如何把握和避免沖動性跳槽

　　先自問三個問題

　　一、我在這家公司里是否能得到最大的滿足感？

　　二、個人的職業(yè)規(guī)劃和整個公司大環(huán)境是否契合？

　　三、我在這家公司是不是還有可預(yù)見的上升空間？如果三個問題的答案都基本肯定，那么你的跳槽似乎完全是針對你的.老板這層人的因素，這時跳槽就帶有某種沖動性，可能會斷送原本比較好的職業(yè)發(fā)展前景。

　　和老板的矛盾在哪？

　　如果已經(jīng)和老板之間存在了一定矛盾，也不應(yīng)該立馬想著跳槽，而是要客觀分析現(xiàn)狀，搞清楚究竟是什么原因讓自己陷入這樣的處境。一般有3種情況：第一，你的工作表現(xiàn)無法達到老板對你的期望值，即能力跟不上要求。這時候溝通最重要。何況你自身的問題不解決，跳到哪里都一樣有問題。第二，老板由于個人原因看你就是不順眼。這時你也可以適當作一些交流，盡量化解言行表達上可能制造的小誤會。第三，前任老板所留下的危機。當這其中的矛盾實在不可調(diào)和，你也應(yīng)該先考慮有沒有可能申請內(nèi)部變換，到其他部門或者其它崗位去發(fā)揮才能。當然同時也可以開始留心外面的機會，畢竟跳槽是最后一步。

【如何把握和避免沖動性跳槽】相關(guān)文章：

求職陷阱如何避免07-05

如何避免陷入求職陷阱？03-18

如何避免簽“陷阱”合同03-28

2015如何避免求職騙局03-18

學(xué)生如何避免求職陷阱02-26

求職如何避免就業(yè)陷阱呢06-28

2016求職如何避免就業(yè)陷阱04-04

求職如何避免用期陷阱03-28

如何在求職中避免求職陷阱07-06

應(yīng)屆生如何避免求職陷阱03-14