大學生就業(yè)：專家建議積累能力才是重點

7月，人才市場又多了不少應屆畢業(yè)生，而同時也是不少企業(yè)與員工續(xù)約的時間點，一年一度的求職高峰再次來臨。新民網特邀職業(yè)規(guī)劃師洪向陽，在這個求職高峰分析求職者心態(tài)和問題。

隨著高校擴招，大學生就業(yè)問題成為受關注問題。高校教育與職業(yè)市場需求脫節(jié)等原因造成不少大學生畢業(yè)后就業(yè)難，不少人甚至戲稱“畢業(yè)即失業(yè)”。
洪向陽認為，大學生就業(yè)難主要有3方面的原因：缺乏職業(yè)定位、缺乏核心競爭力以及缺乏工作主動性。他解釋，其中“缺乏職業(yè)定位”是造成大學生就業(yè)難最關鍵的一個原因，大部分學生沒有在學生時期確立自己的職業(yè)定位，不知道自己的優(yōu)勢、劣勢和愛好是什么。“大部分畢業(yè)生都是在畢業(yè)后，或臨近畢業(yè)時才開始為自己的職業(yè)定位，但事實上，這樣的職業(yè)定位需要在大一，甚至早在大學畢業(yè)前就應該確定。這樣，在大學過程中，才能有效地利用資源，積累自己的能力，為將來的職業(yè)打基礎”，洪向陽說。

而對于已經就業(yè)，但徘徊于“跳槽”與否的青年來說，洪向陽建議，不妨暫時做著手頭的工作，看現有的職業(yè)、企業(yè)、職位是否有有利自己發(fā)展的機會，如果真的想“跳槽”，也要起碼提前半年的時間做準備，不要盲目地“停下來休息”。

無論找工作的，還是已經有工作的，洪向陽告誡年輕的求職者，在求職時應該看重“這個職業(yè)是否有利于積累能力”，他說：“現在的年輕人可能因為成長環(huán)境的關系，多數不能吃苦耐勞，較自我中心，因此在求職時，應該更多地考慮這個職業(yè)是否能夠積累能力。只要這一點是肯定的，其他薪金、環(huán)境等問題都可以拋掉�！�

 

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