面試從進(jìn)門開始

面試不僅是面談，面試是公司通過觀察、提問和完成任務(wù)達(dá)到對畢業(yè)生測量評價的目的。因此，你不能把注意力完全關(guān)注在面試考官跟你的談話上，而是記住：從進(jìn)門那一刻起，面試已經(jīng)開始了。

　　首先，面試的第一要求是遵守時間、不要遲到。守時的唯一辦法就是提前，必須把各種可能會延遲的因素考慮進(jìn)去，到公司接待室去等候。

　　其次，提前到達(dá)公司之后，不可以到處溜達(dá)，要找一個合適的地方，靜靜等候。如果有門衛(wèi)，要按規(guī)定去登記，要對他們禮貌、客氣、尊重，請他們?yōu)槟阒嘎�，還可以盡可能多地打聽公司的情況。如果有前臺，那就更棒了！前臺小姐可是你進(jìn)入公司第一個打交道的人，取得她們的好感和幫助，你的面試會順利得多。她不僅會及時向面試考官通報你已經(jīng)來了，而且會向你透露許多關(guān)于考官的情況。如果面試考官遲到了，前臺小姐還可以幫你催問。

　　此外，最重要的一點，在公司里碰到的每一個人都不要等閑對待，你并不認(rèn)識面試考官，更不認(rèn)識公司高管，說不定從你面前匆匆走過的那個不修邊幅的人恰恰就是老板！曾經(jīng)有一個公司同時通知了十幾個畢業(yè)生面試，請大家在一間會議室里等候。半個小時以后，大家開始焦急并有些沉不住氣了。這時，一個衣著樸素的老大爺走進(jìn)來給大家沏水，然后轉(zhuǎn)身走了。人事經(jīng)理隨后走進(jìn)來，宣布面試結(jié)束，請其中兩位同學(xué)留下繼續(xù)面談。好幾個畢業(yè)生氣勢洶洶地質(zhì)問人事經(jīng)理：“沒有面試怎么就結(jié)束了？”人事經(jīng)理很平靜地說：“我們挑選畢業(yè)生，人品第一重要。尊老愛幼是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，但是剛才那位老先生進(jìn)來沏水時，只有這兩位同學(xué)站了起來，其他人無動于衷。而且，你們知道剛才那位老先生是誰嗎？他是我們董事長！”

　　總之，從進(jìn)入公司大門開始，畢業(yè)生應(yīng)該把自己當(dāng)作這個公司的一員，仔細(xì)觀察周圍的事物，做一些舉手之勞的小事。你在等待過程中的表現(xiàn)、與面試人員打招呼、接送文件、接聽電話的舉止等這些細(xì)微的動作，也許就會被用人單位看在眼里，成為他們選擇的依據(jù)。

 

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