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跨城求職風氣濃
在當今時代，人們面臨著來自不同地域、不同地域的就業(yè)問題。不管是想要在事業(yè)上有一個更好的發(fā)展，或者是想要背井離鄉(xiāng)，在異國他鄉(xiāng)找工作，都會面臨很多新的問題。在這篇文章里，我們就來談談在尋找工作中應該考慮的一些問題，希望能讓你盡快的融入到新的工作環(huán)境中去。下面是小編精心整理的跨城求職風氣濃，歡迎閱讀與收藏。
教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2015屆高校畢業(yè)生總數(shù)將超過2014年，這意味今年高校畢業(yè)生將突破727萬人，達到歷史新高。在國家和地方經(jīng)濟形勢進入新常態(tài)，宏觀就業(yè)壓力不減的情況下，莘莘學子將如何跨過就業(yè)這道坎?
“回老家未必不是最佳選擇”
11月22日上午，由人社部全國人才流動中心主辦的第二屆全國跨區(qū)域(秋季)高校畢業(yè)生巡回招聘活動在云南昆明舉行。雖然是周末，但不到9點鐘，招聘會已經(jīng)吸引了不少昆明本地應屆大學生。據(jù)統(tǒng)計，超過9000名應屆畢業(yè)生參加了這場大型綜合型人才招聘會。
與以往不少畢業(yè)生青睞“北上廣”不同的是，此次招聘會上，雖然也有像廣東格蘭仕、貴陽高科這樣的知名企業(yè)，但大多數(shù)畢業(yè)生更青睞家鄉(xiāng)附近的職位。
在求職人群中，來自云南大學漢語言文學專業(yè)的趙同在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了兩三圈，卻不急于出手。1個多小時的時間里，她只投了兩份簡歷�！拔沂侵貞c人，還是希望能到離家近的地方工作�！毙≮w說，絕大多數(shù)同學與自己心態(tài)相同，都想返鄉(xiāng)就業(yè)。
“回老家未必不是最佳選擇�！痹颇县斀�(jīng)大學財貿(mào)方向?qū)I(yè)應屆畢業(yè)生彭玲芳在與來自南寧的兩家企業(yè)交談后，更加堅定了自己的信念。
“選擇回廣西老家找工作，一是對當?shù)厣鐣?jīng)濟環(huán)境更熟悉，二是與大城市相比，工作崗位更穩(wěn)定。與其在大城市頻繁跳槽，還不如在家鄉(xiāng)踏踏實實地發(fā)展?jié)摿Ω�。”彭玲芳說。
據(jù)統(tǒng)計，當日參會的23個大中城市的公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)共提供9500個就業(yè)崗位，其中有5000余個崗位來自云南省外企業(yè)。記者了解到，當天共有856人在現(xiàn)場達成就業(yè)意向。
“此次招聘會是云南省首次舉辦大型跨區(qū)域招聘活動。”昆明市人才服務中心主任吳迪對記者表示，由于招聘企業(yè)多為二、三線城市用人密集單位，而云南擁有豐富的材料、機械制造、小語種等方面的專業(yè)人才，有利于形成供需結(jié)合，促進就業(yè)。
政策引導發(fā)揮作用
江蘇省人才流動服務中心畢業(yè)生工作就業(yè)部部長李曉軍告訴《經(jīng)濟日報》記者，今年10月底，江蘇省對本省應屆畢業(yè)生的一項調(diào)查顯示，盡管選擇到大城市就業(yè)的大學生依然是主流，但選擇二三線城市的學生比例，與前兩年相比有了15%至20%的提升。
“如果在3年前，我肯定首選北上廣。但是現(xiàn)在如果能回家工作，也是個不錯的選擇。”北京理工大學自動化專業(yè)的“90后”碩士小崔告訴記者，自己手里已經(jīng)有了一份老家的“offer”，不出意外年底就能敲定飯碗。
為啥大學生擇業(yè)觀會有這樣的轉(zhuǎn)變?
云南大學滇池學院金融專業(yè)的胡松華雖然剛上大三，但這次也來到招聘會找找求職的感覺。小胡表示，自己最感興趣的并非大牌知名企業(yè)，而是來自寧夏的一家能源光伏發(fā)電設備制造企業(yè)。他看重的是光伏產(chǎn)業(yè)廣闊的發(fā)展前景，而當?shù)貏偤迷谠擃I(lǐng)域提供了優(yōu)惠政策。
鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)，一直是國家促進高校畢業(yè)生就業(yè)的政策導向。今年5月，國務院辦公廳在《關(guān)于做好2014年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》中明確提出，對到省會及省會以下城市的社會團體、基金會、民辦非企業(yè)單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，在專業(yè)技術(shù)職稱評定方面享受與國有企事業(yè)單位同類人員同等待遇。
國家有引導，地方有舉措。為打破本地學生“家鄉(xiāng)寶”觀念，云南省從2013年起實施“萬名應屆高校畢業(yè)生走出去就業(yè)行動計劃”，一面引進高級人才，一面促進云南籍應屆高校畢業(yè)生到省外就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
值得注意的是，經(jīng)濟運行的新常態(tài)，令人才需求也發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變化。民營中小企業(yè)、二三線城市需求不降反升，用人需求普遍大于供給。在政策引導下，中小城市對人才的迫切需求也讓畢業(yè)生看到了新的就業(yè)選擇。
在招聘會上，江蘇省泗陽縣掛起的一幅“2014年度企業(yè)緊缺急需人才需求表”海報格外引人矚目。這份密密麻麻的清單涵蓋了商貿(mào)、管理、機械工程等多個行業(yè)領(lǐng)域，其中大多數(shù)要求本科或以上學歷，個別崗位的需求量甚至達到幾十至上百人，這些崗位均提供了很不錯的薪酬和福利待遇。
山東省濰坊市人力資源和社會保障局副局長鈕曉正表示，濰坊是一個三線城市，又是一個正在建設中的“中心”城市，在轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵期需要大量人才。根據(jù)統(tǒng)計，2014年濰坊市全市人才需求達到14222人。
“根據(jù)我們對企業(yè)的調(diào)研，像濰柴動力(23.07, 0.64, 2.85%)這樣的大企業(yè)，很多員工并非本地大學生，而是來自省內(nèi)其他城市甚至是周邊省份。所以今年我們把大學生招聘作為引進人才的一項重要工作�！扁o曉正說。
“大學生到基層就業(yè)，不僅有利于青年人才的健康成長，改善基層人才隊伍結(jié)構(gòu)，更有利于促進城鄉(xiāng)和區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展�！比松绮咳珖瞬帕鲃又行拇髮W生就業(yè)服務處處長鄭述飛對記者表示，“政府有引導、地方有政策、家長有期待、學生有壓力、企業(yè)有需求，這些都會對畢業(yè)生放寬擇業(yè)面產(chǎn)生積極作用�！�
線上線下共促就業(yè)
高層次人才招聘會、專業(yè)專場對接會……今年的全國招聘會不僅數(shù)量多，而且含金量高。隨著今年應屆畢業(yè)生“跨區(qū)域”就業(yè)觀的變化，各地為招攬人才也使出了渾身解數(shù)。不過，這一新趨勢也給求職者帶來了一些煩惱。
在走訪各地招聘會時，記者發(fā)現(xiàn)，由于招聘會往往在雙休日舉行，有時免不了撞車。為了能捕捉到更多的招聘信息，不少學生選擇多頭跑，然而同時段招聘會地點不同，常常讓畢業(yè)生疲于奔命，生怕去了這一場，會錯過另一場。無奈之下，只能找其他同學代投簡歷。
在人社部全國人才流動中心副主任謝瑗看來，解決問題的最好方式，是充分利用新媒體技術(shù)，實現(xiàn)“線上線下促就業(yè)”，讓畢業(yè)生提前在網(wǎng)絡上關(guān)注各類招聘信息，企業(yè)也可以把部分“面試”環(huán)節(jié)放在網(wǎng)上進行。畢業(yè)生來到招聘會現(xiàn)場后，就不需要在海量崗位信息中重復尋覓，而可以直接與此前聯(lián)系過的招聘官進行面談。
自10月份以來，人社部先后在西安、重慶、長沙、南京和昆明5個巡回點舉辦跨區(qū)域招聘活動。記者了解到，活動網(wǎng)絡平臺除統(tǒng)一發(fā)布各協(xié)辦機構(gòu)上傳的本地區(qū)招聘信息外，外出招聘的企業(yè)也可以提前準確獲知各地畢業(yè)生情況，有針對性地規(guī)劃招聘對象。
除了大型互動招聘會，近年來，各地人社部門通過創(chuàng)新服務方式，探索運用微信等新媒體平臺提供就業(yè)服務，受到了高校畢業(yè)生普遍歡迎。
只要打開手機，動動手指，就能隨時隨地聯(lián)系就業(yè)服務機構(gòu)，獲取需要的就業(yè)服務。這是重慶市北碚區(qū)就業(yè)服務管理局今年推出的新服務。自微信平臺建立以來，該區(qū)業(yè)務咨詢和辦理量已達10000余次，近600名高校畢業(yè)生通過該平臺享受到便捷的公共就業(yè)服務。
目前，人社部已與全國29個省(區(qū)、市)的127個地市共196家公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)。根據(jù)目標，到2017年底，覆蓋全國的公共就業(yè)信息服務平臺將初步建成，實現(xiàn)公共招聘網(wǎng)與全部省級地區(qū)和70%以上地市的公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)聯(lián)網(wǎng)，完成各類就業(yè)信息統(tǒng)一發(fā)布、服務功能進一步完善、服務質(zhì)量進一步提升的目標，更好地為企業(yè)招聘用人和勞動者求職就業(yè)提供服務。
“要發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，還要鼓勵各地開展與社會民間服務機構(gòu)之間的合作，探索在就業(yè)信息服務、職業(yè)指導、職業(yè)素質(zhì)測評、職業(yè)生涯規(guī)劃等領(lǐng)域向社會提供專業(yè)化、多元化、個性化的服務�！敝x瑗表示。
最新求職風向：“95后”本科生更喜歡跨城求職
1、從性別看，95后女性求職占比更高。在“95后”、“總體流動人才”這兩項中，女性占比分別為49%、43%�！�95后”、“總體流動人才”男女比例分別為51:49、57:43�？梢�95后女性受教育程度高且獨立，求職意愿較強。
2、從學歷看，51%的95后異地流動人才為本科學歷，這一比例高于總體的49.1%。95后流動人才中，高中及以下、大專、本科、研究生及以上學歷占比分別為9.5%、33.9%、51.0%、5.6%，本科及以上合計56.6%。
3、從工資看，95后為職場新人，工資水平低，流動人才中月收入6K以下占74.6%，遠高于總體的58.3%。95后人才多為職場新人，收入較低，同時低收入會降低工作滿意度和在城市中的歸屬感，從而更傾向跨城求職。
4、從行業(yè)看，95后更多分布在新興行業(yè)，其流動人才在IT行業(yè)占比為21%，高于總體的19.1%，而在地產(chǎn)、制造業(yè)合計占比27.6%，明顯低于總體的31.1%。95后流動人才最多的前三行業(yè)是IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)|建筑業(yè)、生產(chǎn)|加工|制造，分別占比21%、15.9%、11.7%，合計占比48.6%，總體求職人才最多的也是這三個行業(yè)，合計占比50.3%。
異地求職時注意以下事項
一、找工作前的準備工作
在尋找一份來自不同地方的工作前，許多工作都是要做的。必須具備下列條件：
對目的地城市有一定的認識：需要了解目標城市的基本情況，這有助于你更好的融入新的環(huán)境，更好的生活。
對目標企業(yè)進行調(diào)查：要對其企業(yè)的環(huán)境、企業(yè)文化、崗位、技術(shù)等方面有深入的了解。這將幫助你在工作中展示出自己的才能，并使自己成為一個合適的人選。
簡歷的制作與面試的技能：你必須要有一張好的履歷以及熟練的面試技能，這樣才能讓你在找工作的時候勝出。
二、基本生活保障
在不同的地方找工作，生存安全是一項很大的考慮。這里有一些特別的提議：
住所：當你決定住所時，你必須要注意安全。在保證其安全和生活環(huán)境良好的前提下，我們可以選擇租賃公寓、旅館等。
生活費用：當你在一個目的地居住的時候，你要知道你在那里的生活費用，包括食物，交通，娛樂。這樣可以幫助你更好的計劃你的生活費，從而減少你的經(jīng)濟困境。
相關(guān)的法律、法規(guī)、保險制度：熟悉相關(guān)的相關(guān)法律、法規(guī)、相關(guān)的相關(guān)規(guī)定，能夠在必要的時候獲得相關(guān)的協(xié)助。比如，本地的醫(yī)療保險，社會保險等政策，這樣才能保證他們在面臨困難的時候能夠獲得適當?shù)脑椭г?/p>
三、事業(yè)上的進步
當我們在不同的地方尋找工作的時候，我們還必須要考慮到事業(yè)的發(fā)展。對此，我們有如下認識：
專業(yè)取向：專業(yè)取向的確定必須要有專業(yè)取向及專業(yè)取向的認識，才能確定專業(yè)取向。這將有助于你找到一份有前途的工作，并且使你的工作更上一層樓。
理解目標企業(yè)：要理解其企業(yè)的訓練、發(fā)展、企業(yè)文化、企業(yè)價值等。這樣可以幫助你找到合適的工作，并且可以通過工作來提高自己。
制訂事業(yè)計劃：到外地找工作，要有一個好的事業(yè)計劃，既有近期的，也有遠期的。這將有助于你在事業(yè)上取得進步，也有助于你完成你的事業(yè)理想。
持續(xù)地學習，持續(xù)地提高自我：為了事業(yè)的發(fā)展，你必須要持續(xù)地學習、提高自己的技術(shù)與能力。這將有助于你在工作場所里站穩(wěn)腳跟，并且迎接更多的機遇與挑戰(zhàn)。
要有一顆積極向上的心：要有一顆積極向上的心，要有一顆積極向上的心。這將有助于你更好的應對工作環(huán)境中的各種挑戰(zhàn)，使你的事業(yè)更上一層樓。
四、社交和心理保障
在不同的地方找工作，我們還要注意社會和精神上的安全。我們可以從下面幾個方面對我進行調(diào)整。
社會交往：在一個新的地方，多參與社會交往能幫你認識新的人，使你更容易融入新的生活。你可以多參加聚會，多參加社團，多參加些離線的活動。
認識輔導組織：在新的都市生活中，有必要認識一些地方的輔導組織，這樣才能在必要的時候獲得支援與協(xié)助�？梢韵虮镜氐男睦磲t(yī)生或者是心理咨詢熱線求助。
要有一顆積極向上的心：到外地找工作，要有一顆積極向上的心。這能讓你在新的情況下，更好的應對新的挑戰(zhàn)，更好的適應新的情況。
聯(lián)絡：當你找工作時，你要與你的親朋好友保持聯(lián)絡�？梢杂秒娫�，短信，視頻通話等方式與人交流，這樣可以減輕你的孤獨和緊張。
總的來說，在不同地方找工作，既有挑戰(zhàn)，也有機會。因此，在找工作之前，一定要做好充足的功課，例如：對所要去的地方、公司有一定的認識；在找工作時，要注意生活保障，職業(yè)發(fā)展，社會、心理上的安全，這樣才能更好的融入新的生活和新的生活，開創(chuàng)屬于自己的明天。
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