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大學(xué)生應(yīng)聘不知如何談薪酬
晨報(bào)訊汪同學(xué)是一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,最近,他參加了一家大公司的面試,順利地回答了一些問題后,當(dāng)面試官提出薪酬問題時(shí),他卻有點(diǎn)不知所措,只好表示自己沒有要求,薪酬由公司看著辦就可以了。但面試官提出,月薪期望值體現(xiàn)了員工對(duì)自己的評(píng)價(jià),必須要有明確的認(rèn)識(shí),不能回避。汪同學(xué)考慮再三,還是無法確定標(biāo)準(zhǔn)。類似這樣的事情還有很多,在采訪中,不少大學(xué)生向記者表示他們面試時(shí)最拿不準(zhǔn)的就是回答薪酬問題。的確,由于剛走上社會(huì)的畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)用人單位提出的薪酬要求或羞于啟齒,或支支吾吾,或獅子大開口,甚至不知道該怎樣談薪酬。一名多年從事畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的老師說,畢業(yè)生最要緊的是面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況,平時(shí)多調(diào)查和注意這方面的資訊,做到心中有數(shù)。面試中談薪酬問題時(shí),一定要讓對(duì)方多講話,了解用人單位可以提供的薪酬幅度是多少,提出的要求不可過高也不可過低。如果對(duì)方提出的薪酬較低,應(yīng)采用探討、協(xié)商的口氣去爭取提高一些,切忌語言生硬。
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