企業(yè)“名校情結”難解畢業(yè)生求職撞上“玻璃墻”

　　湖南大學近日舉行2015屆畢業(yè)生大型供需洽談會，共有來自全國各地的160余家企事業(yè)單位設臺納賢。一些企業(yè)為了吸引985、211高校學生，開出豐厚薪金和優(yōu)惠政策。一張“年薪10萬”的宣傳海報，吸引了許多學生駐足。

　　“煩透了，學歷也要查三代?”剛被一家名企“婉拒”的研究生張棟發(fā)了一條微信，不到十分鐘便收獲了十幾個“贊 ”。他苦笑著說：“點贊的應該都有過應聘被歧視的經(jīng)歷吧。”

　　作為一名湖南大學的研究生，張棟之前對找工作滿懷信心，可接二連三的“閉門羹”讓他備受打擊。“一些名企一開始聽說是湖南大學的研究生都很歡迎，但一看到我的簡歷中本科是一所非985、211的普通高校，事情就黃了。”

　　張棟的遭遇在湖南大學招生與就業(yè)指導處副處長譚琳的口中得到了印證。“因為一些用人單位很看重第一學歷，所以我們學校一些本科生比研究生更好找工作。”

　　看得見、摸得著，就是進不去。畢業(yè)生遭遇到的這種就業(yè)歧視，被形象地稱之為橫在畢業(yè)生面前的一道“玻璃墻”。為何多年來不斷呼吁打破就業(yè)歧視、名校情結，但這道“玻璃墻”一直存在?

　　困惑：“出身名門”為何是萬能鑰匙

　　去年4月，教育部發(fā)聲：嚴禁教育行政部門和高校舉辦的招聘活動發(fā)布含有限定985、211工程院校等字樣的招聘信息。但歧視現(xiàn)象并沒有因為這一紙規(guī)定而偃旗息鼓。不能光明正大地呈現(xiàn)，就有了各種各樣的“花招”。

　　據(jù)媒體報道，近日，在廣東一場校園招聘會上，深圳威富集團展示了“赤裸裸”的薪資標準。該公司將應屆生就讀院校分為普通、重點、211工程、985工程以及清華北大等5個梯度。普通院校本科生起薪5000元，之后每一級別增加1000元，給清華北大本科生開出9000元月薪，研究生每一個級別底薪相差2000元。

　　長沙理工大學的周建也遇到過類似招聘，他說：“有的單位采用綜合分數(shù)的辦法來篩選，211院校畢業(yè)加10分，985的可以加15分到20分……普通院校的學生在第一關就憑空比別人差了一截。”

　　大四學生李云舒不禁嘆息：“難道有再多實習經(jīng)歷，能力再強，沒有"好的出身"，什么都是白搭嗎?就不能給"屌絲"一點活路嗎?”正忙著找工作的他，上個月投出了15份簡歷，收到回音的只有6份，而且都是縣市級的單位。“我這種非名校的畢業(yè)生，連向大部分省級及以上單位投簡歷的資格都被活生生剝奪了。”他反復向記者表達了一個意思，“整個湖南也就4所高校是985、211，一個有眼界的單位就不應該把這么多學生拒之于千里。

　　無奈：信任名校是最保險的做法

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，就業(yè)歧視和名校情結的存在與現(xiàn)實的無奈、資源的分配以及觀念的根深蒂固等有著密切的聯(lián)系。

　　在中南大學的一場招聘會上，一家知名國企前排起了長長的隊伍。“每個學生只寥寥數(shù)語地交談一下，哪怕只兩分鐘時間，一個小時也只能應聘30個學生。來了這么多人，最終我們只能把簡歷收回去，再進行篩選。”該企業(yè)招聘老師坦言，如果不設置一個門檻，成千上萬的學生無法在短時間內進行選擇，信任名校是最保險的做法。

　　“實際上，很多用人單位還是用這種非常簡單的方式，利用985、211概念來選拔人才。”21世紀教育研究院副院長熊丙奇分析，這樣做一是可以減少用人單位的招聘成本，二是考慮到985、211院校畢業(yè)的部分學生專業(yè)素質不錯，某些用人單位便以此為理由，進行限定性招聘。

　　許多教育專家都認為，當前泛濫的院校歧視是從“娘胎”帶來的。這個“娘胎”，就是多年來我國人為將高校劃分為三六九等。中國有2000多所高校，211高校才百余所，而985高校才三四十所，名校成了稀缺資源。教育經(jīng)費撥款向這兩類工程院校的傾斜，也讓211、985成為高校貧富分水嶺。

　　“國家大部分的教育資金和資源都撥給了重點工程院校，所以學校被劃分的層次越高，學生享用的資源就越多，視野越開闊，得到的鍛煉也更多。所以許多用人單位認為985、211高校有著更好的教育質量，學生有更高的素質，是不無道理的。”湖南科技大學教育學院副院長周險峰表示。

　　同時，用人單位的“名校情結”在高校擴招的背景下日益凸顯。采訪中，許多企業(yè)都表示，高校擴招之后，大學生就業(yè)市場供大于求，再加上高校專業(yè)設置不合理，大學生學非所用，客觀上給用人單位“優(yōu)中選優(yōu)”創(chuàng)造了條件。

　　破解：用實力治療“名校崇拜癥”

　　“一些名校生心高氣傲，因為進名企難只能"騎驢找馬"，在招聘時我們反而會對名校生更加謹慎。”長沙震和機電安裝有限公司的董事長鄧向陽表示，對于“名校崇拜”自己不反對但也不贊同，“我的公司更加看重畢業(yè)生解決實際問題的能力，高材生對自己的定位比較高，進入社會時希望有較高的起點，從而可能導致頻繁跳槽，使得公司崗位一直不穩(wěn)定，對公司的日常工作影響很大。”

　　“我們希望畢業(yè)生實踐經(jīng)驗多，動手能力強，要"接地氣"，不要"高大上"。”在湖南科技大學大型招聘會上，荷蘭沃雷文(上海)公司的股東彭飛亮出了自己的招聘標準。他表示，每個崗位都需要相應適合的人，擁有跟崗位基本對口的本科文憑，動手能力強，溝通協(xié)調能力優(yōu)秀的人，才備受青睞，總的來說，實力才是硬道理。

　　招聘中，一些企業(yè)慢慢發(fā)現(xiàn)高門檻并不是一把“金鑰匙”，一些名校生的學歷是過關了，但服務能力和溝通能力卻不一定符合標準，會讀書并不代表會工作，甚至學歷越高，越容易出現(xiàn)“書呆子”現(xiàn)象。企業(yè)開始慢慢化解自己的“名校情結”，理性篩選入職者。龍文教育集團招聘部主管張遲就表示，早已不把畢業(yè)院校當成招聘的條件，反而全力杜絕“高分低能”的求職者。

　　經(jīng)歷三次高考才勉強被杭州師范學院以�？粕�的身份錄取，小學、中學就讀的也都是三四流學校，這樣的人是不是注定失敗?但這恰恰是阿里巴巴創(chuàng)始人馬云求學之路的真實寫照。

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