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新一輪校園招聘已經(jīng)開始 90后成求職大軍絕對(duì)主力
新一輪校園招聘過后，90后將全面登陸職場
日前，我國人力資源機(jī)構(gòu)環(huán)球人力資源庫調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2015年畢業(yè)生中30.23%“無固定目標(biāo)，廣泛應(yīng)聘”，67.44%希望企業(yè)能提供更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，51.16%最關(guān)注薪酬，48.84%最關(guān)注員工福利。
在已經(jīng)開始的新一季校園招聘中，占據(jù)求職主力的90后被HR吐槽浮躁、不守信用。但專家認(rèn)為，90后帶有時(shí)代特點(diǎn)，如今被過度標(biāo)簽化。
HR眼中的90后求職者
90后精神追求多
更注重在公司的認(rèn)同感
趙女士是北京某外語培訓(xùn)學(xué)校校園招聘的負(fù)責(zé)人，面對(duì)眾多90后，她有一個(gè)很大的困難——招不到合適的人。“要么是閑逛，不知道自己要做什么;要么是認(rèn)準(zhǔn)要做什么，聽不進(jìn)去勸。”
上周的一場招聘會(huì)上，一個(gè)男孩說自己善于與人溝通，想做市場類工作。但他說話時(shí)根本不看趙女士的眼睛，只生硬地背誦面試模板。面試后，他說自己的能力沒問題，只要堅(jiān)持下去，總會(huì)有公司發(fā)現(xiàn)他這個(gè)人才。這話讓趙女士哭笑不得。
趙女士發(fā)現(xiàn)，90后雖然不會(huì)直接問工資、買房的問題，但他們會(huì)換一個(gè)方式。“更多的是問能不能解決北京戶口、公司福利怎么樣、交什么保險(xiǎn)等，他們知道直接問工資，HR會(huì)不高興。”
在趙女士看來，90后還有一個(gè)很明顯的特點(diǎn)——更注重自我的發(fā)展。“他們經(jīng)常問，‘我今后能發(fā)展到什么位置’，不考慮怎么融入到公司，團(tuán)體的概念少一點(diǎn)。很多90后物質(zhì)壓力小，精神追求多一些，要求在公司有認(rèn)同感。”
爽約、拒接電話
很多90后思想不成熟
不過讓另一位HR張女士頭疼的是，與90后約好報(bào)到時(shí)間，但他們最后爽約。不僅如此，電話要么關(guān)機(jī)，要么打不通。
“我們打電話通知報(bào)到時(shí)，他們可能還沒有想好，就先隨口答應(yīng)了，到報(bào)到那天又后悔了。很多90后思想還不成熟，不太講信用。”張女士說。
趙女士也經(jīng)常遇到這樣的情況。他們公司幾乎每天都安排有面試，但到場率很低。“約了10個(gè)人，能來5個(gè)都不錯(cuò)了，有時(shí)候干脆一個(gè)都不來。”
他們公司進(jìn)行了一番調(diào)查，一部分求職者認(rèn)為工資沒有想象中高;一部分認(rèn)為未來發(fā)展不會(huì)特別好，不像想象中那樣“高大上”，不愿意做基礎(chǔ)類工作;還有人直接拒接電話，把HR的電話拉到黑名單。
90后求職者眼中的自己
90后也能吃苦，關(guān)鍵看企業(yè)怎么引導(dǎo)
如果你見到董潔(化名)，不會(huì)認(rèn)為她是90后。1991年出生的她，有著利落的短發(fā)，一身西服套裝外加黑色高跟鞋，說話節(jié)奏很快，辦事干脆利落。
現(xiàn)在，她是鄭州一家財(cái)務(wù)公司的副總經(jīng)理，手下管理著幾十名員工。
董潔在這家公司剛創(chuàng)立時(shí)就入職了。那時(shí)，公司規(guī)模小，她從最基層做起。因?yàn)樽鍪绿?shí)、腦子靈活，加上平時(shí)沒事就琢磨業(yè)務(wù)，她慢慢受到器重。
聽說很多HR評(píng)價(jià)90后浮躁、不踏實(shí)，董潔笑了笑：“每個(gè)人都不一樣，不能以偏概全。今年我們公司同時(shí)招聘來幾個(gè)男孩，他們大學(xué)都是一個(gè)班的。有人干了一個(gè)月就走了，有人不到半年就走了，有人堅(jiān)持到現(xiàn)在。有的90后確實(shí)浮躁，也有的很能吃苦，關(guān)鍵要看企業(yè)怎么去引導(dǎo)了。”
90后在校園待久了，需要時(shí)間學(xué)習(xí)社會(huì)規(guī)則
馬森(化名)是一所二本院校會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生。作為獨(dú)生子，他很聽父母的話。父母希望他考研。每次家里打電話，他都說在復(fù)習(xí)。
這學(xué)期，同學(xué)們都開始找工作了�？粗蠹叶既ッ嬖嚕R森心里直癢癢。
他開始瞞著父母逛招聘會(huì)，“我想自己掙錢，不想做會(huì)計(jì)類的工作，但也不知道自己想做什么。”
馬森很迷茫，他向家里已經(jīng)工作的哥哥姐姐尋求幫助。但他們勸他第一份工作按照自己的專業(yè)找，有機(jī)會(huì)還可以跳槽。但馬森根本聽不進(jìn)去。
家里人只好跟他說，不管你去哪兒面試，不要直接問人家工資是多少。馬森不理解：“我付出了勞動(dòng)，為什么不能問呢?現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)，有勞就有得。”
他在網(wǎng)上看到大家對(duì)90后的評(píng)價(jià)，覺得很委屈：“我們一直在校園里生活，需要時(shí)間學(xué)習(xí)社會(huì)規(guī)則，難道當(dāng)時(shí)80后就不是這樣嗎?”
觀點(diǎn)
不要給90后貼標(biāo)簽
用辯證眼光看他們
智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問黃若珊認(rèn)為，90后身上這些特質(zhì)帶有一定的時(shí)代特點(diǎn)。
“關(guān)于90后，大家關(guān)注的是他們的負(fù)面，而這一代人進(jìn)入職場后的確會(huì)給企業(yè)、甚至整個(gè)商業(yè)環(huán)境帶來新鮮的思想、創(chuàng)意。每個(gè)時(shí)代的職場人都有不同特點(diǎn)，浮躁、不踏實(shí)等標(biāo)簽并不能直接代表90后，這種看法太片面。”黃若珊說。
“每個(gè)人都有浮躁期，這是一個(gè)必然過程，頻繁跳槽后逐漸腳踏實(shí)地。”河南省人力資源專家、《1+1人才資訊》總經(jīng)理劉淵說。
“HR不該一味地挑90后的毛病，反而應(yīng)該主動(dòng)適應(yīng)他們，90后以后是時(shí)代的中堅(jiān)力量，他們也需要一個(gè)成長期。”河南人才市場市場部部長盧宇說。
他認(rèn)為，90后很多閃光點(diǎn)都在我們異樣的目光中淹沒了，不要給90后貼太多標(biāo)簽，要用辯證的眼光去看他們，用適合90后的方式去激勵(lì)他們。
“90后很注重工作、生活的平衡，咱們認(rèn)為很正常的奉獻(xiàn)精神，他們就不認(rèn)同。他們就認(rèn)為上班時(shí)該完成所有工作，超出的部分不該自己來承擔(dān)。90后看重自己能否快速成長，企業(yè)要給他們一種參與感。”盧宇說。
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