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求職潛規(guī)則 神奇的“MOS“
1. MOS鑒人才真?zhèn)?/strong>
在市場調研中,我們了解到大部分企業(yè)很看重工作人員的實際操作能力,尤其是辦公軟件應用。
但在絕大多數(shù)求職簡歷中,應聘者往往都會寫明自己“熟練使用Microsoft Office辦公軟件”,這就造成了企業(yè)面對成百上千份簡歷,沒有一個標準可以遵循和篩選,既耗費了招聘方的精力和時間,增加企業(yè)內訓成本和員工加班費用,也讓真正掌握了微軟辦公軟件實用高級技巧的求職者無法證明自己,脫穎而出。
另一方面,對于新入職的員工,企業(yè)又會花一些時間對他們進行辦公軟件培訓,但效果不佳——只是流于形式化,不能真正掌握培訓內容精髓,無法考評培訓效果,參與培訓的人員無壓力,不全力以赴;不能精準發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工對辦公軟件使用薄弱點,無法提供有針對性的培訓。
針對以上問題,微軟公司推出了MOS認證項目。
一項針對美國、日本在華企業(yè)和中國本土企業(yè)的14,000名持有MOS證書的職員和1,200名持有MOS證書的中層干部所進行的研究表明:擁有MOS證書的員工在企業(yè)內更具競爭力。
求職潛規(guī)則 神奇的“MOS”
85%的管理者認為,持有MOS證書的員工更具備生產力;
89%的管理者認為,持有MOS證書的員工對于Microsoft Office軟件更為精通;
86%的管理者認為,相比其他職員, 持有MOS證書的員工可信度更高;
71%的管理者認為,應當以是否通過MOS認證作為聘用、晉升、培訓的標準。
2. 企業(yè)認同案例
越來越多的企業(yè)開始重視Office微軟辦公軟件認證,且對持有MOS認證的求職者會優(yōu)先面試或錄用。對企業(yè)來說,提升工作效率是節(jié)省成本的有效途徑;而求職者多一門實用技能就多一層保障!
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