面試沒有錄用怎么辦
根據(jù)訪談面試主管在面試的前30秒中,便已經(jīng)將外表不合格的人選給淘汰了,而這淘汰的原因,往往只是您的外表不像是他們心目中所需要的工作伙伴,即使您有一份完美的覆歷,或是已反復(fù)演練面試情境,如果您外顯的`氣質(zhì)不適合那家公司的要求,還是很有可能功虧一?J,要能冷靜地面瓦求職可能被拒絕的殘酷事實(shí),才能在遇到被拒絕的時(shí)候再接再勵(lì)。在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中繳雀屏中選,并非易事,以雇主的角度而言,選擇工作伙伴其實(shí)和選擇人生伴侶一樣,雖然求職者已有許多加分之處,然而卻不一定是最終考慮,先天氣質(zhì)不合亦在所難免,如何培養(yǎng)與陌生人的熟悉感及默契,恐怕也是下回需要再加強(qiáng)的訓(xùn)練。
以回應(yīng)雇主內(nèi)心「我喜歡這個(gè)求職者嗎?」「這個(gè)員工有用嗎?」「這個(gè)員工會(huì)適合和我相處嗎?」應(yīng)先審視自己過(guò)去的學(xué)經(jīng)歷,是否有與該職務(wù)所需的特質(zhì)相符合之處,在面試中依所提出之問(wèn)題,表達(dá)相關(guān)職務(wù)需具備的自我個(gè)性及技能,能掌握其意圖增進(jìn)彼此的?漚猓?營(yíng)造和樂的交談氣氛,籍以強(qiáng)化表現(xiàn)出自己具有最適此職務(wù)的條件等等。
凡此類預(yù)習(xí)作業(yè),都是下一次面試前,更要小心準(zhǔn)備的工作項(xiàng)目。
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