又到一年跳槽季 來看看跳槽時應(yīng)該考慮啥
目前我市職場供需情況如何?往哪個方向跳才能讓自己利益最大化?跳槽前后有哪些注意事項?昨日，重慶某人才網(wǎng)根據(jù)約200萬招聘企業(yè)和應(yīng)聘會員的需求信息，發(fā)布《重慶11月企業(yè)需求及人才供給報告》，公布了我市近期冷熱門行業(yè)和各行業(yè)平均薪酬等情況。重慶晚報對數(shù)據(jù)分析歸納后，為你繪就一幅簡潔而明晰的年終跳槽指南。
1個求職者
1.5個職位
11月人才供需指數(shù)為1.5(發(fā)布的職位數(shù)量與收到的簡歷投遞數(shù)量之比)，即平均每個求職者對應(yīng)職位數(shù)量為1.5。說明人才需求量大于實際求職者數(shù)量，找工作相對容易。在今年這一數(shù)據(jù)中，9月最高為1.76，10月最低為1.32。
人才網(wǎng)人力資源專家譚賢梅稱，每年七八月都是企業(yè)用人低谷，9月起全市各大高校雙選會陸續(xù)啟動，是企業(yè)招賢納士的黃金時節(jié)。
“10月經(jīng)歷國慶長假后，多數(shù)企業(yè)忙于處理國慶期間堆積事物，人才需求下滑。國慶后離職率也相對降低。大多數(shù)跳槽族處于觀望狀態(tài)，不少求職者會考慮拿到年終獎后再離職。”譚賢梅預(yù)計，今年12月人才供需指數(shù)與11月持平。
這些行業(yè)薪酬最可觀
金融銀行房產(chǎn)建筑位居前兩位
數(shù)據(jù)
11月求職者平均薪酬為4504元/月。與去年11月4183元/月相比，同比增長7.67%。
平均月薪最高的是金融銀行業(yè)，5201元/月。平均月薪最低是生產(chǎn)制造行業(yè)，4003元/月。一向穩(wěn)占行業(yè)第一的房產(chǎn)建筑行業(yè)退居第二，為4869元/月。
分析
調(diào)查顯示，求職者期望的平均薪酬均低于行業(yè)實際薪酬水平。譚賢梅分析認(rèn)為，目前活躍于網(wǎng)站上的求職人群，多為具有3~5年工作經(jīng)驗、擁有大中專以上學(xué)歷的跳槽族，他們在評估自己薪資方面較理性，也較符合目前的就業(yè)現(xiàn)狀。
其中，求職者對金融銀行業(yè)期望值與實際值相差最大，達(dá)到2414元/月，即2787元/月就足以滿足求職者需求。期望值與行業(yè)實際值差距最小的是生產(chǎn)制造業(yè)，差值僅748元/月，也就是說，求職者能拿到每月3255元報酬就能滿足。
這些行業(yè)人才需求大
教育培訓(xùn)、房產(chǎn)建筑、IT互聯(lián)網(wǎng)、汽摩、生產(chǎn)制造
數(shù)據(jù)
11月人才需求量最大的行業(yè)是教育培訓(xùn)行業(yè)，第二位的是房產(chǎn)建筑行業(yè)，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、汽摩行業(yè)、生產(chǎn)制造行業(yè)排名分列三四五位。
11月人才需求量最大的崗位是營銷類，占總需求23%左右。其次是設(shè)計類崗位，占總需求12%左右。排在三、四、五位的行政人事崗位、會計崗位及客服崗位分別占總需求的7%、6%及4%。
受市場環(huán)境影響，11月有5大行業(yè)人才需求量下降，分別是金融、廣告?zhèn)髅�、餐飲旅游、裝飾建材、貿(mào)易消費行業(yè)。
分析
目前各類培訓(xùn)學(xué)校層出不窮，該行業(yè)工資與課時多少直接掛鉤，多勞者每月薪酬超過6000元。“教育培訓(xùn)行業(yè)門檻相對較低，只要某一科目特別突出就可勝任，適合學(xué)歷高、精力好的應(yīng)屆畢業(yè)生。”譚賢梅說。
另外，地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在我市的發(fā)展勢頭相對不錯，一直是人才需求大戶，這兩類需求趨向于具有現(xiàn)成管理能力的高級人才。
營銷類人才薪酬較高，月薪普遍在3800元~12000元，但有穩(wěn)定性不高、流動性大的致命傷，目前人才缺失崗位最多。設(shè)計類人才需求主要集中在互聯(lián)網(wǎng)、建筑行業(yè)。其中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求網(wǎng)頁設(shè)計人才，建筑業(yè)急需建筑設(shè)計及家裝設(shè)計人才。
這些行業(yè)求職最打擠
房產(chǎn)建筑、教育培訓(xùn)、金融銀行、裝飾建材、IT互聯(lián)網(wǎng)
數(shù)據(jù)
11月求職者投遞簡歷最多的前5個行業(yè)分別是房地產(chǎn)建筑、教育培訓(xùn)、金融銀行、裝飾建材和IT互聯(lián)網(wǎng)。
在統(tǒng)計的近15個行業(yè)中，最不受求職者歡迎的是餐飲旅游、貿(mào)易消費、廣告?zhèn)髅�、物流運輸和生產(chǎn)制造行業(yè)。
分析
房地產(chǎn)建筑行業(yè)是公認(rèn)的土豪行業(yè)，求職者趨之若鶩是正常的。教育培訓(xùn)行業(yè)強大的人才需求量，是吸引大量簡歷的直接原因。金融銀行、裝飾建材及IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬較高，所以也會受到求職者青睞。
譚賢梅指出，不少求職者會有“餐飲旅游行業(yè)都是招聘服務(wù)員、銷售”的誤區(qū)，造成求職者自身定位與企業(yè)需求錯位。貿(mào)易消費行業(yè)的單休及工作快節(jié)奏，讓不少求職者無法接受。廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)中小型企業(yè)比較多，不定時加班成為業(yè)內(nèi)標(biāo)簽。物流運輸和生產(chǎn)制造行業(yè)集中在工業(yè)園區(qū)，受工作地點及工作環(huán)境限制，求職者接受度也普遍不高。
這類跳槽族
名企不歡迎
經(jīng)驗淺跳槽繁
力帆集團人力資源部副部長洪明軍
力帆集團在每年春節(jié)前后招聘需求量最大。在聘用有一定經(jīng)驗的跳槽人員前，有三點考慮因素。
首先，從業(yè)經(jīng)歷超過3份工作的，如果擁有10~20年工作經(jīng)驗，可不作為聘用時的重要參考因素。如果僅有3~4年經(jīng)驗且頻繁跳槽，這類求職者首先會被淘汰。
其次，面試期間過分關(guān)注薪酬、個人利益的跳槽者，會引起面試官反感，畢竟企業(yè)講究團隊作戰(zhàn)，不能一味遷就個人。
第三，應(yīng)聘面試中，如果過分突出個人成績、表現(xiàn)強烈自信，面試官考慮用人時會格外謹(jǐn)慎，需作背景調(diào)查。
目前集團對技術(shù)研發(fā)、質(zhì)量管理、經(jīng)營管理及技能型人才需求很大，特別是具有創(chuàng)新理念的人才，是集團急需大力引進的。如果專業(yè)、經(jīng)驗都對口，匹配度強，就容易被錄用。
盲跳跨行跳
格力電器(重慶)有限公司人力資源負(fù)責(zé)人
目前公司管理人才流失率低，預(yù)計春節(jié)后生產(chǎn)質(zhì)量管理、精益改善專員崗位需求大。無論是招聘有從業(yè)經(jīng)驗的跳槽者，還是零基礎(chǔ)的應(yīng)屆生，公司都會當(dāng)作種子人才培養(yǎng)，并在短時間內(nèi)把他們磨練成公司后續(xù)發(fā)展的中堅力量。
盲跳、跨行跳的應(yīng)聘者我們會慎用，對他們的離職原因和背景肯定會作謹(jǐn)慎分析。盲跳者是因為個人情緒、工作環(huán)境而沖動辭職，并沒有對新雇主、新職位的潛在要求做充分準(zhǔn)備，即便公司給予入職機會，但一兩年后，跳槽者多半又會因各種不滿、不適應(yīng)為由跳槽，拋棄企業(yè)花費人力、物力的`培養(yǎng)。這類人面試時就能試探出來，因為他們往往會一問三不知。
另一種跳槽者缺乏職業(yè)規(guī)劃觀念，比如想趁年輕跨行跨職飛跳，這種跳槽方式不值得提倡。最好是換行不換職，換職不換行，這樣對企業(yè)和個人都有利。
跳槽要成功
請先想原因
為何跳槽?
廣州人本企業(yè)管理有限公司重慶分公司獵頭顧問李潔
當(dāng)有跳槽這個想法時，一定要思考為什么要跳槽。一般來說有4個原因：薪酬待遇過低、崗位上升遭遇瓶頸、行業(yè)發(fā)展空間狹小和不符合自身興趣。找準(zhǔn)了原因才能找到目標(biāo)，不然就會有勁沒處使。跳槽是對自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)進行重新定位，每一跳都要有所值。
找到跳槽原因后，一定要多參加同類型企業(yè)的面試，俗話說“貨比三家”，面試十家企業(yè)和面試三家企業(yè)后選定跳槽對象肯定是有差異的。面試也不僅僅是看哪家企業(yè)符合自己的要求，更要在與各家企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人的交流中看清行業(yè)走向，這樣才能更加準(zhǔn)確地定位自己的發(fā)展方向。
跳后反思?
重慶匯博人才市場人力資源專家譚賢梅
跳前：注意保密
在沒找到下家前不要輕舉妄動，應(yīng)做好自己本職工作，更不要四處宣揚。否則如果跳槽不成功，會影響自己和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，難保對方不先發(fā)制人，找人頂替你的職位。
跳中：心懷感恩
在新東家面試時，一定要流露出對老東家的贊揚和感激之情，切忌指責(zé)數(shù)落老東家，發(fā)泄不滿。同時，要表達(dá)與新東家長期共同發(fā)展的決心。需要特別提醒的是，離開老東家時一定要好聚好散，切忌大吵大鬧，須知職場圈子很小，撕破臉對自己的職業(yè)之路沒有半點好處。
跳后：評估反思
成功找到新東家后，要從多方面評估與自己預(yù)期的結(jié)果是否一樣，比如是否擁有更和諧的同事關(guān)系，是否更有利于職業(yè)生涯的發(fā)展，是否更容易晉升等。如果答案是肯定的，就算一次成功的飛躍;如果是否定的，那么一定要從自身找原因，看看自己是否在某一方面的努力還不夠，能力存在缺陷，導(dǎo)致?lián)Q了環(huán)境同樣不能勝任工作。
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