作餐。老板之所以派小A單獨(dú)宴請實(shí)際是想節(jié)省些招待費(fèi)用。

　　CASE2：小B憑借自己在學(xué)校優(yōu)良的學(xué)習(xí)成績和豐富的社會實(shí)踐活動，應(yīng)聘到了一家出國咨詢公司做辦公室主任。到任的第一天，老板找她單獨(dú)談話，著重提到了在平日的工作中，由于自己交際繁忙，忽略了與員工的交流溝通，小B作為辦公室主任要在這方面多做有益補(bǔ)充，除了督導(dǎo)員工平日的工作，還要多注意和員工進(jìn)行感情交流，并授權(quán)小B可以不用經(jīng)過自己簽字便可直接從財(cái)務(wù)支出辦公管理費(fèi)用。

　　受到老板如此信任與厚愛，小B覺得應(yīng)該把管理工作做到實(shí)處，新官上任三把火，小B立刻制定了一些獎勵制度，并宣布以后每個(gè)員工的生日都由公司出面慶祝，每個(gè)節(jié)日都由公司安排慶典活動。

　　小B果然不食言，在半年多的時(shí)間里，舉行了大小慶祝會無數(shù)，實(shí)施了許多有益于員工的獎勵政策，由此小B在員工中的威信大增，甚至有取代老板的意思，公司員工之間的關(guān)系也更加融洽了。但是就在這時(shí)，財(cái)務(wù)部門亮起了紅燈，看到嚴(yán)重超支的財(cái)務(wù)報(bào)表，老板非常生氣，責(zé)問小B在實(shí)行制度前為何不及時(shí)向自己匯報(bào)，為此小B被公司解雇。

　　點(diǎn)評：作為打工一族應(yīng)該明確一個(gè)道理，那就是如果把公司比做一個(gè)家庭，老板就是一家之主，作為公司的管理人員除了協(xié)調(diào)好老板與員工的關(guān)系，還要為老板適度地做些民心工程，以增加老板在員工中的威信。小B只考慮到了做好自己的工作，卻忽略了老板作為一家之主除了有權(quán)利有威嚴(yán)，他還會像操持自己的家庭一樣處處以節(jié)省為準(zhǔn)則。老板讓小B做好溝通工作，實(shí)際是想借小B搭建一條通向員工的橋梁，而小B的做法卻在無形中更加大了老板與員工的距離，甚至險(xiǎn)些形成以小B為中心的幫派。另外很顯然的是，小B所制定舉行的一些所謂人心工程，花費(fèi)嚴(yán)重超支，給公司經(jīng)濟(jì)帶來了危機(jī)。作為一家之主的老板出錢不討好，偏偏又給小B做了嫁衣裳，試問老板又怎能不解雇小B呢？

　　CASE3：小C身材高大，長相帥氣，剛從省內(nèi)一家知名大學(xué)的繪畫專業(yè)畢業(yè)，在校期間他舉辦過畫展，出版了自己的畫集，并且在書畫家協(xié)會還有個(gè)小小的頭銜兒，在社會上已經(jīng)小有名氣。

　　實(shí)習(xí)期間被一家廣告公司的老板慧眼識英，招做了特別助理兼策劃總監(jiān)。小C平時(shí)忙得最多的工作就是陪老板出席各種各樣的會議，參加名目繁多的酒會，甚至連老板平日私人好友間的聚會也不落下，這讓小C覺得老板很器重自己，更讓小C認(rèn)為老板視自己為一家人的是，無論在什么應(yīng)酬中，老板總是會會親自奉上小C出版的畫集，并對小C的才華大加贊賞，就像是小C專門的廣告宣傳員，這些都讓小C覺得老板沒拿自己當(dāng)外人，自己在這些場合中也總是高高在上，不丟份兒。

　　日子就這樣在觥籌交錯和贊美溢辭中過去了小一年的時(shí)間，小C在公司里處處覺得自己和老板平起平坐，在工作中遇到需要稱呼“老板”的字眼兒，他都直呼其名，在一些私人交往的場合，一提到自己的老板，他便稱兄道弟，和老板論起了哥們兒。就在小C沉浸在這種虛榮感覺中時(shí)，他莫名其妙地被解雇了。

　　點(diǎn)評：企業(yè)需要的人才不外兩種，一種能給企業(yè)創(chuàng)造效益，另一種則是能給企業(yè)提升整體水平。小C的老板當(dāng)初看中的不僅是他能給公司創(chuàng)造效益的才華，還有他作為畫家的身份以及他在社會上點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小名人效應(yīng)。在眾多場合中老板高抬了小C，實(shí)際是老板在變相提升自己的檔次和公司的水平，他實(shí)則是在暗示別人，瞧瞧，這么有才華有名氣的人，都來為我的公司打工，都來給我做助理，那老板本人和他的公司不也就水漲船高地飆升起來了嗎？而小C只是單純地停留在言語表面，沉浸在虛榮之中，恰恰忽略了老板所作所為的真實(shí)目的，還自來熟的與老板攀兄道弟，呼名喚姓，又怎么能不加速自己職業(yè)生涯的滅亡呢？

　　形形色色的公司，各式各樣的老板，想要在眾多工作實(shí)踐中尋得一條統(tǒng)一不變的處事準(zhǔn)則很難，但是無論身處何種公司，只要在認(rèn)真努力工作的同時(shí)，多注意換位思考，在辦事情之前多和老板溝通，認(rèn)清自己在公司中的位置，搞明白自己和上級的關(guān)系，就可以避免造成不必要的麻煩，產(chǎn)生出力不討好的后果，從而使工作輕松地如自己所愿順利進(jìn)行。

 

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